地域文化、企業文化與企業經營績效的實證研究

摘 要：以我國浙江和新疆兩省的A股上市公司2012年度數據為樣本，在控制了地域差異中的政治因素和經濟因素的基礎上，實證研究了地域文化、企業文化與企業績效的關系。結果表明，我國企業中企業文化與經營績效存在顯著正相關關系，并且相比于東部地區，在西部地區企業文化與企業績效的正相關關系更顯著。

關鍵詞：地域文化；企業文化；經營績效

中圖分類號：F406.14 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）23-0011-03

一、問題的提出

就文化學而言，地域文化至今并未成為一門學科而獨樹一幟地與其他文學分支相提并論（張鳳琦，2008）。然而，在管理學視角下跨文化管理是在國內外經營取得成功的決定性因素（Iris I.Varner，2005；張立火，武玲玲，2013）。在幅員遼闊的中國，由于地域文化的顯著差異（劉澄，等，2008；佘元冠，等，2010），因此跨文化研究不應僅僅局限在跨國公司層面，還應考慮跨地區經營企業的文化沖突與融合的問題。已有研究局限于企業文化對經營績效或民族文化對企業管理的影響研究，但尚未有涉及地域文化對企業文化與經營績效之間關系的影響研究。

二、文獻回顧及研究假設

20世紀80年代，企業文化的經濟后果研究已興起熱潮。在國外，Kotter 和 Heskitt 考察了美國 1987—1991年間22個行業中72家企業的企業文化和績效之間的關系，認為企業文化對于公司的長期經營業績有著重大影響，其將成為決定企業興衰的關鍵因素。Cameron et al通過考察300多家研究機構，指出企業文化力量對企業經營效益有著顯著正相關的關系。在國內，劉志雄、張其仔（2009）通過公開資料刻畫企業文化強度，并提出企業文化強勢的企業通常具有較好的企業績效。陳明、周建明（2009）以我國155家高新科技企業為樣本，利用結構方程研究了企業文化對企業間知識轉移績效的影響。劉明明、肖洪鈞（2012）對建筑業企業進行問卷調查分析，結果表明企業文化中的團隊精神和社會責任對企業績效顯著相關。因此本文提出如下假設H1：企業文化與經營績效正相關。

跨國公司的企業文化不可避免地受到不同的民族文化的挑戰（張立火、武玲玲，2013）。然而對于我國在統一的國家文化下，不同地區地域文化差異是客觀存在的。佘元冠、祁衛士（2010）在南北文化差異分析中指出，南方地區不確定性規避較強，而陽剛氣質則比北方地區弱。Salter and Niswander（1995）通過分析發現，會計穩健性與不確定性規避存在顯著正相關關系，而與陽剛氣質存在顯著負相關關系。張立火、孫澈（2013）通過問卷調查發現，相對于我國東部地區，西部地區的文化特征表現為權利距離大、短期導向傾向。而企業文化的共享價值觀則可以解決因為權力距離大而導致上下級溝通障礙引起的低效益。據此，本文提出如下假設H2：相比于東部，在西部地區企業文化與企業經營績效的正相關關系更顯著。

三、研究設計與實證結果

（一）企業文化的度量

Holstede（1991）將文化的表現形式歸結為：實踐活動和價值觀，并指出價值觀是我們早期獲得的，在那階段我們基本上無意識地從周圍獲取信息。而在此之后我們逐漸轉變為有意識地學習，主要關注新的實踐活動。可見建立企業文化主要通過實踐活動，使員工在企業的長期實踐活動中培養對企業的認同感，最終形成共享價值觀。企業文化雖然作為一種緘默無形的資產，但它總會以某些形式表現出來（劉志雄，等，2009；劉明明，等，2012）。因此，本文以企業文化在企業內部的傳遞與對企業外部的披露角度出發，根據企業的實踐活動，試圖從公司層面和社會層面的公開數據來刻畫企業文化強度。

1.公司層面。明確規范地陳述企業文化是企業文化建設的開始，是企業統一核心理念、價值觀、使命的第一步。因此，本文認為相比于沒有正式規范陳述企業文化的公司而言，對企業文化進行規范陳述的企業，企業文化越強勢。本文通過互聯網搜索特定公司的官網主頁，如果主頁上出現其企業文化介紹，則賦值1，否則賦值0。其次，管理大師波特曾提出企業文化中首先包括企業使命和企業愿景，因此本文互聯網搜索特定公司的官網主頁，如其主頁上出現企業愿景介紹，則賦值1；否則賦值0。最后，企業文化建設應該是一個全員參與、全員共享的過程，為了得到全體員工的認可，企業必須進行員工培訓，員工互動。Kitai&Matsuda（2002）指出對新雇員的培訓在文化嵌入上具有顯著的效果。因此本文認為，員工培訓活動能夠增強企業文化，通過搜索企業官網主頁查找是否有員工手冊、培訓資料及活動介紹，如果有相關介紹，則賦值1，否則賦值0。

