越自嘲越親密

露西·凱拉韋

上周，我和一位女士小酌了一番，她剛剛獲得所處行業(yè)內(nèi)舉足輕重的一份工作。幾杯葡萄柚內(nèi)格羅尼酒下肚后，她告訴我她不知道為什么會得到提拔，她甚至無法確定自己是否想要這份工作。

我回答她，我和她差不多，也在跌跌撞撞地混著，不過想繼續(xù)平安混下去是越來越難了。

我們出什么問題了？我倆都是成年女性，在工作和家庭方面大體都應(yīng)對自如。然而我們卻堅持在一場無休止的自嘲游戲中夸大我們的失敗。

其實，女性之所以這樣做，是把它當作自我貶低的一種方式。我們用言語詆毀自己，這么做會令我們放低姿態(tài)。女性即使在事業(yè)上成功獲得提升，也會一直自損，忍不住大談特談自己多么沒救了。

一項對英國大公司董事會女性的研究表明，她們自嘲的幾率是男性同事的四倍，結(jié)果就是她們被視為弱者。

不過就此得出結(jié)論，認為自嘲十分糟糕，必須杜絕，則是大錯特錯。其實，問題在于如何正確運用自嘲。

幾年前，美國新墨西哥大學的學者們撰寫了一篇論文——《嘲諷自己還是嘲諷對手》。這篇論文證明，講自嘲笑話的人具有難以抵擋的魅力——不過前提是他們本來就是佼佼者。這項研究結(jié)論對整個職場都適用。

對于自嘲者來說，只要他的地位和優(yōu)秀無可置疑，他就可以把自嘲當作最有力的武器之一。

自嘲會令他人放下戒心，令他們忘記你令人害怕的權(quán)勢，并吸引他們喜歡你。比如，我唯一曾真心崇拜過的老板就喜歡不停地自嘲。……