淺談如何做好企業思想政治工作

吳玉芳

摘 要：思想政治工作是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。

關鍵詞：企業思想政治工作；問題

一、企業思想政治工作的意義和重要性

1．思想政治工作是實現各項任務的中心環節。充分發揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進經濟的發展和社會的進步，把思想政治工作和發展經濟統一起來，切實做到兩手抓，兩手都要硬。加快經濟建設，不僅僅是一種單純的經濟活動，同時也是我們黨的重大政治任務。

2．思想政治工作是企業持續健康發展的基石。隨著企業改革的不斷深入和發展，一些新的矛盾正在不斷涌出。企業的職工是創造企業價值的主力軍，要讓職工理解企業、支持企業，提高他們的思想覺悟，調動他們的積極性、主動性和創造性，光靠物質利益的激勵是不夠的，因此，要在改革發展中保持企業內部穩定，實現企業的奮斗目標，必須做好職工的思想政治工作，幫助他們確立正確的立場、觀點、方法，保持職工隊伍的思想穩定和積極向上的心態，動員他們自覺地為實現當前和長遠目標而努力奮斗地工作，否則，企業的一切改革和發展都將半途而廢。

3．思想政治工作是企業經濟工作的重要助推劑。思想政治工作要圍繞企業生產經營這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。如果脫離了企業的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。

二、企業員工思想存在的問題

1．信念不堅定，缺乏奉獻精神。在市場經濟的大潮沖擊下，人人向“錢”看，一些企業不注重員工政治理論的學習，致使員工缺乏辨別是非的能力，從而導致員工缺乏對社會主義堅定的信念。

2．法制意識淡薄，組織紀律差。由于網絡環境中存在大量不利于健康成長、正確思維的虛擬信息，給員工的思想、生活、學習和思維方式帶來了很大負面的影響。加之大多數企業根本無視員工的法制教育與道德教育，導致許多員工不學法、不懂法。

3．缺乏精神信仰，生活空虛。理想已經成為一些員工現實生活中可有可無的東西。一些員工因為缺乏精神信仰，感到生活無所事事與空虛無聊，企業組織的集體活動也不積極參加，從而導致精神頹廢，閑暇時間東游西逛，甚至出入不健康的文化娛樂場所，參加賭博及愚昧反動的宗派邪教組織活動。

三、如何做好企業思想政治工作

改革和創新，是企業發展的活力和源泉。面對瞬息萬變的國內和國際形勢，企業要想更好的立足和發展，就必須要從各個方面提升工作的創新力度。而企業要創新，關鍵在于企業人員思想觀念的轉變和創新。因此，加強對員工特別是管理人員思想政治工作的教育有著非常重要的意義。

一是把員工思想政治工作與自身業務發展相結合，使“精神”和“物質”融為一體。由于牽涉到直接的利益分配關系，行業的體制改革想在短時間內取得實質性突破是不現實的，必須有一個循序漸近的過程。因此，應把員工思想政治工作與自身業務發展相結合，以此提高員工的思想認識。

二是把思想政治工作與解決實際問題相結合，讓“務虛”和“務實”互相滲透。員工之所以有這樣那樣的思想問題，除部分員工的思想認識水平較低外，其中絕大多數都是由現實問題引起的。因此，在做思想政治工作時，一定要有針對性，與解決實際問題相結合。把解決員工最關注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對新進大學生而言，關鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實際工作能力給予其晉升機會，讓其有盼頭。

三是把思想政治工作與加強制度建設相結合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下。思想規范是軟約束、制度規范是硬約束。在強調思想政治工作的同時，要注重抓好制度建設。要結合實際，制定和完善《員工績效考核制度》等一系列成文規定，使各項工作有章可循、有據可依。

為使制度落實到位，首先，相關部門必須實實在在的從制度的執行出發，嚴格落實制度。其次，工會也應充分發揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時候，第一時間送去關心和祝福，以此激發員工的工作熱情。如此一來，軟硬兼施，促使制度執行到位、員工自覺規范行為，逐步實現“以制度管理人、以情感激勵人”的管理目標。

四是把思想政治工作與創建活動相結合，使“無形”和“有形”互為充實。思想政治工作往往是“無形”的，只有同“有形”的工作相結合，才能發揮其作用。要結合“基層創優工作”、“創先爭優”、“創建文明單位”等活動，做細做實思想政治工作。如組織志愿者服務隊，利用閑暇時間幫助弱勢群體客戶打掃衛生、整理柜臺，并向他們宣傳本企業的相關制度政策等，讓客戶真切感受到親情服務的溫暖。

總之，要做好企業的思想政治工作，必須針對當前企業的實際情況，進一步解放思想，創新企業思想政治工作機制，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，以實事求是之心，科學樸實之理，真切感人之語，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

參考文獻：

[1]淺談新時期企業職工思想政治工作的求實創新

[2]新時期加強員工思想政治工作的思考

[3]楊曉慧.新媒體與思想政治教育新思路[J].高校理論戰線

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