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慈溪請監督員幫組織部門“照鏡子”

為確保第二批黨的群眾路線教育實踐活動順利開局，慈溪市委組織部日前召開部風暨干部工作監督員座談會，邀請15名監督員幫助組織部門“照鏡子”、提建議。監督員們認真聽取全市組織工作情況介紹后，圍繞完善干部選拔任用機制、加強干部作風建設、推進組織部門自身建設等工作建言獻策。這15名監督員將全程參與監督市群眾路線教育實踐活動，成為廣大黨員干部群眾反映心聲的橋梁和紐帶。

慈溪市委組織部部風暨干部工作監督員隊伍自2002年8月建立以來，平均每年提供100多條建設性意見。/余峰權

景寧“問題導向”為路線教育熱身

景寧縣群眾路線教育實踐活動前期準備過程中，突出“問題導向”，精心設計活動載體，為確保活動順利開展、取得實效奠定堅實基礎。如各鄉鎮（街道）依托“假日黨建”，利用外出人員回鄉過節的機會，征求日常工作中的不足。截至目前，全縣共征求意見2300多條，整理出“四風”方面存在的問題200余條。制定出臺了推進鄉鎮財政規范化、行政規范性文件管理、加強村級非生產性開支監督管理、山區經濟發展規劃等4個《意見》。2013年全縣各類會議、活動同比減少24.7%，文件、簡報分別減少32.7%、43.8%，縣級“三公”經費同比下降34.6%。/彭凌飛

蒼南啟動“紅色細胞工程”試點

2013年10月以來，蒼南縣啟動“紅色細胞工程”試點工作，通過干部聯系黨員、黨員聯系群眾，深入村居、小區乃至居民家中開展服務，為社會“大肌體”的健康和諧輸送“氧氣”和“養料”。曾兩次獲得全國先進基層黨組織稱號的蒼南宜山鎮宜一村是“紅色細胞工程”試點單位之一，按照因地制宜、就近連片、方便聯系的原則，以10～30戶規模劃分為33個“小組”，村里黨員分到各組并擔任“紅色責任組組長”，直接聯系服務507戶2000多名群眾；縣、鎮、部門單位33名干部聯系村120名黨員，

“紅色細胞”網絡構建的主要做法是：以基層普通黨員為主體，以黨員干部為骨干，以入黨積極分子為補充，使每個普通黨員直接聯系服務若干戶群眾、每個黨員干部直接聯系若干名普通黨員，實行干部包村聯戶全覆蓋。“發揮紅色細胞作用，以一點紅帶動一片紅，從而有效鞏固黨的執政基礎。”蒼南縣委常委、組織部長何宗靜說。/易忠言

金華21%的村實現書記、主任“一肩挑”

根據省委省政府“明顯提高村書記、主任一肩挑比例”的要求，金華市在這次村級組織換屆中，提出“300人以下村、村委會主任無合適人選村、村黨組織書記駕馭全局能力較強的村，要基本實現書記、主任一肩挑”，通過拓寬選人渠道、加強選前談話等途徑，積極鼓勵和引導符合條件的村黨組織書記參選村委會主任。截至1月10日，全市4803個行政村，除5個因重點工程影響、整村搬遷等因素需要延遲到春節后外，其他已基本完成換屆工作，其中1024個村實現了書記、主任“一肩挑”，是上屆的10倍，占行政村的21%。

與此同時，金華市有60%的大學生村官進入村“兩委”，是上屆的2.5倍；46%的村配備了女支委，比上屆提高17個百分點。/金春煥

東陽浦江“席位制”破村黨組織不平衡難題

東陽市和浦江縣在這次農村黨組織換屆選舉中，通過“席位制”，切實扭轉了部分農村黨組織換屆“世襲制”、“禪讓制”，以及并村后小自然村“無人管理，無人理事”的現象。

東陽市的347個行政村普遍由多個自然村組成，在往次村級組織換屆中，由于自然村之間人口數和黨員數較為懸殊，往往造成部分小自然村中沒有村兩委干部的情況，給村務運行造成了困難。通過推行“席位制”，本屆行政村黨組織成員在自然村分布更加平衡合理，東陽市行政村中下轄的1034個自然村中，有91%的自然村有黨員當選為行政村黨組織班子成員，比上屆高13個百分點；選出女委員的行政村黨組織，由上一屆的168個增加到225個。/趙思陽黃春豐

