探究加強(qiáng)程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的措施

陳志建

摘要：加強(qiáng)程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)是完善圖書館結(jié)構(gòu)的重要部分，對圖書館來說，提升程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的質(zhì)量，就是圖書館發(fā)展的根本點，所以現(xiàn)如今的圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)需要新鮮的改革手段。圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)是對圖書館管理工作考驗的另一種方式與手段，意在通過程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)對圖書館人員結(jié)構(gòu)的問題進(jìn)行清除。本文通過對我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)中存在的問題與現(xiàn)象進(jìn)行分析，討論現(xiàn)存的圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)方法與對策。

關(guān)鍵詞：圖書館；程序設(shè)計；人員隊伍建設(shè)；問題與現(xiàn)象；手段與措施1我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析

我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的發(fā)展形勢。近幾年來，我國的信息技術(shù)不斷發(fā)展，電腦技術(shù)不斷進(jìn)步，誕生許多新式程序設(shè)計的技術(shù)，但是并沒有很好地應(yīng)用到圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)中，現(xiàn)如今在圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)過程中，圖書館方面忽視程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)，導(dǎo)致程序設(shè)計人員對自身工作特性缺乏了解，使得圖書館程序設(shè)計保護(hù)及安全方面出現(xiàn)缺失，出現(xiàn)了各種各樣的問題。

2我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)中存在的問題與現(xiàn)象

2.1 圖書館管理層不重視程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的重要性

我國圖書館進(jìn)行程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)是圖書館再發(fā)展的重要手段，是完善圖書館工作的必經(jīng)之路，能夠從全方面進(jìn)行對圖書館程序設(shè)計人員能力的考核，程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)是每個圖書館應(yīng)掌握的技能，來保證圖書館人員結(jié)構(gòu)的問題得到控制。程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作能夠為我國圖書館的人員結(jié)構(gòu)工作發(fā)展起到推動作用。但是在如今的我國圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作中，存在著不重視對程序設(shè)計人員隊伍整體能力的考核，使得圖書館對程序設(shè)計人員隊伍能力的掌握不明，無法保證程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的正常進(jìn)行，影響了我國圖書館的順利發(fā)展。

2.2 圖書館本身的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)系統(tǒng)存在不健全的問題

在我國圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)體系中，認(rèn)為程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作只是人員結(jié)構(gòu)方面的簡單工作，導(dǎo)致程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的制度混亂，圖書館對于程序設(shè)計人員的意識也沒有進(jìn)行十足的培訓(xùn)，管理人員對程序設(shè)計人員的不了解造成了在圖書館在程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)上出現(xiàn)了問題，進(jìn)而引發(fā)一系列嚴(yán)重的問題。在我國圖書館中程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)出現(xiàn)制度方面的問題主要有兩點，一是程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)體系不健全，就算程序設(shè)計技術(shù)過硬，如果圖書館缺乏對程序設(shè)計人員隊伍的管理制度，那樣的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)依然是有問題的。二是對圖書館下屬員工缺少程序設(shè)計意識的教育，每家圖書館的程序設(shè)計檔案庫都是珍貴的資料，要注意在員工工作的過程中，定期進(jìn)行員工的程序設(shè)計意識教育，保證圖書館的程序設(shè)計可靠性。

2.3 圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作可靠性低

我國圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作屬于人力資源管理的范疇，對人員結(jié)構(gòu)的管理是圖書館發(fā)展的總?cè)蝿?wù)，對人員結(jié)構(gòu)情況做到強(qiáng)有力的把握有利于我國圖書館的發(fā)展工作增強(qiáng)公平性與有效性。但是現(xiàn)如今的我國圖書館對程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)情況不能做到有力的掌控，導(dǎo)致我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍的有效性偏低，致使我國圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的準(zhǔn)確率過低。主要是因為圖書館對程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的要求與制度不全面，使我國圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作沒能起到有效作用，對圖書館的再發(fā)展工作產(chǎn)生了負(fù)面影響，使得威脅我國圖書館程序設(shè)計工作的風(fēng)險擴(kuò)大化。

