會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員自助式薪酬菜單研究

杜巖

摘要：審計(jì)人員在會(huì)計(jì)師事務(wù)所中起著舉足輕重的作用，審計(jì)人才的流失會(huì)影響事務(wù)所的地位和競(jìng)爭(zhēng)力。要想在競(jìng)爭(zhēng)中取得立足之地并脫穎而出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須采取必要的措施吸引和留住審計(jì)人才。面對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員居高不下的離職率現(xiàn)狀，本文結(jié)合馬斯洛的需要層次理論和相關(guān)的激勵(lì)理論，為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)人員設(shè)計(jì)了一套自助式薪酬菜單，以期對(duì)審計(jì)人員的激勵(lì)研究有所裨益。

關(guān)鍵詞：審計(jì)人員 自助式薪酬菜單 自我實(shí)現(xiàn)理論 激勵(lì)理論

一、 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)

（一）相關(guān)概念界定

1.審計(jì)人員。會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常把員工劃分為5個(gè)等級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)以及合伙人，A級(jí)通常指的是工作年限在兩年以內(nèi)的員工，B級(jí)是工作年限在兩年以上、五年以內(nèi)的員工，一般指的是助理經(jīng)理，C級(jí)和D級(jí)屬于管理層，為經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理級(jí)別，而合伙人通常為一個(gè)分所的最高管理人員，屬于高級(jí)管理人員的范疇（李婭，2012）。本文所界定的審計(jì)人員是指入職一般在五年以內(nèi)，承擔(dān)具體審計(jì)工作的工作人員，大多數(shù)擔(dān)任審計(jì)助理的角色，即普通審計(jì)人員，也就是國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所劃分的員工等級(jí)里面的A級(jí)和B級(jí)員工。審計(jì)人員由于入職時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)往往不夠豐富。剛開始只是承擔(dān)著如詢證函、抽憑等基礎(chǔ)審計(jì)工作，但隨著級(jí)別的提升，也會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向收入、費(fèi)用等關(guān)鍵項(xiàng)目以及審計(jì)報(bào)表的草稿擬定等關(guān)鍵審計(jì)工作。……