淺談如何發揮企業黨組織在構建和諧企業中的作用

李樹江++劉冰

構建和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，它關系到企業的改革發展壯大，更關系到全面建設小康社會的大局。因此，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，促進企業黨建工作和諧、班子建設和諧、生產發展和諧、員工隊伍和諧，努力構建和諧企業。

一、圍繞企業經營發展抓黨建，促進企業黨建工作全面和諧發展

推進企業又好又快發展，必須充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級辦企業的方針，圍繞企業生產經營發展的中心任務，抓好企業黨的建設，并以強有力的黨建工作，促進企業生產發展。

一是要牢固樹立加強和改進企業黨的建設的意識，充分發揮企業黨組織的政治核心作用。在企業深化改革的過程中，無論內部決策和經營機制怎樣調整，企業黨組織的政治核心作用都必須堅持，不能有任何削弱，以確保企業的發展方向。

二是要建立健全企業黨組織，并本著精干、高效、協調的原則，合理設置企業黨組織工作機構和配備黨務工作人員。基層黨組織是否健全完善，黨務干部是否具備黨性強、作風正、業務硬，很大程度上影響和決定著黨組織的凝聚力、戰斗力和親合力。因此企業黨組織必須把基層建設作為企業黨建的基礎工程來抓，堅持重心下移，以“創特色、建堡壘、增活力”為主線，不斷激發“細胞”的生機和活力，逐步形成基層黨組織的工作網絡，使基層黨組織的凝聚力和戰斗力得到大幅度的提高。

三是要進一步加強領導班子建設，積極開展“四好”班子創建活動，著力打造企業領導人員能力素質工程。創建“四好”領導班子的工作關系到企業的生存與發展，也關系到黨的事業的發展。必須按照“堅定、勤勉、團結、清廉”的要求，堅持以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標，切實加強領導班子建設，不斷強化領導班子的政治意識、大局意識、責任意識，引領領導班子及成員不斷提高科學發展的能力、凝聚員工隊伍的能力、創建和諧環境的能力、科學決策和民主決策的能力、拒腐防變的能力，使其真正成為實踐“三個代表”重要思想，推進企業改革發展的堅強領導集體。

二、建立健全黨組織參與企業重大問題決策的體制和機制，促進企業領導班子的協調和諧運轉

企業黨組織參與企業重大問題的決策，尤其是參與重大生產經營決策，是《黨章》賦予企業黨組織的重要職責，也是企業黨組織發揮政治核心作用的基本途徑。因此，必須適應建立現代企業制度的要求，堅持和完善以選聘機制、決策機制、監督機制和考核獎懲機制為主要內容的四大機制，促進企業又好又快發展。

一是要把堅持黨管干部原則與運用競爭機制選聘企業經營管理人員結合起來。積極落實干部競聘制度，推進管理人員的競爭上崗，創造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人機制。

二是通過制定企業黨委會議事規則、黨政班子辦公制度，決策前黨政主要領導協商溝通等制度，使黨組織參與企業重大問題決策制度化、規范化。

三是要深入貫徹《中國共產黨員黨內監督條例（試行）》，積極推進企業黨風建設和反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、監督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。

三、落實科學發展觀，積極推動企業改革發展和不斷創新，促進企業生產和諧可持續發展

一是要在企業改革中發揮重要作用。在企業不斷改革發展過程中，黨組織要更加積極主動，更加有效地參與進來，在支持企業改革發展、維護穩定中發揮更大作用。

二是要引領企業堅持自主創新，提升企業核心競爭力。企業黨組織要堅持創新理念，不斷加快科技創新體系建設，在企業內部形成尊重科學、尊重創造、多出成果、快出成果的氛圍。同時積極處理好制度創新和人本管理的關系，完善 企業內部關系和利益調節機制，推進企業內部自我管理協調機制的建立，以提高企業凝聚力，促進和諧發展。

三是要發展循環經濟，建立資源節約型企業。黨組織要引領企業在保護環境、節約資源、發展循環經濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發展的科學發展觀，加強企業節能降耗的技術改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節約增長型企業，走可持續發展之路。

四、加強和改進黨組織對企業群團工作的領導，加強民主管理，促進企業員工隊伍的穩定和諧

一是企業黨組織領導要加強和改進對企業群團工作的領導，促進群團組織和諧發展。企業黨組織要把群眾工作列入重要議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織工作匯報，堅持黨建帶團建、黨建帶工建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群團工作內容，創新群團工作方式，充分發揮群團組織聯系廣大員工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領導下，按照法律和各自的章程，創造性地開展工作，為企業改革發展穩定大局服務。

二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級辦企業的方針。積極探索現代企業制度下加強員工民主管理和維護員工合法利益的有效途徑，實現員工個人的和諧發展。企業黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權，完善企業民主管理制度。要深入開展廠務公開工作，進一步健全廠務公開的領導體制和工作機制，完善廠務公開的內容和形式，提高廠務公開的實效；要依靠保障和維護員工的合法利益，建立協調穩定的勞動關系；要探索完善維護和幫困救助工作機制，注重傾聽員工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助員工特別是困難員工解決工作、生活上的實際困難；要切實做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發揮促進企業改革，保證企業穩定的作用。