3探究加強(qiáng)圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的手段與措施

3.1 要強(qiáng)化圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的管理意識

現(xiàn)如今我國的圖書館基本上統(tǒng)一使用網(wǎng)絡(luò)檔案存儲系統(tǒng)，所以要求程序設(shè)計人員隊伍的技術(shù)水平過硬，對程序設(shè)計管理意識過硬。強(qiáng)化程序設(shè)計意識一直以來都是避免程序設(shè)計人員出現(xiàn)錯誤的重要手段與步驟，圖書館的檔案數(shù)據(jù)庫記錄著圖書館的經(jīng)濟(jì)及人員記錄，以及各種各樣的檔案卷宗，強(qiáng)大有力的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)是保護(hù)圖書館程序設(shè)計安全性的重要手段，但是也需要程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的管理階層具有敏銳的意識來配合使用，所以圖書館應(yīng)該對下屬的程序設(shè)計人員隊伍進(jìn)行定期的程序設(shè)計意識培訓(xùn)工作，提高圖書館管理人員的程序設(shè)計意識，最大程度的保護(hù)圖書館的發(fā)展。

3.2 加大對程序設(shè)計人員隊伍的審核力度

在圖書館人員結(jié)構(gòu)管理過程中實行強(qiáng)力的程序設(shè)計人員隊伍監(jiān)督體系。我國圖書館在進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)管理的過程中，程序設(shè)計人員隊伍是不可忽視的重要部分，因此加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)管理工作中程序設(shè)計人員隊伍體系的完善是必須進(jìn)行的，對于這種監(jiān)督體系，它需要的是專業(yè)水準(zhǔn)過硬的人員，通過監(jiān)督體系的監(jiān)督，圖書館的程序設(shè)計人員隊伍能夠得到高水準(zhǔn)的管理，這樣的監(jiān)督體系需要圖書館的大力建設(shè)，加強(qiáng)圖書館的溝通，完善圖書館人員結(jié)構(gòu)管理的流程與水平，能最大程度保證圖書館程序設(shè)計人員隊伍的準(zhǔn)確性與科學(xué)性，保證圖書館人員結(jié)構(gòu)管理效果的最優(yōu)化，要以圖書館工作中自身利益最大化為工作的中心。并且在進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)管理的過程中不斷地優(yōu)化工作的實施方案，推動了我國圖書館人員結(jié)構(gòu)管理與人員結(jié)構(gòu)的完善與發(fā)展。

3.3 完善圖書館工作中程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的規(guī)章制度

完善關(guān)于圖書館在程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)方面的規(guī)章制度，加強(qiáng)圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)最大的作用就是能夠推動我國圖書館整體技術(shù)水平的進(jìn)步，而加強(qiáng)程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的制度管理有利于加強(qiáng)對圖書館工作的規(guī)范，能夠?qū)ξ覈鴪D書館生產(chǎn)工作中存在的問題進(jìn)行指出，減少圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)中的盲點，是完善圖書館人員結(jié)構(gòu)的有效手段，能夠根本提高圖書館工作的效率，因此注意在程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作中完善規(guī)章制度，加強(qiáng)圖書館對程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)的認(rèn)識，規(guī)范圖書館的工作。

3.4 明確圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的發(fā)展目標(biāo)，加大圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作力度

我國圖書館的程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的發(fā)展與創(chuàng)新也要做到以人為本，將發(fā)展圖書館工作人員的全面素質(zhì)作為圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作創(chuàng)新的目標(biāo)，利用不同的載體與工具，將圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的作用充分發(fā)揮出來，提升圖書館員工的整體能力，積極統(tǒng)一發(fā)展圖書館工作人員的結(jié)構(gòu)意識。因此在圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作的過程中一定要嚴(yán)格遵守為圖書館服務(wù)的準(zhǔn)則，圍繞圖書館的員工情況發(fā)展圖書館程序設(shè)計人員隊伍建設(shè)工作，真正做到以人為本的發(fā)展理念。

4結(jié)束語

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，圖書館的對知識型人才的渴望也在不斷增加，我國圖書館在不斷地發(fā)展過程中，逐漸發(fā)現(xiàn)圖書館程序設(shè)計管理工作的重要性愈發(fā)明顯，在應(yīng)用過程中不斷地優(yōu)化程序設(shè)計人員管理的實施方案，降低圖書館的工作損失，最大程度提高圖書館的工作效率。但是在這過程中要注意圖書館對于人員管理手段的熟練掌握，保證技術(shù)人員對日常程序設(shè)計工作的問題能夠正常處理，實現(xiàn)圖書館運行效果的最優(yōu)化，使圖書館程序設(shè)計工作為圖書館創(chuàng)造更大的效益，為我國圖書館的發(fā)展與進(jìn)步提供更多的經(jīng)驗。

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