淺談深化改革新時期國有企業如何做好思想政治工作

王桂同

(中國化學工程第三建設有限公司建筑工程一公司,安徽淮南 232038)

淺談深化改革新時期國有企業如何做好思想政治工作

王桂同

(中國化學工程第三建設有限公司建筑工程一公司,安徽淮南 232038)

在深化改革的新時期,國有企業思想政治工作要適應新的形勢,不斷創新工作方法,將思想政治工作轉化為企業的核心競爭力,實現和諧發展、科學發展和可持續發展。

深化改革 國有企業 思想政治工作

思想政治工作是一項說服教育和啟發引導性的工作。黨的十八大作出了建設文化強國的重大戰略，對國有企業在新形勢下如何做好思想政治工作提出了新任務新要求。國有企業特別是中央企業，是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建設成小康社會的重要力量，是我們黨的執政基礎。國有企業也是代表國家參與國際競爭的骨干力量，應當帶頭學好深刻把握十八大和十八屆三中全會的主題精神。加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，全面提高黨的建設科學化水平。同時也對廣大政工干部做好新時期思想政治工作提出了更高的要求。新時期思想政治工作必須適應新形勢，增強針對性和實效性。

1 深化改革新時期企業思想政治工作的任務和內容

企業的核心任務是創造經濟效益，創造經濟效益的好壞和高低關鍵在人，而思想政治工作要解決的是以人為本的問題。因此，企業思想政治工作是搞好企業的重要保證。

1.1 企業思想政治工作的作用和任務

在新時期，企業思想政治工作對深化改革、提高經濟效益起著重要的作用。長期以來，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，我們黨一直用“生命線”來形象的比喻思想政治教育工作在黨的事業中的地位和作用。通過強有力的思想政治教育工作，努力營造健康向上的輿論環境和豐富多彩的企業文化生活，提高職工群眾的文化素質，促進企業的改革、發展和穩定。職工是企業的主人，是改革發展的主力，通過思想政治工作，充分調動職工的積極性和創造性，能夠增強企業的凝聚力、向心力，為企業獲得經濟效益提供強大的動力。

十八大和十八屆三中全會以來，對國有企業思想政治工作布置了新的任務。首先，用建設中國特色社會主義，共筑“國企中國夢”的理論統一全體職工的思想，這是企業思想政治工作的根本任務。在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作要針對職工各種各樣的心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設中國特色社會主義理論的內容、實質和正確性，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁精神，增強企業凝聚力和向心力，準確把握全面改革的深刻內涵，為企業的生產經營管理服務。其次，開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，這是企業思想政治工作的著眼點和基本任務。在市場經濟條件下，市場就是戰場，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步健康發展，企業必須充滿朝氣、具有活力，這就要依靠強有力的思想政治工作。

1.2 企業思想政治工作的具體內容。

準確把握思想政治工作的內容是做好企業思想政治工作的關鍵。必須把企業思想政治工作與企業生產經營密切結合起來，必須把眼光和思路放開、放大，放眼國際、國內兩大市場，從社會大背景和企業實際出發，緊密圍繞企業改革、發展和穩定的大局，不斷地對其內容進行充實、豐富和完善。

第一，在當前建設社會主義事業、構建社會主義和諧社會、共筑“中國夢”的過程中，企業思想政治工作首先要對廣大職工加強科學理論教育，這是培育“四有”職工隊伍的基礎，通過把握思想政治工作教育的方向，堅持以科學理論武裝企業員工頭腦，充分發揮理論在思想教育工作中的基礎作用，利用十八大報告和十八屆三中全會精神提高廣大職工理論水平，為解決職工工作學習和生活中遇到的各種問題提供精神動力和道德源泉。

第二，進行愛國主義教育、集體主義和社會主義教育，共筑偉大的“中國夢”。十八屆三中全會指出，必須毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，堅持公有制主體地位，發揮國有經濟主導作用，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。國有企業是中國共產黨執政的經濟基礎，是共和國堅不可摧的經濟脊梁，國有企業創造的一切成就都會為中國夢增光添彩，使之變得更加絢麗多姿。堅持國有企業走中國特色社會主義道路不動搖，堅持國有企業深化改革、優化組合、轉型升級發展方向不動搖，堅持國有企業為國擔責、為民分憂、為民造福的責任使命不動搖，將國企夢化為一步一步的具體行動，敢于作為，智慧向前，努力實現中國夢。對于廣大國企職工來說，只有具有一顆愛國心，才能以飽滿的精神和昂揚的斗志投入到國企“中國夢”的建設中去，把個人的發展與前途同企業的興衰、國家的興亡聯系在一起。

