“圈子”治理當及時

謝光輝

時下，“圈子”流行，成了一種常見的社會現象。究其本意，“圈子”原指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的聯系在一起的人群。而在一些單位和部門，部分干部為了升遷、逐利等私欲，整天琢磨找門路、拉關系，形成了形形色色所謂的“官場圈子”。

圈子的形成，一要有核心，二要具備向心力。在“官場圈子”中，“核心”往往是位高權重的領導干部，“向心力”就是各種政治和經濟利益。“規則”就是相互照應、相互提攜，身處圓心的老大哥利用影響力為圈內人謀取各種好處，小兄弟也要隨時效“犬馬之勞”，共同將“圈子”利益牢牢鞏固住。

“官場圈子”在一定范圍內的盛行，源于各種利益爭斗和不良習俗影響。在一些單位、部門和領導班子里，精力不是放在工作上，而是熱衷于爭權奪勢、爭名奪利，時不時就出現這樣那樣的派別、“山頭”，或叫做“小團伙”、“小集團”，這是導致“官場圈子”的重要病灶。而在不良習俗影響下，一些人熱衷于開發“熟人”資源，運用血緣關系、地緣關系、業緣關系和學緣關系等各種紐帶，將掌握各種資源的“利益相關者”聯系起來，結成“同盟”，然后通過各種形式的“合作”最大限度地掠取私利。

“官場圈子”的能量究竟有多大？“進了班子沒進圈子等于沒進班子，進了圈子沒進班子等于進了班子”，從群眾中流傳較廣的這句話，就可以窺探“圈子”魔力的一斑。一些領導干部一旦有了自己的“圈子”，難辦的事變得好辦了，不能辦的事變得能辦了，“官運”也比過去亨通了。……