保安犯罪現狀調查

馮建紅 李禮

這些出來做保安工作的人，大多家庭相對貧困，而保安工作工資又低，不能滿足生活需求，加之保安工作多在大城市的高消費地區，能接觸到高收入人群，長期下來，易激起保安的仇富心理，引發犯罪

廣東東莞塘廈鎮有一家手袋廠，給著名手提包品牌PRADA代工生產，一個包包動輒上萬元。在該工廠做保安的于某、劉某，偷配了倉庫鑰匙，伙同朋友吳某、黃某等“打劫”了東家，偷走手袋、背包共63個。7月23日，于某、劉某、吳某三人因犯盜竊罪分別被判處有期徒刑，黃某因掩飾、隱瞞犯罪所得罪，被判處有期徒刑2年6個月。

塘廈鎮手袋廠的遭遇并非特例，從醫院保安順走病人手機，到公司保安偷走4萬元工程款，再到博物館保安監守自盜五尊估價600萬佛像，保安監守自盜的案件層出不窮。對雇傭保安的企業來說，保安的職責應該是保護服務單位的財產安全，維護好服務單位的人身和財產安全，可是，有時候，找來的保安卻是“引狼入室”。

一個保安的貪腐軌跡

華昌保安（化名）是北京的一家國有企業，矗立在安保行業多年，旗下有大大小小許多保安隊長和安保人員。但這家公司，最近卻攤上了大事。在公司供職18年多的保安隊長龍峰，不僅介紹外公司搶占本公司業務，還私吞保安服務費。

2014年3月20，龍峰因犯貪污罪被北京市西城區法院判處有期徒刑2年，緩期2年執行。

事情要從2010年說起。位于昌平的越川公司（化名）與華昌保安公司簽訂了一份保安服務合同，根據合同，華昌保安公司派出隸屬龍峰管理下的一支由9名保安員組成的小隊，承擔越川公司廠區的保安工作，服務時間至2010年12月31日，其間龍峰可以根據具體情況在自己的中隊里進行人員調配。

作為一名中隊長，龍峰的權力很大，下轄數支小隊，共計50多名保安，主要負責該中隊的全面管理工作，包括人員崗位的調配、工資發放、與服務單位進行溝通協調、代公司收取保安服務費等職責。

手中有權力，龍峰在多年的工作中，經常是自己公司和合作公司兩頭吃，討要好處。但天上掉餡餅的日子在2011年發生了轉折。那年，華昌保安公司要進行內部改革，兩個中隊要合并成一個隊，合并后，龍峰的權利也會隨之變小。他擔心兩頭吃財路會被堵死，所以決定在公司管理制度改革前再撈一筆。

新的一年開始，龍峰并沒有代表華昌保安公司與越川公司溝通續簽事宜，但還是派出華昌保安為越川公司提供服務。2011年3月，華峰通過一個朋友把金衛保安公司介紹給了越川公司，并正式簽訂了服務合同，金衛保安公司隨即派出了保安入駐廠區。當越川公司準備付給龍峰1、2月份的保安服務費時，龍峰卻讓越川公司將錢款打到了金衛保安公司賬上，然后自己將保安費2萬余元提走。

華昌保安公司負責人在得知此事后很是不滿，便去詢問龍峰事情發生具體情況。龍峰辯解說這兩個月的保安并不是華昌保安公司的人，而是自己在人才市場雇傭的，也是自己給保安發的工資，因此這筆錢理應屬于自己。對于這個解釋，華昌保安公司并不認可，但在內部調查后卻一無所獲，于是向西城區檢察院進行了舉報。

經過調查，2011年1、2月份，龍峰派出的保安確實來自華昌保安公司，而保安費卻進入了其個人口袋。2013年11月12日，西城檢察院對龍峰以涉嫌貪污罪起訴。

監守自盜現象凸顯

保安龍峰的案子，其實只是近幾年頻發的保安犯罪案中的一個非典型案件。

《方圓》記者從北京市西城區檢察院了解到，2010年1月至今，西城區檢察院先后辦理了20多件保安犯罪案件，近兩年保安人員犯罪案件呈現出增多的趨勢。

記者統計發現，在西城區檢察院辦理的20多件保安犯罪案件中，涉案保安年齡集中，82%的犯罪嫌疑人年齡在30歲以下，30歲至40歲的有4件，40歲以上一人，平均年齡約為26歲，且都為年輕男性。

