姜長春
江蘇省淮安市清河區為切實做好黨員干部現代遠程教育工作,通過深入抓好站點管理員的選用,不斷促進管理員隊伍結構優化,為遠教工作提供了人才保障。針對全區站點管理員隊伍流動性大、年齡老化的現狀,按照“1+1,老+少”模式,為每個社區(村)配備了一名老黨員和一名大學生社區干部作為管理員。選配的老黨員均為往屆支部書記,既熟悉黨務工作,又熟悉居(村)民情況,易于開展工作;大學生社區干部學歷高、年紀輕,熟悉遠教站點設施設備的操作和維護,為工作提供了可靠的技術保障。這樣的管理員選配模式既促進了隊伍結構的優化,又通過多崗鍛煉,給大學生社區干部提供了學習提升的機會。endprint