吳華：不是為老板打工，而是為自己工作

吳華，DOMUS多姆斯收藏總監(jiān)。

用力工作

吳華的工作自由度高，她只需要一周去兩次位于草場(chǎng)地的收藏空間，其余時(shí)間都可以在家SOHO。但是，吳華對(duì)自己并沒(méi)有絲毫放松，她要求自己早上八點(diǎn)半必須坐在辦公桌前，并且堅(jiān)決不穿睡衣或休閑服工作，“要在著裝上給自己工作的精神”。她給自己規(guī)劃出兩條時(shí)間線：早上八點(diǎn)半到晚上七點(diǎn)，像正常上班族那樣工作，并盡量不做私人的事情；七點(diǎn)后的事情看輕重，無(wú)需當(dāng)時(shí)處理的事情留到第二天再做。

“我對(duì)工作需要百分百的投入，對(duì)時(shí)間的使用也需要百分百的彈性。”任何時(shí)候，她都在第一時(shí)間回復(fù)老板的短信和郵件，任何時(shí)候都不可能有老板的未接來(lái)電。吳華對(duì)時(shí)間管理的目標(biāo)，就是滿足老板可能在世界任何一個(gè)時(shí)區(qū)打來(lái)電話或發(fā)來(lái)郵件的要求，“短信及時(shí)回，E-mail及時(shí)回，因?yàn)榈谝粫r(shí)間回復(fù)，就不用再浪費(fèi)看第二遍的時(shí)間。”剛開(kāi)始時(shí)很辛苦，需要吳華逐步去摸索老板的節(jié)奏，配合老板的時(shí)間，但時(shí)間久了，反而養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣。自律，既是上司的工作方式對(duì)吳華提出的要求，也是她對(duì)自己的職業(yè)要求。在基金會(huì)與第三方合作展覽或其他項(xiàng)目時(shí)，吳華憑借時(shí)間管理訓(xùn)練出的職業(yè)和歷練，贏得了多個(gè)合作方的認(rèn)可和配合。“很多時(shí)候，我必須讓人家理解我的工作方式，我也要理解別人的工作方式。”

對(duì)吳華而言，興趣、工作和生活早就已經(jīng)分不開(kāi)了。私人收藏基金會(huì)總監(jiān)這樣的工作，在國(guó)內(nèi)很少見(jiàn)，做的人還不到十個(gè)。因志向或興趣使然，她非常堅(jiān)定地?zé)釔?ài)這份具有創(chuàng)業(yè)精神的工作，即使每天都需要為年輕的公司做各種調(diào)整和變化，同時(shí)還要適應(yīng)美籍華裔老板近乎苛刻的工作方式。

“不是在為老板打工，而是為自己工作”，這樣的心態(tài)在吳華看來(lái)，其實(shí)才是時(shí)間管理的核心，正因?yàn)榘压ぷ鳟?dāng)成自己的事業(yè)在經(jīng)營(yíng)，所以，才會(huì)做到工作著的每一分每一秒都最高效。endprint