近年來媒體曝光的保安犯罪案件，罪名較為集中，主要涉及盜竊、故意傷害、尋釁滋事案等項罪名。以西城區檢察院辦理的保安犯罪案件為例，上述20多件保安犯罪案件中，盜竊案有10余件，占保安犯罪六成，故意傷害案近10件，尋釁滋事案2件。

記者調查發現，大多數保安盜竊案件都屬于監守自盜，所以工作區也就成為作案高發地。一般來說，保安對所保護區域人的作息時間以及犯罪場地的情況更了解，而鑒于保安職業的特殊性，容易讓人對其放松警惕，這都給保安提供了比普通人更有利的作案條件。

孫某是一大廈的巡邏保安，2011年10月20日4時許，正在負責樓層巡視的他，發現有門沒有鎖，于是走進去，拉開對著房門的第一個工作臺下面的小柜子，從一個白色信封抽出一沓錢，共計4100元。當天，他在宿舍被警察抓住。

除了保安工作區，保安宿舍也是盜竊案高發地。上述10件盜竊案中約70%發生在保安宿舍，被偷物品大多是電腦、手機、現金、銀行卡等。

2011年11月15日17時許，保安王某趁宿舍內無人，翻開同事的床鋪褥子，發現有一張中國建設銀行卡和身份證，遂將銀行卡偷走，把身份證扔在了床下。據王某介紹，此前，他曾在受害人轉賬時知道了他的銀行卡密碼。當天，他便在自動取款機上使用偷來的中國建設銀行卡，取走了其中的2800元人民幣，并存入自己的銀行卡上。次日，警察將王某抓獲。

保安犯罪中，故意傷害罪的發生率，僅次于盜竊罪。受害者主要是保安、服務對象、單位領導。記者調查發現，故意傷害案件發生起因都是瑣事，比如，保安與保安之間生活上的存在小矛盾而發生廝打，或是保安覺得服務對象不能理解、尊重自己，又或是因為領導對保安工作要求苛刻，工資上存在糾等等。

比如，趙某與侯某都是保安，住同一宿舍。今年1月4日，平日關系就不好的二人，因爭使用插座給手機充電而發生口角。爭吵過程中，趙某手持一把十厘米的折疊刀，和侯某扭打在一團。看到侯某身上都是血，趙某才停手，后被警察抓獲。

保安生存現狀誘使犯罪發生

大大小小的商場、小區、企業公司、工廠，保安隨處可見。這個群體，已經成為社會生活不可或缺的一部分。但越來越多的保安犯罪，卻帶給人們不安全感。保安犯罪背后，到底隱藏著什么？

8月12日晚上9點，記者來到了一家五星級賓館的西門。一位叫李家營的年輕保安在值班，今年23歲，做保安已經4年多了。

李家營是個90后山東小伙兒，他說，當初因為家庭條件困難，負債幾十萬，自己又沒有多少文化，沒辦法選擇了保安行業。對于四年前的李家營來說，坐上棗莊開往北京的列車，是一件非常興奮的事情，一路上，他心里已無數次地幻想著北京首都的模樣，整夜都難以入眠。

到了北京后，他還沒來得及看看這座繁華的城市，就開始去往各個保安公司面試。原本，他面試的第一家保安公司已經通過了，但公司因為需要健康證，無犯罪證明、介紹信等其他證件，李家營覺得太麻煩，就去了另一家幾乎沒任何要求的公司，工資當時只有1250元，工作時長12小時。

沒過多久，李家營被保安公司派去了中關村的一家公司做保安，而住宿地安排在五環外的一個城中村。他已經忘記具體的地點了，只記得那是一個2層的樓房，和5個室友住在一個約7平方的單間，沒有衛生間，要上廁所都得走10來分鐘，平時也只能擠在小小的洗漱間洗澡。對他來說，最難以忍受的是沒有熱水，甚至冬天，沒辦法也只能洗涼水澡，偶爾也會奢侈地去澡堂享受幾回。

