圖書館的發展方向與管理

張新潁

摘 要：隨著時代的進步，信息技術也飛速發展起來，并且推動了圖書館行業的進一步發展，高科技、新興技術的不斷涌現，為圖書館的管理也增添了新的發展機遇。作為圖書館的管理人員，更應該緊跟時代的步伐，把握圖書館的發展方向，推動圖書館管理的創新與發展。文章對圖書館組織結構的發展方向和新興的管理模式進行了介紹，并對圖書館的社會職能進行深入細致的研究。

關鍵詞：圖書館；發展方向；管理；見解

1 圖書館組織結構的發展方向

我國的圖書館管理起源于上世紀30年代，并逐步發展起來，經歷了時代的變遷，可以說，圖書館的發展歷程有著非常明顯的時代特征。目前，我國的圖書館管理模式也形成了一套完整的系統，并且自成體系。當前圖書館的管理模式基本上可以分為兩種模式，即集中制與分散型。很多的圖書館都是采用這兩種模式或是兩種模式的混合。如果按照圖書館的組織結構來進行分類的話，我國的圖書館大體可以分成三類，即公共圖書館、教育系統圖書館、科研系統圖書館。這三類圖書館雖然管理模式是相同的，但是卻僅僅是針對系統內部的對象進行服務，彼此之間聯系不夠緊密，應有的溝通交流也十分欠缺，協調能力差，因此，各系統的資源相對獨立，不能做到資源互補、優勢互補，從而不能合理有效地利用資源，造成了資源的浪費。網絡時代的來臨，引發了人們對于知識和信息的渴求，因此，知識與信息的交流共享成為時代發展的必然趨勢，然而，當前我國的圖書館運行機制并不適應這種信息與知識交流共享的大趨勢，因此不利于圖書館行業的穩定健康發展。為了推動圖書館的發展，增加圖書館之間的合作，促進溝通和交流，合理、優化地配置當前的各種資源，最終完成信息與知識的自由共享，是圖書管理工作者的要務，是必須面對和解決的重要問題。未來的圖書館發展方向是，以跨行業、跨系統的各類圖書館聯合一體的方式進行運作。以文獻保障系統為例，該系統就是運用這種聯合一體的方式的成功的典范。

因此，圖書館行業必須對原來的管理方式和工作模式加以摒棄，并且在探索中不斷更新，充分利用信息技術與網絡技術，對系統內部業務進行全方位的、科學合理的重組，改變往日的不求上進的工作作風，增強責任感和危機感，從而使圖書館的工作效率得以提升，加快圖書館與時代接軌的速度和廣度。在不斷的創新中，找到適合自身生存及發展的有特色的道路。此外，圖書館的組織機構也應該不斷進化，緊跟時代步伐，成為引領社會知識信息的前沿。當前，圖書館發展的大趨勢是向著數字化的方向發展，而數字化就必然離不開信息技術和網絡技術的支持，必須獲得適合數字化圖書館發展的軟件和硬件支持，以及相關的網絡電信、數據庫產業等部門的通力協作。因此，必須升級和完善圖書館的設備，并且提高圖書館管理人員的綜合素質，只有這樣，才能建成規范的、先進的數字圖書館。