第三，民主與法制教育。民主與法治是中國特色社會主義的第一內涵要求。積極發展社會主義民主，在企業內部推行民主管理，是對職工主人翁地位的尊重，是我們黨全心全意依靠工人階級辦企業方針的落實，是對職工合法權益的維護，有利于企業內部的團結、穩定，能激發干部職工的積極性、主動性、創造性。在開展法制教育過程中，思想政治工作者要在企業內部開展普法教育，讓廣大職工了解法律法規，切實使自己的言行符合法律規范要求，有利于法律意識的培養和自身行為的規范。

第四，加強誠信教育。誠信不僅是中國傳統道德的重要規范，也是當代中國道德建設的基礎性內容。加大干部誠信教育和廉政教育的力度，培養職工誠信的觀念和意識，結合誠信教育和法律法規教育，使誠實、守信在企業蔚然成風。

第五，進行愛崗敬業教育。鼓勵、引導職工立足本職工作，學管理、學技術、學專業操作技能。在市場競爭的大潮中，力求你會我精，永不自滿。

2 深化改革新時期企業思想政治工作面臨的新挑戰

當前企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，國有企業在深化改革的過程中步伐將會加快，從生產力到生產關系、從經濟基礎到上層建筑都發生了深遠意義的重大變化。由此企業思想政治工作面臨的對象、工作方式、社會環境和經營環境也都產生新的變化，要探索新的形勢下思想政治工作的新思路、新辦法，不斷提高企業思想政治工作的質量和效率，必須認清新形勢下企業思想政治工作面臨的新挑戰。

2.1 企業在深化改革過程中,治理結構變化帶來的挑戰

企業的每一步改革和發展，在思想政治工作過程中都必須有所對應。一是激勵機制導致管理層弱化思想政治工作的傾向。法人治理結構模式下，雖然國家是國有企業的股東，擁有最終決定權，但企業的經營權和決策執行權掌握在董事會和經理層手中，管理體制和運行機制產生了根本性的變化，管理層出于自身目標職責的考慮，始終把企業利潤、規模等經營業績作為核心激勵目標，凡是一切有利于實現目標的手段和措施，都以量化的方式進行考核，從而忽視了軟實力的思想政治工作，同時，企業思想政治工作也很難與企業利潤進行定量的相關性分析，導致管理層沒有足夠重視思想政治工作，導致企業黨組織在從事相關思想政治工作過程中遇到諸多困難。二是權力結構導致黨組織開展思想政治工作缺少支撐點，使得結構變化導致政工機構及隊伍的精簡。如果有了影響力作為支撐點，無論對政工人員還是普通群眾，都會重視思想政治工作，尊重思想政治工作，從而提高思想政治工作的有效性。

2.2 來自科學技術迅猛發展帶來新情況的挑戰

現代科學技術的進步，從思想政治工作角度看，帶來的挑戰是多方面的：一是技術的進步，一方面，技術進步的高速度使國有企業思想政治工作主客體的知識儲備明顯不足，知識更新速度明顯滯后，作為提供智力支持的國有企業思想政治工作，不能不面對新的挑戰。另一方面，技術進步使生產力迅速發展，勞動生產率快速提高，導致大批國有企業職工競爭上崗。這個競爭過程包含著許多思想政治工作，對未得到上崗職工的思想政治工作更將是我們長期面對的困難，這是一種挑戰；二是科學的迅猛發展，對人的綜合素質要求更高，對人的全面發展要求更為直接，同樣，對國有企業職工的綜合素質要求無疑也會相應提高，這也對思想政治工作提出挑戰；三是隨著互聯網，3G、4G手機為代表的新媒體快速發展和普及，企業員工的生產、生活方式受到了很大的影響。新媒體的快速發展，改變了社會輿論的形成和傳播，已經成為一種社會思潮和利益分配的放大鏡以及意識形態對抗的主戰場。尤其是微博，論壇，微信都出現了前所未有的交互形式，廣泛深刻的影響了員工的思想和行為，成為一個思想領域爭奪的新戰場。新媒體在為企業思想政治工作提供新的媒體平臺的同時，也對傳統思想政治工作帶來了巨大的挑戰。

2.3 職工多元化利益訴求帶來的新挑戰

企業的管理人員、技術人員、普通工人、農民工和勞務派遣人員等員工隊伍同時存在，管理人員的管理水平、技術人員的技術高低、員工的文化程度差異性很大。職工利益訴求呈現多樣性、多變性和差異性日益增強。不同層次的人員關注點不盡相同，部分工人在深入改革和發展中缺乏心理準備，協調利益中遇到各種各樣的矛盾更加復雜。企業思想政治工作者應當高度重視企業快速發展的過程中員工的利益，增進員工對企業的忠誠度，提升員工的幸福指數。

3 深化改革新時期加強國有企業思想政治工作的對策及措施

黨的十八大報告中提到加快轉變經濟發展方式時強調，要“更多的依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新驅動”。管理創新被視為加快轉變經濟發展方式的重要方法論和重要驅動力。管理創新是發展先進生產力的必然路徑。加快轉變經濟發展方式就是由先進生產力主導經濟發展的過程，也是一個不斷提升企業管理水平的過程，管理提升活動是國有企業加快轉變經濟發展方式的實踐創新。

