中國籃球職業聯賽（CBA）使用外援現狀及建議

張慧子，李可可

ZHANG Huizi，LI Keke

中國籃球職業聯賽（CBA）使用外援現狀及建議

張慧子，李可可

ZHANG Huizi，LI Keke

對CBA職業聯賽使用外援現狀進行分析，針對目前引進和使用外援中所存在的問題進行探討，提出完善外援引進規則、加強對外援的考察和管理能力以及完善CBA聯賽制度等建議。

CBA；外援；引進；對策

1995年以來，我國籃球職業聯賽（CBA）開始引進外援，且力度不斷擴大，用“外援當道”形容當今CBA聯賽并不為過。引進外援帶來了更高水平的對抗，引發了媒體、球迷、贊助商更多的關注和熱情,促進了中國籃球產業化和職業化的發展，提高了聯賽水平和質量，滿足了人們的欣賞需要。但同時，引進外援也帶來了這樣那樣的問題，如外援影響本土球員發展、引進市場混亂、管理困難等。因此，如何更合理引進、管理和使用外援，是我們需要認真探討的問題。

1 CBA使用外援現狀分析

1.1 CBA外援引進使用政策變遷

CBA外援引進始于1995年。當年，國家體育總局下發文件，明確每個俱樂部允許注冊兩名外籍球員。隨后，對外援的使用政策逐年開放。至2008賽季，聯賽改變了以往統一選秀制度，允許各隊自由挑選外援。聯賽委員會決定，將不再限制外援上場時間，同時，聯賽排名后五位的球隊可再選擇一名亞洲外援。如果不選擇，該隊可以在比賽中采用外援四節七人次（見表1）。

從中國籃協使用外援政策的措施與變化，促使CBA聯賽增添了觀賞性和平衡了各隊伍實力［1］。說明我國籃球聯賽的職業化程度逐漸加深，CBA聯賽整體競技水平和欣賞水平也有了較大的提高。但是，在比賽中每節時間內同時使用兩至三名外援，大大壓縮了本土球員的生存空間，減少了國內球員的鍛煉機會。

表1 我國1995以來CBA聯賽外援使用政策變遷

1.2 CBA與世界高水平籃球聯賽外援引進狀況比較

CBA與世界高水平籃球聯賽外援引進相比較 （見表2），首先，就引進數量來看，世界高水平籃球聯賽外援構成比都高于CBA聯賽(12.2%)。由表2數據分析可知，球員的流動程度與聯賽水平的高低有一定的相關性。從CBA與世界高水平籃球聯賽外援引進數量相比較，得出的啟示是，目前我們的外援不是多了而是少了；不僅要請進來，而且要走出去；不僅要請歐美球員，而且要請亞洲球員。

其次，就引進外援目的來看，對于CBA聯賽各俱樂部而言，引進外援主要是為了取得更好的名次；對于整個CBA聯賽來說外籍球員的引進可以提升聯賽的知名度，帶來歐美先進的籃球訓練方法和理念。世界高水平籃球聯賽中引進外援一方面促進籃球的國際交流，另一方面可以獲得更大的利益。從更高的層次上看，歐洲籃球人才的流動更像是一種內援現象，這種態勢無疑為培育歐洲籃球提供了更肥沃的土壤與適宜的環境，也會積極地影響與推動著世界籃球水平的均衡發展。

最后，從就引進外援的效果來了看，CBA聯賽所引進的外援大部分都無法融入球隊的體系之中，而是游離于體系之外，靠著個人單打的英雄主義來為球隊做出貢獻，大部分的外援抱著賺一把的心態來到CBA。而世界高水平籃球聯賽所引進的外援通常是對球隊整個體系中相對薄弱的環節進行補充，外援的到來不會破壞球隊的攻守平衡，而是更加完善球隊整個戰術體系，使得戰術更加多變。

