一線培養(yǎng)鍛煉一線評價激勵南湖區(qū)建設(shè)“獅子型”干部隊伍

嘉興市南湖區(qū)委常委、組織部長 邊明亮

一線培養(yǎng)鍛煉一線評價激勵南湖區(qū)建設(shè)“獅子型”干部隊伍

嘉興市南湖區(qū)委常委、組織部長 邊明亮

黨的十八大報告提出，要“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。”省委提出，要“建設(shè)過得硬，打勝仗的干部隊伍”。按照這些要求，南湖區(qū)加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，提出以“五個是否”為標準，“六個優(yōu)先”評價結(jié)果運用的一線干部考核評價體系，探索使基層一線成為干部培養(yǎng)的主陣地，樹立起鼓勵到基層一線打拼鍛煉、發(fā)揮作用，支持干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，真正打造一支“敢打硬仗、善打硬仗、打勝硬仗”的獅子型干部隊伍。

“五個是否”評價一線工作干部現(xiàn)實表現(xiàn)。南湖區(qū)出臺了《關(guān)于對全區(qū)重點工作一線干部實行考核評價的實施辦法（試行）》，明確提出對一線干部進行考核評價具體為“五個是否”。一、是否具有良好的思想品德和大局意識，這是基本要求。干部要在關(guān)鍵時刻、重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，自覺服從組織安排，不推諉、扯皮，有較好的執(zhí)行力。二、是否具有較強的工作能力，這是必備素質(zhì)。干部要善于組織協(xié)調(diào)，攻堅克難，思路清晰，善于做群眾工作，在具體工作中措施得當，工作順暢。三、是否具有較強的事業(yè)心、責任感，這是做好工作的必要保證。干部要敬業(yè)奉獻、敢于擔當、勇于負責、不怕吃苦，在工作中全力以赴，堅決完成任務(wù)。四、是否取得突出實績，這是德、能、勤的最終體現(xiàn)。干部要積極履行職責，充分發(fā)揮作用，按要求保質(zhì)保量完成任務(wù)。五、是否保持良好自身形象，這是外在表現(xiàn)。干部要嚴格遵守黨紀國法，自覺貫徹黨風廉政建設(shè)要求，時刻接受群眾監(jiān)督。

“五個一線”打造干部培養(yǎng)鍛煉主陣地。近年來，南湖區(qū)要求各級干部到急、難、險、重一線去工作磨煉，特別是年輕干部。一是工作能力在一線鍛煉。去年以來，南湖區(qū)先后選派35名干部到中心工作一線、基層一線、信訪一線、重點項目等進行鍛煉，提高他們攻堅克難的意志和指揮協(xié)調(diào)的能力。二是服務(wù)水平在一線檢驗。鼓勵干部到基層一線去，特別是從家門、學校門到機關(guān)門的“三門”干部，原則上都要到基層一線去工作一段時間，補上基層一線經(jīng)歷，感受基層工作艱辛，接受基層干部群眾的言傳身教，提升服務(wù)群眾的能力水平。三是宗旨觀念在一線凝煉。今年，先后安排25名副科級后備干部擔任25個經(jīng)濟薄弱村幫扶指導聯(lián)絡(luò)員，選派14名干部擔任農(nóng)村工作指導員，以豐富他們的基層工作經(jīng)驗，感悟基層干部群眾的聰明才智，相信群眾，依靠群眾，牢固樹立黨的群眾路線和宗旨意識。四是黨性覺悟在一線錘煉。直接面對各種矛盾和復雜問題，解決新情況、新問題，提升干事創(chuàng)業(yè)激情，錘煉持之以恒的意志力，提高干部的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力和處理復雜問題的能力。五是工作作風在一線展示。黨員干部尤其是年輕干部虛心向群眾學習，密切聯(lián)系群眾，同時增強服務(wù)基層、服務(wù)群眾的觀念，讓廣大群眾實實在在地感受到黨和政府的溫暖。

“六個優(yōu)先”激勵基層干部到一線磨煉。南湖區(qū)提出通過自我評價、民主測評、組織考察、綜合分析等方式，對一線干部參與重點工作過程進行全面分析、綜合評價，對表現(xiàn)突出、有潛力的干部同等條件下“六個優(yōu)先”，即評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮，確定后備干部時優(yōu)先選擇，提拔任用干部時優(yōu)先使用，競爭性選拔干部時優(yōu)先錄用，組織培訓學習時優(yōu)先安排，確定“兩代表一委員”時優(yōu)先推薦。通過正面激勵和反面警示，讓更多的干部在急難險重工作一線創(chuàng)佳績，強本領(lǐng)。通過去年年底推薦考察中，有14名一線干部得到提拔重用。