一直以來,央企高管收入與企業業績脫節、企業內部高層與普通員工薪酬差別之大飽受詬病。近日落地的央企負責人薪酬改革方案正是要打破這種局面,重新規范收入分配秩序。但改革必然會觸動一些特殊團體的利益,個中阻力可想而知,而央企本身面臨的系統性改革更是道阻且長。
關鍵要在哪些方面下功夫才能做好這場有典型“深水區改革”之稱的高管薪酬改革?國外又有哪些方法值得我們借鑒?本期專題將會一一呈現。endprint
中國證券期貨2014年9期
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