路橋區在臺州率先完成村兩委換屆

路橋區緊扣“又穩又好又快”的工作目標，在臺州率先全面完成村“兩委”的換屆工作。全區301個村（居）共選舉產生新一屆村兩委班子成員2096人，其中6名女性當選為村黨支部書記；女性當選為村委會主任實現零的突破。各鎮（街道）更是涌現出一批好的經驗做法，如橫街鎮在村黨組織換屆選舉工作中，全面推行“群眾出題、村官應考”的創業承諾模式，引導黨員群眾“先定事，后選人”；桐嶼街道通過官方微博發布“每日一帖”，做到換屆選舉過程公平公正、公開透明。/林巍

桐鄉微電影《住村干部》亮相央視

1月11日，一部以桐鄉市“進百村住千家聯萬戶”實踐活動為題材的微電影《住村干部》在中央電視臺電影頻道晚間黃金時段開播。《住村干部》分《小魚的成長實踐》、《男婦女主任》等10集，取材于桐鄉10個鎮、街道，由桐鄉市委、市政府和央視電影頻道電影網聯合攝制。

桐鄉市2011年12月起開展“進百村住千家聯萬戶”實踐活動，每年向每個行政村選派市級機關年輕干部一名，與農村基層干部群眾同吃同住同勞動一整年。至今，已累計選派3批共501名干部住村，走訪農戶23萬戶次，繪制民情地圖2520張，辦理實事3618件。/范忠偉

衢州衢江區流動黨員“給權利”“同地位”

近年來，衢江區根據流動黨員數量日趨增多情況，積極“給權利”予流動黨員“同地位”。在企業黨組織換屆選舉及重大事項決策中，征求流動黨員意見，設置征求意見票，重大事項決策可發表個人意見，可作為流動黨小組組長后備人選，可協助黨組織開展黨務工作，發揮流動黨員主體作用。目前，全區有3名流動黨員擔任流動支部黨組織書記、26名流動黨員擔任黨小組組長。/劉峰

慶元突擊測試駐村干部

“下面我們對各駐村干部進行一下簡單的測試。”會議通知是開“座談會”，到會場門口還要將手機裝在信封里且不許攜帶資料，會議現場就這樣變成了考場。1月10日下午2點40分，慶元縣委組織部對前來“開會”的全縣57名鄉鎮駐村干部，進行了一場突擊考試。

臨安重獎高層次人才

1月17日，臨安市舉行“服務人才、服務發展”現場會。青山湖科技城是浙江建設科技強省和創新型省份的重大工程，為鼓勵和吸引海內外高層次人才入駐創新創業，確定4名海內外高層次人才（團隊）領銜的4個項目入選2013年青山湖科技城高層次人才創新創業項目，其中兩個項目獲得項目扶持資金各600萬元，另兩個項目獲得項目扶持資金各50萬元。/徐俊超

試卷分村情民情和服務技能兩部分，共18個題目，有50個空格需要填，每格2分，目的在于檢驗鄉鎮(街道)干部掌握村情民情和基本技能情況，以及落實慶元縣關于深化技能型鄉鎮政府建設有關要求的情況。此次測試結果將反饋給鄉鎮(街道)，并作為干部考核的參考依據。/慶組宣

泰順組織縣黨代表到浙大“充電”

“通過參加這次培訓，我的黨代表意識更加增強了，今后怎么完善履職方式也更加明確了，希望以后多帶我們到這些可看可學的點來取取經。”泰順縣黨代表仕陽鎮董源村支部書記董步快在參加黨代表提升履職素質能力培訓班后發出如是感言。近日，泰順縣委組織部在浙江大學舉辦了黨代表提升履職素質能力培訓班，40名基層一線縣黨代表參加了學習培訓。/陳愛誼

嘉興秀洲區創新網上網下融合的社工服務

嘉興秀洲區借助網絡信息平臺，打造信息化“智慧黨建”，創新紅色社工服務。按專業類別劃分“天使社工”等14支服務隊，整合芯悅社工、珍愛社工等2個社工黨支部的力量，建立“紅色社工家園”黨委，擁有了一支160多名網上網下融合的“紅色社工隊伍”。組建“紅色社工家園”黨委微博，開設紅色社工風采、先鋒預約專線、主題沙龍、團體互動、小組活動5個服務專欄，網上網下征集300多條社工服務需求。同時，“紅色社工評議”網上網下同步。其中，網上心理咨詢等，由服務對象通過微博反饋得分；網下服務，由服務對象當面反饋得分。/呂軍超