表2 CBA與世界高水平籃球聯賽外援統計（截止至2008年數據）

2 CBA外援使用與管理中存在的問題

2.1 引進盲目

CBA職業聯賽發展了十幾年，但有些俱樂部在外援引進上還是存在誤區。

在歐洲，找外援是起輔助作用，不會破壞一個隊整體的技術框架。而我們有些俱樂部則是一種押寶賭博式的心態，他們注重的不是外援本身對于球隊體系的作用，而是更重視其是否有過NBA經歷。例如上賽季浙江稠州銀行請來了JR.史密斯，其名氣確實很大，但卻與球隊的整體格格不入，沒有整體可言，最終稠州銀行沒有進入到季后賽。從這一事例可以看出，俱樂部對外援寄予很大期望，抱著有他們就可以改變一切，找個外援一定要打進前八名的心態，這樣一來，管理層給球隊施加太多壓力，球隊急功近利，導致球隊在選擇外援的時候不夠理性，外援好就搭順風車，外援不行最后什么都沒有。

縱觀現今CBA所有外援，除去部分亞洲外援，其他多多少少都有NBA經歷，而他們所謂的NBA經歷多半只是NBA里的邊緣球員，基本在隊里打不上球，如本賽季初青島隊請來了姆本加，這名球員在NBA混跡多年，層跟隨湖人隊拿到過總冠軍戒指，一切看上去很美好，俱樂部也對其寄予了很大的希望，可賽季開始后，卻讓人大跌眼鏡，姆本加在場上根本占不到半點優勢，許多國內球員可以在他的防守下肆意妄為，同時其在進攻端也沒有任何建樹，最終青島隊將其裁掉。由此可以看出，我們的俱樂部在選擇外援的時候太注重其是否有NBA的經歷，對球員本身的實力，以及是否適合球隊的體系并沒有過多的考慮。

2.2 交易市場混亂

如今的CBA外援市場進入了一個“金元換金援”的時代。隨著近幾個賽季大牌外援的相繼涌入，某些俱樂部不計成本的投入，加上經紀人中間的各種出格行為，導致各俱樂部之間相互抬價，外援的身價呈幾何式增長。一個外援的月薪，已經從最開始的5 000美金，暴漲到二三十萬美金。外援希望掙更多的錢是自然意愿，而經紀人開更高的價卻擾亂了整個交易市場的秩序。最典型的莫過于如今山西隊領袖人物馬庫斯.威廉姆斯，效力三載，工資翻倍漲了三次。只此一點，CBA一直推行的國際化，還是只能局限于舍得花錢階段，越舍得花錢，越讓人擺布。很多俱樂部互挖墻腳，惡性競爭，互相抬價。以前談轉會都應先知會對方俱樂部，兩家俱樂部坐下來談，而今轉會規矩遭到了破壞，有不良經紀人直接繞過對方俱樂部，與球員直接接觸，這也是導致外援身價暴漲的一個因素之一。與此同時外援市場價格很難劃出一個明晰的界定，因為CBA從來做不到將外援的工資公開化。

2.3 影響本土球員發展

現今的CBA數據榜基本被外援所統治。2011–2012賽季，CBA常規賽得分榜前26位，均為外援。得分榜直到第27位才出現中國球員王治郅的名字。投籃總數中，外援也占據絕對上風，上賽季青島隊外援哈德森一共投籃達847次，平均每場要投籃26.5次。相比之下，國內球員出手次數最多的是李根，一共只有436次，場均出手僅為13.6次。籃板榜也是外援唱主角，前20位中只有一名中國球員。一直由國內球員占主導的助攻榜上賽季也被外援占有，前十位中僅有三名中國球員。只有蓋帽榜中國球員位居第一。許鐘豪場均2.3次蓋帽是CBA的籃板王，但在前十位中，僅有兩名中國球員。

在08-09賽季的CBA聯賽，外援政策方面做出了歷史最重大的變革，取消了此前一貫的統一選秀制度，聯賽允許各支球隊自由挑選外援［2］。自從這一政策實行以來，外援漸漸擠占了國內球員的上場機會，搶占大量的上場時間。強隊需要外援來保證成績，而弱隊也需要外援來維持球迷的信心和推廣球隊。和高水平外援的差距是不爭的事實，年輕人出人頭地自然也變得越來越難。與此同時，之所以現在的外援使用上出現這樣的問題，和現在教練所承受的壓力也有關系。現在的外援工資很高，很多都是老板親自找來的，既然花了這么多錢，教練肯定要把外援的作用最大化。用外援，輸了不一定是教練自身的問題，不用，那就是自己的問題了。所以，從現場看，絕大部分球隊都把外援時間用滿用足，自然，國內球員的上場時間就少了。

