我在職場得過一場“病”

王小毛

2007年，我應聘到一家貿易公司做文員，因為面試官的態度和他向我描述的企業文化給我留下了很美好的印象，我對新工作充滿了無限期待。

沒想到，上班第一天迎接我的是N張撲克臉。那時正值畢業季，外面驕陽似火，而我坐在格子間里，看著部門同事扔過來的一堆文件，冷得直發抖。

無數職場寶典告訴我，老員工對新員工有一種本能的排斥，但這種排斥是暫時的，隨著相處時間的增多，這種陌生感與戒備感會慢慢消失。新人放低姿態，主動示好才是上上之策。

于是，我在座位上擠出了一張笑臉，拿著文件去請教旁邊的阿美。就在剛才，阿美還笑著向主管保證，會幫我盡快入門。

誰知，阿美表現得很不耐煩，她說她很忙，沒有時間指導我。一直到下午，阿美依然以忙為由拒絕與我進一步交流。見狀，我只好向她表示，如果她有什么事需要我幫忙，我愿意試試。

結果，她給了我一份空白表格和一堆數據，要求我在第二天上午下班前，把這些數據填到表格的相應位置里。隨后，阿美便打開了淘寶網不再理我。

為了那份表格，我在公司加班到晚上8點。第二天，我把表格交給阿美時，很明顯，她對我的態度有所好轉。

這是我在職場學到的第一課，想要融入一個圈子，必須先學會付出。陌生的環境讓我變得很脆弱，我希望被每一個同事友善對待，哪怕我為此付出辛苦也愿意。

從此，我在職場“老好人”的路上越滑越遠。

我幫文員小李做了兩個月的銷售報表，到后來，她連那句“親愛的，求你幫個忙，謝啦”的招呼都沒有了，而是直接將報表傳了離線文件，到了下午，一句“做完了嗎”就直接把求助變成了命令。記得有一次，我因身體不適，沒有留在公司加班，導致報表沒有做完，結果，主管因為此事狠狠批評了小李。而小李卻把在主管那里受的委屈全部轉嫁到我的頭上。小李把文件直接摔到我的辦公桌上，當著全體同事的面兒，大聲指責我在背后捅她刀子，故意拖延報表。那一刻，我無話可說。自我出現后，辦公室里再也無人打掃衛生，還記得在我上大學時，教人力資源的老師說，年輕人初入職場，放低姿態沒有錯，擦擦桌子掃掃地累不死人。可是，當我拎著拖把出現在每個隔斷的時候，同事們只會很自覺地抬起腳，理所當然地坐在位子上，就仿佛我這個拖地的人是物業的保潔大媽。如果哪一天我沒有打掃衛生，竟然會有人在公司QQ群里喊話：“親，你今天沒有掃地哦。”剛到公司的第一個星期，我每天都主動幫大家訂餐，挨個兒詢問他們的口味，一個星期后，只要午餐時間一到，我的QQ上就會相繼彈出“一份咖喱雞飯”“一份叉燒飯加小菜，小菜不要放蔥花”“一份米粉不放辣椒少放麻油不要蔥花多放香菜”之類的信息。當我一個人拎著10個人的午餐回來的時候，甚至還會聽到“今天怎么這么慢”的抱怨。同事們吃過午飯后不約而同地把飯盒扔到門口的垃圾袋里，還是我，要在下午上班之前把那一袋子垃圾提到電梯門口的垃圾桶里。

這樣的日子持續了半年，再也沒有人對我擺過撲克臉，我在辦公室里的“點擊率”非常高，也似乎真正融入這個圈子里了。可是，我沒有辦法去忽略內心真實的感受，在被諸多人需要的同時，我感到的是無盡的恐懼、焦慮。我不知道自己還能承受多久這樣超負荷的工作，我不知道如果我摘下了“老好人”的帽子，會不會遭受同事們更加強烈的排斥，我也不知道跳下“好人神壇”落地時，會有多疼，會不會受傷？

初入職場，我得了很嚴重的“取悅癥”。我迫切需要每一個人都喜歡我，我認為他們喜歡我的程度與我為他們做了多少成正比。我害怕職場中的孤獨，害怕與人對抗，害怕被這個團隊拋棄，我整日處于失敗的恐懼當中。我充滿自卑感，每天糾結于失去自我的痛苦之中，時常自我責備，對人際關系缺乏安全感，我只想要個好臉色。

有一天，我扁桃體發炎，高燒39℃，已經不能說話了，我請了半天假外出打點滴。中午回來時，我發現那個黑色的垃圾袋依然還留在門口，登錄QQ，小李的那張報表仍像往常一樣離線傳了過來，并附了一句冷冷的留言：“下班前務必搞定，千萬不要像上次那樣放我鴿子。”

我忽然明白了，其實我從來都沒有被他們真正接納過，只不過是我的與人為善和懦弱給了他們利用我的機會而已。那天，我什么都沒有做，當小李在下班前催問報表的時候，我終于勇敢地站了起來，對她說了“不”。我毫不客氣地對小李講：“這本來就是你分內的事，我幫你做了大半年，難道你還打算讓我一直幫你做下去嗎？”

我和所有人都翻了臉，也做好了辭職的打算。可令我意外的是，職場就是這么奇怪的地方，我這個老好人翻臉的結局，不是被邊緣化，而是從此被以禮相待。

〔編輯：吳萬夫〕