國有企業思想政治工作正是企業管理活動中非常重要的一個環節，提升企業思想政治工作的管理方法，轉變思想政治工作的傳統思路，是深化改革新時期國有企業思想政治工作的大勢所趨。

3.1 加強國有企業思想政治工作的組織機制創新

根據十八大和十八屆三中全會的要求，切實加強對組織保障的認識是構建企業思想政治工作新格局的重要保障，從這個要求來說，政工資源的科學合理配置，采用“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立起黨委統一領導、黨政主要領導親自決策的思想政治工作的領導機制是十分重要和迫切的。只有在黨委統一領導下，才能充分調動企業各方面的積極性，形成職責明確、齊抓共管的工作機制，為企業思想政治教育提供有力保障。同時，加強政工組織隊伍建設，科學合理的設置政工機構，選拔一批政治素質好、知識水平高、懂經營管理和具有黨的建設，思想政治教育專業背景的工作人員從事思想政治工作。在組織機構創新的基礎上，堅持解放思想，實事求是，深入基層，貼近群眾，調查了解新情況、新問題，認真研究新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，總結新經驗。建立健全企業思想政治工作責任制，在人員組成、制度規范等方面要進行探索和創新。思想政治工作方面的一系列重大問題，通過黨政聯席會議達成共識，形成決策，落實責任。

3.2 加強國有企業思想政治工作的動力機制創新

在對思想政治教育動力充分認識的基礎上，建立健全國有企業思想政治工作的動力機制。思想政治工作的動力機制主要來自思想政治工作，這是思想政治工作的基本要求和寶貴經驗。然而，在深化改革新時期，市場經濟的條件下，只靠思想政治工作顯然不能解決所有問題，還必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作的開展。因此，新時期思想政治工作的動力機制應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持樹立正確的理想、信念為主題，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，按照科學發展觀的要求，樹立實現“國企中國夢”的信念，將干部和職工隊伍的思想統一到貫徹執行黨的路線、方針、政策上來。在物質驅動方面，通過研究如何解決職工工作和生活的實際問題來做好思想工作，通過探索解決思想政治工作人員的生活待遇、職級晉升、職稱評定來完善政工組織動力。在政策導向、利益導向、精神激勵、競爭激勵的過程中，使思想政治工作動力機制充分發揮作用。

3.3 加強國有企業思想政治工作的調控機制創新

思想政治教育工作是一個復雜的系統工程，為了使其按照科學決策和正確的規劃所設定的目標、任務，有序、協調的發展，在運行過程中保持正確的方向，就需要構建思想政治教育的調控機制，適時地對系統運行過程加以調控。首先通過推行目標管理，賦予各部門和各有關人員以明確的、實事求是的、定性與定量結合的目標工作，實現思想政治工作精細化管理，規范、制度、科學的提升工作效率。其次，健全反饋體系，隨時了解思想政治教育計劃的執行情況，各部門和單位都應建立信息上報制度，確保工作系統信息的暢通，使民情民意及有關思想政治教育的反饋信息能夠暢通傳達，通過對大量反饋信息的分析研究，及時提出工作情況報告和對思想政治教育加以調節和建議。

3.4 加強國有企業思想政治工作的內容方式創新

創新思想政治工作，內容和方式的創新更為重要。從內容上說，國有企業思想政治工作的內容在不同歷史時期有著不同的重點和結構，隨著時代的變化，必然對思想政治工作內容提出新的要求。通過對社會主旋律的把握，實現“國企中國夢”，體現當代“正能量”等等這一系列符合時代精神的新的思想更應該貫徹到我們日常思想政治工作中。內容貼近生活，更容易使得企業職工樹立現代意識，從實踐中汲取營養。同時，思想政治工作注重和其他學科的融合，如和心理學、管理學等學科交叉應用中獲得新的營養。從方式上說，管理創新不僅僅是理論的提升，更是具體應用的改變。傳統的思想政治工作需要在改革中不斷的推陳出新。從“封閉式”向“開放式”轉化，從偏重灌輸向注重滲透拓展，把對員工思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助職工解決各種實際困難。同時，通過一些工作方法的改變，創新應用新媒體、新渠道來進行思想政治工作，結合職工代表大會、互聯網絡宣傳陣地、QQ群、微博、微信等多種方式，聽取職工的意見，真心實意的為職工謀利益，扎扎實實的為職工辦實事，解決職工的各種思想問題，增強黨組織和企業的凝聚力。

4 結語

在深化改革的新時期，國有企業面對新形勢，繼續強化思想政治工作，不斷創新思想政治工作新方法，實現黨建科學化，將思想政治工作轉化為企業的核心競爭力，實現企業和諧發展、科學發展和可持續發展，為中華民族的偉大復興作出應有的貢獻，為實現國企的中國夢擔當起應有的責任。