事業單位政工工作要務實

何洪飛

摘 要：離開了思想政治工作改革開放就不能實現，離開了思想政治工作經濟工作就沒有生命力，多年來的實踐證明，思想政治工作既服務于經濟工作，有是經濟工作的先導，居于非常重要的地位。

關鍵詞：事業單位；改革；政工；務實

高度重視思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，思想政治工作是經濟工作和一切工作的生命線，在新形勢下思想政治工作不僅面臨新的挑戰，新的考驗，也面臨新的機遇，如何使思想政治工作講求實效，我認為要圍繞以下幾個問題進行必要的研究和探索。

新時期思想政治工作的地位和作用

在加快事業單位改革發展，集中精力服務經濟建設的工作中，思想政治工作一直是不可忽視的推動力，改革每前進一步都離不開強有力的思想政治工作來保證。離開了思想政治工作改革開放就不能實現，離開了思想政治工作經濟工作就沒有生命力，多年來的實踐證明，思想政治工作既服務于經濟工作，有是經濟工作的先導，居于非常重要的地位。

目前思想政治工作的現狀及分析

推進事業單位改革和發展是一項重大的政治任務，當前事業單位改革處于攻堅階段和發展的關鍵時刻，特別是市場經濟的激烈競爭，國內外環境的變化，給我們的發展變革提出了嚴峻的考驗，隨著改革的不斷深入，思想政治工作在有些單位和部門產生了一些不容忽視的問題，主要表現在以下幾點：

首先，對思想政治工作的重視程度不夠，領導對思想政治工作雖然是會上講，會后談，要求各級組織認真抓好，但往往是上層堂而皇之的布置，中層忙于事務輕視，下層事不關己忽視。

其次，對于思想政治工作，雖然有一系列的規章制度，但貫徹起來不到位。制度掛在墻上，沒有落實到行動上。

再次，隨著改革的不斷深入，有的政工人員對思想政治工作不會做，不敢做、不愿做，認為思想政治工作難度大、問題多，無從下手，而且前人又沒有經驗可鑒，因此難字當擋道，怕字當頭，思想出現浮動，政工隊伍弱化。

第四，全面考察企業文化，有些單位對思想政治工作雖有得到重視，但是企業文化沒有真正“以人為本”落實到實處。

出現以上問題的主要原因：一是傳統的思想不適應當今現形勢的需要，因而往往強調管理的重要，卻忽略了思想政治工作。二是經常把思想政治工作放在打擦邊球的位置，制度管理不嚴，未能形成制度化、規范化管理。因而產生了形式主義傾向。三是由于受到經濟環境的影響，單位本身在安排工作的比重上減輕或削弱了思想政治工作。四是在建設企業文化的過程中，不能突出本單位的個性和風格，從而影響了單位的思想政治工作的效果。

新形勢下思想政治工作應注意的問題

在當前的形勢下，要想圍繞實際開展思想政治工作，并且要取得成效，從而保證改革的發展、穩定，推進兩個文明的建設，還必須注意以下幾點問題。

1、要大力加強和改進思想政治工作

首先是要認真組織干部職工學習好鄧小平理論，學習貫徹好十七大以來黨的路線、方針、政策，特別是“三個代表”、科學發展觀的重要理論。其次我們的各級黨組織要高度重視思想政治工作，要把思想政治工作與單位的管理目標相集合，把人們的思想統一到黨的路線、方針和單位管理目標上來。第三，思想政治工作要堅持疏導和耐心的教育，特別是在當前有相當一部分事業單位性質發生變化，領導干部要聽取職工的呼聲，關心他們的疾苦，對于一些一時難以解決的問題要向職工講明原因，做好疏導和耐心細致的思想工作，引導職工群眾沿著正確的方向觀察和思考問題，解除思想疙瘩，正確地認識和對待客觀的現實。

2、聯系實際，務求實效

我們的各級黨組織要堅持聯系實際開展思想政治工作，特別是對當前部分事業單位轉型的熱點和難點問題，各級黨組織要及時了解和掌握他們的思想動態，有效地動員廣大職工群眾發揮自己的智慧和力量，同心同德，共同克服前進中的困難。

3、不斷研究新情況，新問題，總結新經驗，開創新局面

經常對職工進行形勢教育，使職工清楚地認識到所面臨的考驗，要求職工正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系。同時我們還要針對新舊體制轉換過程中客觀環境的變化和人們的不同需求，及時充實和拓展思想教育內容，大力加強和改進思想政治工作。

4、要強化企業文化的建設

建設落實好企業文化應把建設企業文化與本單位的管理目標結合起來。企業文化還必須在繼承先進文化的基礎上去創新自己的新思想，并且要科學地將其他的先進文化結合本單位的實際來靈活運用，要創造出本單位的個性、風格，還要加強思想政治教育，文化教育，規范制度，做好領導垂范等。

綜上所述，在新的形勢下，為使事業單位的思想政治工作適應新形勢，講求實效，就必須圍繞服務經濟建設這個中心，解放思想轉變觀念，努力加強自身建設，不斷提高工作水平，結合實際開展切實有效的思想政治工作。同時不斷加強改進思想政治工作，堅持繼承和發展相結合，努力把思想政治工作提高到一個新的水平，為確保各項工作的快速發展做出新的貢獻。