2.社會層面。企業文化對外通過利益相關者群體的價值認同形成企業對外部環境的適應，而社會責任報告是自愿性披露信息之一，企業文化越強勢的企業，越重視企業倫理與社會責任，越傾向于披露社會責任報告，因此本文通過巨潮網搜集企業社會責任報告，如有披露，則賦值1；否則賦值0。其次，企業文化是內部控制制度運行的基礎，那么企業文化在為內部控制運行提供良好的環境，影響內部控制執行的同時，我們也應該認識到內部控制工作是企業文化這一“心理契約”的具體體現（俞雪花，等，2008）。因此本文認為，內部控制的缺陷，其根本原因是企業文化的弱勢。如該公司被認定為低質量內控公司，則賦值0；否則賦值1。最后，本文認為強勢的企業文化在宣傳中，更容易得到社會的認可和標榜，因此本文通過中國知網搜索“企業名稱+企業文化”，如有相關文獻推崇其企業文化，則賦值1；否則賦值0。

通過對上述兩方面共6個指標進行賦值并合計，來刻畫企業文化強度。如合計數>3，則代表該企業文化較強勢，在模型一中賦值HC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=1；如合計數<3，則代表改企業文化較弱勢，在模型一中賦值LC=1，在模型三和模型四中賦值Culture=0。endprint

（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業的總資產盈利率，DY代表企業所在地區，西部地區賦值為1，東部地區賦值為0；Culture是企業文化強度，lnTA 是企業的總資產賬面價值的對數，AGE是企業成長年限，GROWTH代表企業成長性，以（期末資產-期初資產）/期初資產計算所得，DEBT 是企業資產負債負債率。因此，β2代表東部地區企業文化對企業經營績效的影響；β2+β3代表西部地區企業文化對企業績效的影響。根據假設一，我們預期β2大于0；根據假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區，新疆代表西部地區，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業。（2）考慮到建立企業文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業互聯網主頁披露相關規范的財務報告。（4）排除公司互聯網主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經濟因素的影響，因此我們為除去政治因素，樣本企業剔除國有企業，僅包含民營企業。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業文化與公司經營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發現，企業文化對企業的經營業績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業相比，文化強勢的企業通常擁有較好的經營業績。此外，本文研究還發現，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區的企業，其企業文化對經營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業規模、資產負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業文化強度對公司總資產報酬率影響的系數要比其他人所研究的國外企業文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業文化強度不及資產規模等變量對業績的影響大，而其他人所研究的企業文化影響強度要大于資產規模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業相比，我國的企業文化尚處于建設初期，我國企業的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業文化具有非常重要的作用，因此我國企業需要大力加強企業文化建設，同時企業文化建設應多多考慮地域文化，發揮地緣優勢。

參考文獻：

[1] John P.Kotter.Corporate culture and performence.[M].北京：華夏出版社，1996.

[2] 張立火，武玲玲.跨國公司跨文化管理下民族文化對組織文化的挑戰[J].商業時代，2013，（10）：95-96.

[3] 張立火，孫澈.地域文化差異對企業跨地區經營的影響及對策[J].山東紡織經濟，2013，（8）：20-22.

[4] 張立火.文化與會計穩健性：理論綜述與展望[J].當代經濟管理科學，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業經營績效的影響及對策[J].技術經濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

[6] 佘元冠，祁衛士.企業跨地域經營中地域文化沖突問題研究[J].中國人力資源開發，2010，（11）：88-91.

[7] 王長斌，馮云霞.論企業文化區域性及其形成機制[J].現代經濟探討，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

Journa l of Finance.2003，58：1445-1468.

[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業經濟，2010，（12）：108-116.

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（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業的總資產盈利率，DY代表企業所在地區，西部地區賦值為1，東部地區賦值為0；Culture是企業文化強度，lnTA 是企業的總資產賬面價值的對數，AGE是企業成長年限，GROWTH代表企業成長性，以（期末資產-期初資產）/期初資產計算所得，DEBT 是企業資產負債負債率。因此，β2代表東部地區企業文化對企業經營績效的影響；β2+β3代表西部地區企業文化對企業績效的影響。根據假設一，我們預期β2大于0；根據假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區，新疆代表西部地區，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業。（2）考慮到建立企業文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業互聯網主頁披露相關規范的財務報告。（4）排除公司互聯網主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經濟因素的影響，因此我們為除去政治因素，樣本企業剔除國有企業，僅包含民營企業。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業文化與公司經營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發現，企業文化對企業的經營業績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業相比，文化強勢的企業通常擁有較好的經營業績。此外，本文研究還發現，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區的企業，其企業文化對經營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業規模、資產負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業文化強度對公司總資產報酬率影響的系數要比其他人所研究的國外企業文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業文化強度不及資產規模等變量對業績的影響大，而其他人所研究的企業文化影響強度要大于資產規模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業相比，我國的企業文化尚處于建設初期，我國企業的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業文化具有非常重要的作用，因此我國企業需要大力加強企業文化建設，同時企業文化建設應多多考慮地域文化，發揮地緣優勢。