籃球運動員的內在實力，就是對比賽的理解、經驗、對比賽的閱讀，這是靠內在學習、靠比賽打出來，而不是靠訓練練出來的。你所處的環境、位置、掌控比賽的角度直接決定你是怎樣的球員，而現在比賽的掌控完全在外援手里。

2.4 管理困難

在如今的CBA聯賽，很多外援來CBA打球，抱著的就是一種淘金的心理?，F在經常傳出有大牌外援不訓練不好管的新聞，那是因為他們根本覺得CBA沒有鍛煉的價值，就是抱著撈一把的心態，掙完錢就走了。外援效力時間較短，在生活習慣和語言上的差異都是影響訓練和比賽的重要因素，對所在球隊缺乏歸屬感，這就決定了俱樂部要花極大的時間和精力來管理外援。

很多第一次到中國打球的NBA球員并不了解這邊的情況。在NBA，他們打客場坐俱樂部包機，還有專門的醫療師、營養師、訓練師等，住得最差也是五星酒店的套間，而國內條件和美國差很遠，因此部分來到CBA的外援在簽訂合同時，往往對俱樂部提出一些不合理的要求，如單獨入住高檔公寓，不準時參加球隊訓練，不與教練隊員溝通等。JR.史密斯作為上賽季最大牌的外援之一，在CBA期間，先是因為膝傷治療問題和俱樂部發生矛盾，接著又對隊友的實力表示不滿；他的姐姐數次和球迷發生沖突；在離開之前，他還因為不參加訓練等問題損失100萬美元。而俱樂部往往出于戰績考慮，對這些苛刻的要求盡量滿足的同時，對于訓練問題也是睜一只眼閉一只眼，這樣一來球員之間，球員與教練之間缺乏默契，球場上很難協調一致。

3 CBA外援使用與管理對策

3.1 完善外援引進規則文件并監管到位

一旦使用外援，就有誰來使用和多少錢的問題，這就必須有優先續約權和限薪令的規則。為了規范外援市場，就必須完善優先續約權。首先，中國籃協應出臺嚴謹的優先權政策，禁止外援簽訂陰陽合同，一旦發現，取消該外援當賽季比賽資格；其次，采取國際通用做法，外援來CBA打球，原俱樂部必須出具澄清信；上賽季在CBA打球的外援去別的球隊打球，原俱樂部也要出具澄清信；最后，俱樂部應配合籃協，只跟外援簽訂公開的標準合同，堅決杜絕陰陽合同的存在。

限薪是將聯賽正規化的一個勢在必行的出發點。限薪就是限制惡意和無序的競爭?；@協應出臺關于球員等級及報價的相關指引性文件，把球員分檔歸類，對于各個級別的球員做出相應的報價區域值，有相關文件參考，就不會出現互相抬價的情況。同時規定球員轉會后薪金的正常漲幅范圍。各俱樂部之間應該遵循行業規則。中國籃協要做到監管到位，一旦發現違反外援引進與管理條例的不正當競爭時，應給與違反者俱樂部和個人嚴厲的處罰。

3.2 提高俱樂部引進外援的考察能力

俱樂部應該請一些有籃球背景或者對籃球有著深入見解的專業人士進入管理層，通過專業人士建立自己的信息渠道，了解球員的真正價值是多少，知道要選擇的外援究竟值多少錢，知道自己球隊當前的體系，以及在這套體系中缺一個什么樣的外援來彌補不足。在選擇外援的時候不應該只看重外援的名氣，而盲目的抬高價格，應從整支球隊的長遠利益出發，而不是只著眼于現在。

現今的CBA沒有統一的選秀制度，因此我建議在俱樂部應專門成立一個相關的小組，由教練、總經理、經紀人等組成，其中各有分工，教練負責找出球隊所需要的球員類型，經歷要確定引援的大概預算，這樣經紀人才能做到有的放矢。在選擇外援時，從兩方面著手，一是“引進來”，即招球員來國內試訓；二是“走出去”，即走出國門，對外援進行考察。無論是“引進來”還是“走出去”，都應全面的考察所選運動員的各方面素質以及其全方位的背景資料，同時我們也不應只著眼于NBA，只看到美國，應放眼全球。

