白巖松奇怪的招聘邏輯

石順江

中央電視臺是許多年輕人向往的高層次職業平臺。隨著業務的發展，央視每年都要擴展隊伍，補充新人。

作為中央電視臺著名主持人，央視招聘新人的時候，白巖松都會參加。而他對入行的新人也有一個另類的要求。他提出了一個重要條件：沒有干過電視的應聘者具有優先權。這個非常奇怪的招聘邏輯讓許多應聘人員感到詫異，也讓多位評委感到莫名其妙。因為在目前的招聘市場上，招聘單位對應聘者一般都要求要有實踐經驗，有同行業的工作經歷者在競爭中自然占據優勢。按照如此邏輯，央視招聘時應該首選那些有著電視經驗的人員，怎么恰恰相反呢？

對于自己設置的這個限制條件，白巖松做出了這樣的解釋：“在招聘時，我們不要看他現在所達到的水準，而要看他有沒有再上升和具有很大上升空間的水準。”

原來，他已經意識到我們的傳媒業已經進入一個跨媒體的時代，你中有我、我中有你。廣播中有網絡、報紙，報紙中有網絡、電視。你不會電視，我可以教你，但是你僅僅會電視而不會其他，我如何教你？他提出這個條件恰恰是要尋找那些有著巨大上升空間的人。

央視人力資源部門吸納了白巖松的建議，開闊視野，廣攬人才，結果招聘來的新人，既有剛出校門的大學生，也有經驗豐富的媒體人，既有紙媒的也有網絡的，他們來自社會各行各業，如今都成了央視的中堅力量。

看似另類和奇怪的招聘條件折射出了白巖松睿智的眼光，也讓招聘單位及主管人員反思自己的招聘思路：你看重的是求職新人的哪些方面？更向所有即將走向職場的人們提出了一個問題：你究竟有多大的成長潛力？

讓深水行大船，不如讓大船測深水。水的深淺，決定著船舶的載重量。

（摘自《職業》）