“學(xué)術(shù)論文造假”近年來已經(jīng)不算什么新鮮事了,由于發(fā)表論文的數(shù)量會直接與職稱評定掛鉤,進而還可以享受由此帶來的種種實惠和待遇,因此,一些有這方面需求的人想盡各種辦法,不惜采取剽竊他人學(xué)術(shù)成果、請人代筆或花錢購買等多種形式去鋌而走險。
丁老師在山東某高校工作,他說,以自己的真實水平,在不影響正常授課的前提下,一年能發(fā)兩篇較高質(zhì)量的論文就不錯了。如果要多發(fā)論文,就要想別的辦法。為評職稱絞盡腦汁發(fā)表論文的情況,不止存在于教育系統(tǒng),在基層工作人員中也普遍存在。對此,《外國語文》副主編、《英語研究》編委侯教授早已見怪不怪了。他說,有需求就會有市場。
除了花錢發(fā)論文的手法外,抄襲和找人代筆也是論文造假的主要形式。近年來,學(xué)術(shù)界頻頻爆出論文抄襲現(xiàn)象:今年5月初,重慶某大學(xué)一位教授的10篇論文涉嫌抄襲,而此前某中科院院士涉嫌論文造假的新聞也被炒得沸沸揚揚。另外,找人代筆的情況也有很多,在百度上輸入“論文代筆”幾個字,就會出現(xiàn)265萬條相關(guān)信息。
侯教授認為,這都是職稱評定體制惹的禍。目前這個體制最大的弊病就是“虛”的東西太多、“實”的東西太少。在評定過程中,論文數(shù)量和發(fā)表刊物的等級是重點,而論文內(nèi)容則很少有人關(guān)注。這也是導(dǎo)致論文造假越來越多的原因之一。
山東省委黨校教授張杰認為,虛假論文日益泛濫與造假成本低、風(fēng)險小也有直接關(guān)系。一旦論文造假成功,就會獲得名譽、經(jīng)濟等方面的利益。而即使造假敗露,也不會有太大風(fēng)險。要想減少論文造假事件的發(fā)生,當(dāng)務(wù)之急除了改革職稱評審制度、加強對學(xué)術(shù)期刊的監(jiān)管外,還必須從法制建設(shè)層面考量,從根本上鏟除論文造假的土壤。
職稱評定是一項非常謹慎、嚴肅的工作,具有重要的激勵導(dǎo)向功能。如果主管部門不以工作實績、創(chuàng)新能力為評職稱的條件,而是以發(fā)表論文的數(shù)量、發(fā)表媒體的級別來衡量,那職稱評定就失去了應(yīng)有的價值。(見《新聞縱橫》)