在這樣惡劣的條件下，他每天5點之前起床，因為得花上2個多小時的車程，才能到中關村的這家公司。12個小時過后，李家營才能離開公司，到家總是晚上10點半左右。

每天晚上，他還會在路邊攤上買些吃的當晚餐。李家營笑著告訴記者：“你別小看我這一頓，這可是高蛋白質的晚餐，頭發以及蟲子夾在飯里面是非常有營養的。”事實上，他剛開始還會覺得這樣的飯菜惡心，現在已經完全習慣了。

李家營現在的工資3000元，比其他保安要多400元，工資時間為8小時，但他說：“過段時間，我要換去另一家保安公司，因為另一家公司給出了3500元的工資，雖然工作時間是12小時，但我愿意用120個小時換得500元錢。”

其實，李家營換公司還有另一個原因，他覺得在這個大酒店工作沒有地位。他抱怨說：“保安不能走大廳，只能走員工通道，這就是歧視。在這里，我們保安和其他人的關系就像是伯爵與乞丐的關系，我們就是乞丐。”

李家營的生活狀態，基本反映了保安的生存現狀。

“這些出來做保安工作的人，大多家庭相對貧困，而保安工作工資又低，不能滿足生活需求，加之保安工作多在大城市的高消費地區，能接觸到高收入人群，長期下來，易激起保安的仇富心理，引發犯罪。”清華大學法學院教授張建偉分析說。

記者在調查中發現，保安文化層次不高，自我情緒控制能力差，也成為保安犯罪的重要原因。

遏制保安犯罪還須行業規范

“企業可以通過提高薪水來吸引勞動力，進而由企業提高保安招聘的門檻。保安的整體素質提高，再加上保安公司加強對人員的管理，犯罪率自然會下降。”清華大學法學院教授張建偉認為。

根據《保安服務管理條例》規定：“年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民，提出申請并經公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證，可以從事保安服務工作。曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或三次以上行政拘留、被刑事處罰，被吊銷保安員證未滿3年或曾兩次被吊銷保安員證等的人員，不得擔任保安員。”

“事實上，保安市場招人并不完全像條例規定的一樣，許多保安公司為了簡便程序，拓展業務，將招錄保安的標準降低，也不做嚴格的考察，使得個別素質不過關的人員進入保安隊伍，為企業的安全埋下隱患。”西城區檢察院檢察官袁碩說。

記者在網上搜集了100條保安招聘信息，發現其中只有2條招聘信息，注明了要求初中以上學歷，其他招聘信息未提及學歷要求，甚至還有些保安公司備注“不限學歷”。

保安徐某告訴《方圓》記者，自己是在網上找的小區保安工作，而且面試都比較簡單，主要是面試應聘者的外形，不同身高的保安，工資也會不一樣，一般以1.70cm為基數，超過5cm，就加50元或100元；1.80cm以上的，則加至200元。當記者問及是否有崗前培訓時，該保安表示已經忘了有沒有上過培訓了，至于保安證和上崗留指紋存檔，他更是沒聽說過。

一位不愿透露姓名的小區物業公司經理解釋道：“因為小區物業費不高，從保安公司招聘保安，費用太高，物業公司難以承受，一般小區保安大多是屬于自行招聘，所以在自行招收保安時，會放低對保安的要求。”

張建偉認為，保安公司應該落實《保安服務管理條例》，不要讓它成為一紙空文。

“除了符合法律規定以外，公司在招聘保安的時候要注重員工的職業道德標準的要求。保安行業是服務性行業的職業范疇，如果保安人員的職業道德不到位，那么他很難從保安公司和業主的角度去正確地考慮問題，甚至做出一些違法犯罪的事情，所以一個具有好的職業操守的保安是很重要的。”北京一位從事保安培訓的老師王華說。

“作為保安公司，也應為社會信譽做出努力，不能只滿足于服務單位，還應該加強保安管理問題，不給犯罪留空間。”清華大學法學院教授張建偉認為。