湖州南潯區“點餐式”教學服務為農村“家庭黨校”添活力

2013年以來，湖州市南潯區依托“家庭黨校”農村黨員教育管理平臺，為“家庭黨校”學員提供“點餐式”教學服務。“點餐式”教學服務內容，由南潯區委組織部牽頭實施，各鎮組織辦負責組織好機關干部以“條線科室”為單位，結合崗位特點、自身特長自主上報課件，梳理匯總后制成授課菜單，下發至各“家庭黨校”。各“家庭黨校”可根據自身實際及學員意愿按需“點菜”。開展“點餐式”教學服務以來，已組織機關干部深入各黨校授課300余次。/黃敏

杭州拱墅區百名社區書記破百難

2013年以來，拱墅區在全區新任社區黨組織書記中開展“百名書記破百難”活動。通過搭建“網上+網下”雙平臺聯動“找”問題，建立書記領辦、組團協辦、群眾督辦三項機制“破”難題，健全書記自評、組織考評、群眾評價考核體系落實長效“評”實績，實現了社區從“怕破難題”向“敢破難題”、“能破難題”、“破成難題”的三個轉變，推進了社區服務型黨組織建設。/鄭志敏

富陽黨建述職要“掛號銷賬”

近日，富陽開展鄉鎮（街道）黨（工）委書記黨建述職活動。述職按照現場抽簽、現場述職、現場提問、現場測評、現場點評“五個現場”的要求開展，根據“共性+個性”的內容，現場確定3名書記進行8分鐘的口頭脫稿述職，“同場打擂”比出真水平。同時，市委黨建工作領導小組成員、黨代表等組成的評議團結合各鄉鎮（街道）的工作特色對另外4名未參加口頭脫稿述職的書記提出了具體深入的問題進行面試化問答，“紅臉冒汗”考驗真實力。會后，根據述職測評情況梳理匯總黨建意見建議24條，將通過書記領辦黨建重點項目的方式實行承諾制整改，“掛號銷賬”展現真執行。/邱水燕

安吉開設“三大講壇”大興干部學習之風

1月9日上午，安吉縣“縣領導大講壇”2014年度第一期專題講座在縣委黨校如期開講，縣委書記單錦炎面對面地向新任村（社區）“兩委”主職干部培訓班的學員們講解《如何當好新形勢下的村干部》。此次培訓中還有其他3位縣領導將分別為學員們講授加強基層服務型黨組織建設、美麗鄉村管理與經營、農村文化建設與發展等課程。

近年來，安吉縣積極探索干部教育培訓的新途徑、新載體，分別面向領導干部、后備干部和全體干部開設了“縣領導大講壇”、“后備干部成長論壇”和“中國美麗鄉村大講壇”，采取培訓師資土洋結合、培訓內容點面結合、培訓形式統分結合等辦法，推動干部學知識、學技能、學方法，在全縣興起了一股學習之風。/陶鵬程

義烏“熒屏賽馬”問政機關部門“一把手”

1月10日、11日兩天，義烏市全程電視直播、現場考評機關部門“一把手”年終述職。

述職活動由市委書記主持。將91個市機關部門設為黨群部門、政府部門、產業發展單位和垂直部門等5個考績類別，分組分單位集中電視直播述職。匯報限定8分鐘時間，實行倒數提醒、現場評分和實時點評。直播述職設立專業評委和群眾評委“雙考評”模式，按照一定比例合成考評分值。現場考評按照優秀30%、良好50%、合格20%比例評定。

據悉，直播述職考評占年度考績總分65%，直接影響各單位在本類別年度考績中的位次。設立干部考績獎，按照優秀、良好、合格單位1.5∶1.3∶1比例確定獎金基數。全面實施“績擢法”，通過“考績擇才”方式，差額遴選一定數量的市管領導干部。2014年計劃安排15個領導崗位通過績擢方式選拔。/吳剛

建德“民情觀察員”成基層“順風耳”

建德市在全市機關單位層面全面推行“民情觀察員”制度，為市級領導和機關單位“一把手”配備“民情觀察員”123名。這些經個人自薦、基層黨組織推薦，直接從群眾中遴選出的“民情觀察員”，成為基層的“千里眼”和“順風耳”。制度推行以來，“民情觀察員”先后圍繞經濟適用房分配、環境保護、教育均衡、食品藥品安全等課題開展調研建言，共撰寫調研報告36篇，搜集各類社情民意900余條，已辦理反饋785條。已辦結社情民意反饋滿意度100%。/程建全