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[4] 張立火.文化與會計穩健性：理論綜述與展望[J].當代經濟管理科學，2014，（6）：56-57.

[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業經營績效的影響及對策[J].技術經濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

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[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業經濟，2010，（12）：108-116.

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（二）回歸模型

本文采用以下模型進行實證研究：

ROA=β0+β1DY+β2Culture+β3DY*Culture+β4LnTA+β5Growth+β6DEBT+ε （1）

其中ROA是指企業的總資產盈利率，DY代表企業所在地區，西部地區賦值為1，東部地區賦值為0；Culture是企業文化強度，lnTA 是企業的總資產賬面價值的對數，AGE是企業成長年限，GROWTH代表企業成長性，以（期末資產-期初資產）/期初資產計算所得，DEBT 是企業資產負債負債率。因此，β2代表東部地區企業文化對企業經營績效的影響；β2+β3代表西部地區企業文化對企業績效的影響。根據假設一，我們預期β2大于0；根據假設二，我們預期β3大于0。

（三）樣本選擇

樣本企業來自我國浙江與新疆兩省A股上市公司，其中，浙江代表東部地區，新疆代表西部地區，并剔除如下公司：（1）金融、電力和油氣等行業。（2）考慮到建立企業文化需要一定的時間，因此公司上市時間不晚于 2000年。（3）企業互聯網主頁披露相關規范的財務報告。（4）排除公司互聯網主頁上找不到公司成立時間信息的公司。（5）模型中變量DY的確定中，由于僅以地域劃分存在政治因素和經濟因素的影響，因此我們為除去政治因素，樣本企業剔除國有企業，僅包含民營企業。在基于以上條件，我們最終得到114家上市公司的樣本。模型變量的描述性統計指標如表1所示。

（四）實證結果分析

四、 結論與展望

本文收集了114家上市公司的相關資料，對地域文化、企業文化與公司經營績效的影響進行分析、檢驗和解釋。研究發現，企業文化對企業的經營業績存在顯著的正影響，這表明，與文化弱勢的企業相比，文化強勢的企業通常擁有較好的經營業績。此外，本文研究還發現，地域文化對上述關系具有顯著影響。以新疆為代表的西部地區的企業，其企業文化對經營績效的影響度更大。實證結果還顯示，其他控制變量的顯著，如企業規模、資產負債率，與公司盈利水平呈顯著相關關系。本文與之前的研究存在一些不同之處：本文研究的企業文化強度對公司總資產報酬率影響的系數要比其他人所研究的國外企業文化強度對該變量影響的程度要小。上述差異的原因可能是企業文化強度估計的方法以及考察的樣本有較大差異；或者可能是，在相同的一個回歸方程里，我們考察的企業文化強度不及資產規模等變量對業績的影響大，而其他人所研究的企業文化影響強度要大于資產規模等變量，從而在一定程度上說明，與國外企業相比，我國的企業文化尚處于建設初期，我國企業的文化影響力尚有待進一步提高。因此，本文具有重要的理論意義和現實意義。首先，本文的理論分析較為深入地闡述了企業文化對公司績效影響的機制。其次，本文構建的企業文化強度指標雖然有待進一步完善，但是依賴研究者的觀察，而不是調查的研究方法有較強的借鑒意義。再次，由于企業文化具有非常重要的作用，因此我國企業需要大力加強企業文化建設，同時企業文化建設應多多考慮地域文化，發揮地緣優勢。

參考文獻：

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[5] 劉澄，張均東，楊永芳.地域文化對跨地域企業經營績效的影響及對策[J].技術經濟與管理研究，2008，（2）：30-32.

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[7] 王長斌，馮云霞.論企業文化區域性及其形成機制[J].現代經濟探討，2010，（12）：72-84.

[8] Lemmon M.L.& K.V.Lins.Ownership structure，corporate governance and firm value：Evidence from the East Asian finacial crisis[J].

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[9] 馬磊，徐向藝.兩權分離度與公司治理績效實證研究[J].中國工業經濟，2010，（12）：108-116.

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