加大干部人事改革激發檢察隊伍的內外活力

今年以來，遼寧省錦州市檢察院以司法改革為契機，加大干部人事制度改革的步伐，不斷創新機制，促使優秀檢察官脫穎而出，增強檢察隊伍的活力。

一是要建立健全能進能出機制，拓寬檢察官暢通的出入口，加快檢察機關內部進人渠道，通過加強同省級檢察機關、省委組織人事部門的溝通協調，提高省級統招公務員的數量和質量，將一些優秀專業人才選調到基層檢察機關。在檢察機關內部，堅持輪崗制度，優化人員配置，對確實不能勝任檢察工作的人員，堅決調離檢察崗位，確保檢察隊伍質量。

二是要建立健全能上能下、競爭激勵機制。堅持德才兼備，打破傳統的“論資排輩”的觀念，對確有能力，事業心強、品德好、綜合素質高的年輕干警給機會、給舞臺、給待遇，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的有地位。切實做到能者上、平者讓、庸者下，功者獎，過者罰，劣者出，確保檢察隊伍的高素質。

三是落實檢察隊伍分類管理制度，突出檢察官在檢察工作中的重要地位和作用，使檢察官等級與職級相稱，職稱與工作相稱，職位與職酬相稱，建立檢察官責權利相統一機制。（文/張雪）