3.3 加強俱樂部對外援的管理

我國絕大部分外援來自美國，他們在思維方式、生活習慣和文化差異上與我們有著很大差異。尤其是在語言溝通方面，很多外援在球隊里除了與外援伙伴就只能同翻譯進行日常交流了。這在心理上極易產生孤獨感和寂寞感［3］。俱樂部應主動幫助外援克服文化、語言等方面的差異，建立球員培訓機制，幫助其學習漢語、CBA球員管理條例，了解中國的文化，同時俱樂部本身從運動員到教練員應該加強英文的學校，加強彼此之間的交流，加強中西方文化的交流。加強對于外籍球員職業精神和素質的培養，培養他們主人翁的精神，使他們在精神和行動上能夠和中國文化和聯賽相融合，更好的為聯賽服務。

作為俱樂部首先，不給外援特殊權利。俱樂部應對球隊所有的球員一視同仁，不能因為其是外援身份而特殊對待，外援的吃住行應與對內所有球員一起，這樣既可以增加球員之間的互動，也可以讓彼此更加了解。其次，增強法律，法規意識。在和外援之前出門矛盾時，應學會用法律的武器來保護自身的權益，不能放縱外援肆意妄為的行為。利用個案嚴格處理，以此達到警示作用［4］。最后，增進中西方文化交流，本土球員必須改變以往長期受計劃經濟體制的影響而形成一些不適應全球化發展的不良文化和心態，正確認識自己，加強東西方不同價值的文化間的和諧與對話。

3.4 完善CBA聯賽制度，增加聯賽場次

從CBA聯賽現場看，絕大部分教練員都把外援時間用滿用足，自然，國內球員的上場時間就少了。外援影響本土球員的鍛煉機會，可以通過改革賽制來解決。通過更多的比賽場次可以更好的鍛煉隊伍，鍛煉新人。同時，比賽場次多，外援上場時間相對就少了。

增加比賽有兩個方法，一是打分區賽，曾經CBA聯賽采用過南北分區賽的模式，可以在南北分區的基礎上，更細更合理的劃分出四個、六個、八個小分區。采取分區賽制，就近分為小區，這樣客場比賽將會節約時間，解決客場時間緊的難題。增加比賽的另一方法是擴軍。CBA擴軍可以增加比賽的數量，擴大聯賽市場的規模和影響力。目前CBA有17支球隊，建議擴充到20支隊伍。除此之外，還可以在賽程安排上作出調整，把固定好的一周三賽的三天時間變更為均勻的分布在每一天，這樣場次增加了，對比賽資源可以更有效的利用。

［1］ 蘇小玲.CBA聯賽外援政策對聯賽發展的影響［J］.南京體育學院學報,2012(2):79-80.

［2］ 劉建剛.CBA外援引進冷思考［J］.體育時空，2012(2):147-148

［3］ 陸 廣.從“問題外援”的頻繁出現談CBA俱樂部對“外援”的引用與管理［J］.湖北體育科技,2009(3):291-293.

［4］ 馬春林.CBA外援管理中出現的問題及對策［J］.軍事體育進修學院學報,2008(4):68-71.

［5］ 李海燕.CBA聯賽外援引進與管理現狀分析［J］.體育學刊,2005 (4):115-117.

［6］ 季成梁,崔魯祥.CBA聯賽13年發展過程中外援引進及對聯賽發展影響的研究［J］.沈陽體育學院學報,2008(6):93-96.

The Current Situation and Suggestion of Borrow Foreign Aid in Chinese Basketball League(CBA)

This research discussed the problems that CBA imports and uses foreign aid,and provided some suggestions such improvement of import rules,strengthen the ability of inspection and management on foreign aid,and perfection the system of CBA.

CBA;aid；introduction；countermeasures

G80-05

A

1003-983X（2014）01-0053-03

2013-09-16

2013國家哲學社會科學基金項目子課題階段性研究成果(13BTY051)

張慧子(1989-)，女，湖北十堰人，在讀碩士，研究方向:體育教育訓練學.

湖北大學體育學院,湖北 武漢430062

Institute of Physical Education,Hubei University,Wuhan Hubei,430062