誨人不倦型BOSS

善于幫助人

樂于為人指路

但過于溫和，升職潛力不大

危險度：★

障礙度：★

人緣指數：★★★★

能力指數：★★★

誨人不倦型上司就像老師都有教人欲所以下屬越弱，就越能獲得青睞

樂于幫助下屬，教導下屬——正是因為這種心理上的需求，才讓上司有如此和善的表現。

怎樣才能博得此類上司的歡心呢？很簡單，你必須要好學。面對誨人不倦型上司，絕不是你顯露強大的時候，你可以盡可能地學習，盡可能地服從，等待新的機會出現。

上司對你越好，你就越不容易成功所以要居安思危

初入職場，遇到誨人不倦型上司是福氣。這類上司，是職場中的君子，值得敬重。但作為下屬，因為容易過上安穩的日子，所以很容易失去前進欲望，而這恰恰是人在職場中最大的危機。如果從結果來看，欺軟怕硬型上司反而能催人奮進，而誨人不倦型上司只會令人裹足不前。

上司的話要聽半句丟半句千萬不要成為俘虜

身處誨人不倦型上司的部門里，最大的風險是什么？那就是對上司所說所教全數照收。上司人品再好，也不代表永遠都是好的。人都有自己的私欲，有自己的目標。所以在任何時候都保持客觀理智的獨立思考能力，這樣在關鍵時刻，你就能躲過明槍暗箭。

上司信你一時，不會信你一世所以好處要及時兌現

絕大部分上司，都會承諾關照下屬。他對你是這么承諾的，對別人也這么承諾。那些需要花高昂代價才能留下的人，即使能力不如你，可他們還是地位穩固。因為他們貴，沒人舍得白花代價，就算不好用，也只能用到底。總而言之，職場利益的兌現，就是把你的價值、把上司的信任、把所有的關照都兌換成實際利益，以提升你的職場地位。

沒有哪個上司可以保護你一輩子最終都要靠自己

誨人不倦型上司并非沒有能力，也不是沒有人緣，但他們卻一定會有些硬傷。譬如比較清高，譬如某方面能力較弱，譬如不討上司歡心等等。總而言之，誨人不倦型上司沒辦法處于職場生物鏈較高位子，往往只能在底層游蕩。如果你只抱緊上司一棵大樹的話，風險就會直線上升。真正的職場高手會給自己留條后路。多結善緣，多留后路，才是聰明人之道。endprint