警察調薪遇阻現象背后的理論分析

韓經緯

(中國刑警學院，遼寧·沈陽 110035)

警察調薪遇阻現象背后的理論分析

韓經緯

(中國刑警學院，遼寧·沈陽 110035)

長久以來我國公務員工資收入問題復雜而敏感。2014年，人社部表態將公務員薪酬調整納入政府的議事日程引發了網絡輿情的軒然大波。警察作為公務員體系中最龐大的一支隊伍，長期以來承擔著高強度、高風險工作并承受著低工資待遇，其基本的勞動報酬權并未得到相應保障。本文從警察調薪遇阻現象出發，根據我國公務員薪酬調整的歷次進程，認為此時已到了警察調薪的最佳時機點，并通過分析阻礙調薪背后的網絡輿情因素以及目前基層警察收入實況，結合激勵理論提出了沖破警察調薪阻力的三條路徑。

勞動報酬權;薪酬調整;激勵理論

長久以來，我國公務員工資收入問題復雜而敏感。2014年兩會期間，全國政協委員何香久建議大幅提高公務員工資的提案遭到了網友鋪天蓋地的謾罵。針對公務員的待遇問題，一直存在著兩種聲音:一是體制內人員叫苦不迭，認為公務員薪水低、壓力大、被誤解，是一項高風險職業。人民警察作為公務員當中最龐大的一支隊伍，作為和平年代風險最高的一支隊伍，承擔了更多的壓力與風險;而體制外的人員認為上述說法純屬矯情，公務員隱形福利、灰色收入高，收入穩定，退休后有保障，是不折不扣的“金飯碗”。現實是，無論哪種聲音都掩蓋不住“公考熱”的事實。2014年國考結束，全國111.95萬人競爭1.9萬個職位，其中不乏外企職員放棄高薪參與到公考隊伍當中來。……