德清“三重一線”鍛煉年輕干部

德清縣大力選派年輕干部到重點工作、重大項目、重大事件和基層一線中去實踐鍛煉，有效發揮了一線墩苗、育苗、選苗的作用，拓寬了年輕干部墩苗的“責任田”，搭建了用人單位育苗的“種子站”，打造了組織部門選苗的“大賽場”。

2010年以來，德清縣通過“322”引才計劃共引進全國重點高校碩博士研究生140名，這些干部理論知識比較扎實，但是基層經歷相對比較缺乏，不接地氣，解決實際問題的能力較欠缺，“三重一線”實踐鍛煉為他們提供了一個有效途徑。2011年換屆中提拔的“三重一線”實踐鍛煉表現優秀的17名年輕干部，在2013年的屆中“回頭看”考核中評價普遍較好，考核排名都在單位前列。/沈悅

近日，蘇玉婷再次獲得省級優秀農村工作指導員稱號，自2009年起，這已是她第4次獲該項榮譽。蘇玉婷是浙江工商大學管理學院聲樂老師，省派駐天臺縣白鶴鎮的農村工作指導員，掛職鎮黨委副書記。來到白鶴鎮后，她為村里修橋鋪路、重建危房、建辦公樓；為養殖戶成立苗木、茶葉合作社；為婦女開辦排舞隊、合唱團、腰鼓隊……每年掛職期滿，各村干部和村民都紛紛打報告到村里要求蘇玉婷留下來再做一年，她也就駐到了現在。/廖小清攝

岱山東沙鎮“民情大工單”為群眾辦事提供“一站式”服務

鄉鎮干部事務瑣碎紛繁，對前來辦事的群眾有時就會出現事先口頭告知或應允但事后一忙又疏忽忘記的情況，2013年下半年以來，岱山縣東沙鎮在鎮機關推行鄉鎮干部服務辦事承諾制，以“民情大工單”為載體，通過“民情點單→民情派單→民情亮單→民情核單”4個環節，為群眾辦事提供“一站式”人性化服務。即把群眾上門要求辦理的相關事項用“民情大工單”記錄在冊，鄉鎮干部當場對辦理事項的內容和時限做出書面承諾，存根聯由鄉鎮干部留底備查，回執聯則交由辦事群眾進行監督評價，若不能如期辦理的要及時對辦事群眾做好相關解釋和答復。/何敏華

桐廬桐君街道推行“干部履職月考”制度

桐廬縣桐君街道制定出臺《干部履職月考制度》。考核有現場抽查考題，既有涉及省市縣今年重點工作這樣的常識題，又有街道干部駐村、駐網格的基層走親和工作開展情況。此外，還包括駐村(社區)干部聯系服務村(社區)工作情況；網格干部“基層走親”直接聯系服務群眾工作情況；月度重點工作任務完成情況；遵守機關效能建設各項規定情況；在克難攻堅、激情干事方面的表現情況；完成街道黨工委、辦事處臨時交辦任務情況等6個方面，通過履職月考，讓干部明白自身的使命，真正深入基層、深入群眾，將工作落到實處。/方紀鋒

松陽新興鎮離任村干部“走”上村史墻

松陽縣新興鎮在全鎮推廣離任村干部進村文化禮堂村史廊展示。在村史廊上部分，展示村地理位置、歷史文化、人口土地、農副產業收入以及近年來經濟社會發展情況等內容；村史廊下部分，展示包括姓名、圖像、職務、任職年限、取得成績等內容的離任村干部情況，以圖文并茂的形式在村文化禮堂“上墻”，作為村史村情紀念學習，提升離任村干部責任感和榮譽感。/松組文

西湖區靈隱街道現場辦公進社區

日前，杭州市西湖區靈隱街道結合群眾路線教育實踐活動，組織機關、社區工作者分批分片走進社區，面對面了解居民訴求，現場解決問題，打造教育實踐活動“現場辦公進社區”樣板模式。“走動式工作法”以走、看、聽、問、記、辦、回“七字訣”為主要內容，按照定時間、定人員、定路線、定動作“四定”要求，讓機關、社區工作者每天利用1小時時間，分批分片走進社區，將辦公點“搬”到小區主干道、庭院、居民家中，進行面對面交流、溝通，收集各類民情民意，深入了解居民訴求，實現轄區基本信息底數清、情況明。/酈雨霞