2 圖書館的新興管理模式

在舊的圖書館管理模式下，圖書館的運行完全依靠行政指令，并且各行政主管部門對所屬的圖書館負責，而各個圖書館之間不存在相互的聯系，也沒有隸屬的關系，而是互為平行的機構。此外，作為公益性的行業，圖書館由政府進行全額撥款，圖書館并不用為其運營所需的資金而奔波，更加不會關心能不能獲得利潤，導致圖書館的服務質量難以提高，圖書館本身欠缺提高服務質量的動力，也沒有相應的監督其服務質量的標準和措施。因此，必須建立健全圖書館的管理制度及管理人員的崗位責任制度，對每個管理人員所需要完成的任務進行量化并分階段進行考核，對工作程序加以細化，以行為準則的形式加以體現，加強績效考核，提高員工的積極性，并且要結合圖書館的實際情況，緊跟時代步伐，制訂全新的、合理的標準并加以貫徹實施，注重專業管理和信息技術的有機結合，堅持科學化的管理，建立合理有效的工作體系，只有這樣，才能從根本上推動和促進圖書館行業的持續穩定發展。圖書館管理的工作重心就是信息管理與知識管理，面對越來越激烈的競爭環境，更要加強高素質人才的引進和培養。注重人的因素在圖書館管理中的作用，以人為本，使管理模式靈活多變，把管理人員的需求和愿望與圖書館的發展相結合，營造一種自由、開放的工作氛圍，并且充分激發從業人員的主觀能動性，開發出每一位從業人員的潛能，尊重他們的勞動及創造。另外還應注重對從業人員的再教育工作，讓他們得到更新自身知識的機會，讓他們充分接觸到圖書館行業的最新前沿科技知識，為他們營造出一種歸宿感，讓他們能夠自發投入到圖書館管理行業中來，積極從事相關工作，在最短的時間進入角色，使之能夠成為以后圖書館管理工作的中流砥柱。

3 圖書館管理政策的規范化

目前，我國關于圖書館管理方面的政策不夠完善，因此，缺少相關政策的指導，不利于圖書館的管理。在圖書館的不斷發展過程中，不可避免地會遇到各種阻礙和制約，而缺乏規范的政策支持就是其中的因素之一。為了改變這種現狀，就必須建立健全圖書館管理行業的行政手段和相關標準，并在實際工作中，認真地貫徹實行。不僅如此，對于貫徹和實行標準的過程中所遇到的問題，要與管理部門及時溝通和進行深入的交流，在工作中總結經驗，并且為今后圖書管理政策的修正與補充提供充足的實踐依據。

4 圖書館社會職能的研究

據文獻記載，圖書館具有保存人類文化遺產、開展社會教育、傳遞科學情報、開發智力資源這四項社會職能，為了提高圖書館的社會價值，就要從加強圖書館的這四項職能上入手，特別是在當前信息爆炸的時代，必須與時俱進地加強和完善圖書館的職能，與時代接軌。當前，數字圖書館方興未艾，而數字圖書館中的信息也是通過對圖書館內的文本資料進行篩選和轉化得來的，數字圖書館必須依賴圖書館的文本資料才得以存在。而如今的網絡信息時代，迫切的需求海量、準確、優質的信息，同時，也為圖書館行業的強盛與發展帶來了機遇，成為了一個新的增長點。深入細致地研究圖書館的各項社會職能，與網絡相互融合，互為補充，通過網絡需求獲得社會回報，讓圖書館進行文獻整理和數字化工作的人員的社會價值得以充分體現，從而提高人員的積極性和創造性。通過海量文獻的數字化，使不同類別的數字圖書館的交流成為可能，而為了增強數字圖書館之間交流的及時性和便利性，進一步提高網絡的性能也因此勢在必行，從而更加推動了網絡技術和信息技術的發展，并最終進入到相互促進，相互需要的良性循環中。

5 結束語

當前，信息技術和網絡技術以日新月異的速度飛速發展，因此，也在很大程度上影響了圖書館的管理模式及發展方向。高科技、全新的數字圖書館應運而生，圖書館體系也隨之煥然一新，舊有的管理模式已經不能適應全新的圖書館體系，而全新的、科學的管理模式的產生則是其發展的必然趨勢。而聯合一體化、網絡化、個性化將成為未來圖書館的主流方向，由于有了網絡技術的應用，文獻資料的資源利用率得以大大提高，使得在家里收集分散于世界各大圖書館中的文獻成為可能，因此，在給圖書使用者帶來極大方便的同時，也減少了查詢資料的時間。隨著時代的進步，人們對于知識的渴望也越來越迫切，而圖書館作為獲得知識的有效途徑，必將更加受到人們的關注和重視。

參考文獻

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