“假日辦”走了 休假“我時(shí)代”來了？

陳方

在運(yùn)行了整整14個(gè)年頭之后，“全國假日辦”終于“休假”了。直到它壽終正寢之日，很多人才注意到，它的全稱是“全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議辦公室”。根據(jù)中國政府網(wǎng)發(fā)布的消息，假日辦的全部職能，將并入國務(wù)院新設(shè)機(jī)構(gòu)國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度之中。

機(jī)構(gòu)的名稱怎么變，規(guī)格怎么升，其實(shí)老百姓并不關(guān)心。我們真正關(guān)心的是，“假日辦”走了，休假“我時(shí)代”真的來臨了嗎？

“帶薪休假”已經(jīng)推行了好多年，2008年國務(wù)院頒布了《帶薪休假條例》，2013年的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》也多次強(qiáng)調(diào)“帶薪休假”。今年的國務(wù)院政府工作報(bào)告、前不久國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的常務(wù)會(huì)議，也是重申帶薪休假，并且將落實(shí)帶薪休假作為地方政府的重要任務(wù)。

帶薪休假確實(shí)是一種好制度，但是關(guān)注現(xiàn)實(shí)，這項(xiàng)制度的落實(shí)情況又不那么樂觀。帶薪休假不僅僅是政府說了算，關(guān)鍵是個(gè)人還得和單位協(xié)商博弈。什么時(shí)候休假，基本是單位說了算，要是趕上工作高峰期，單位不同意休，個(gè)人也沒辦法。

職場上總有那么一些莫名其妙的潛規(guī)則制約著職工的休假福利。如果是領(lǐng)導(dǎo)，特別是坐到高管一級的領(lǐng)導(dǎo)，他們很少主動(dòng)帶薪休假。或許是領(lǐng)導(dǎo)想樹立正面形象，又或許是出門交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)夠多，不需要再專門“帶薪休假”。也有一些領(lǐng)導(dǎo)不愿意休假，因?yàn)樗麄円w現(xiàn)自己在工作中掌舵的重要性。領(lǐng)導(dǎo)休假了，單位運(yùn)轉(zhuǎn)如常甚至比領(lǐng)導(dǎo)不在崗時(shí)還要好，那說明單位有沒有這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)無關(guān)重要；而如果單位工作因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)休假出了差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)又要擔(dān)責(zé)，休假的風(fēng)險(xiǎn)太大。

領(lǐng)導(dǎo)不愿休假無所謂，問題是領(lǐng)導(dǎo)不休假的同時(shí)也不喜歡讓下屬休假，因?yàn)橄聦傩菁倭擞行徫痪蜎]人替領(lǐng)導(dǎo)劃槳了，領(lǐng)導(dǎo)有可能需要親力親為。

“帶薪休假”推行這么多年都很難完美落地，我們總是在關(guān)注職工權(quán)利層面的博弈能力。其實(shí)，職工和單位的博弈本質(zhì)上是和單位領(lǐng)導(dǎo)的較量。一定程度上說，搞不透領(lǐng)導(dǎo)的“休假心理學(xué)”，員工很難在帶薪休假中占據(jù)有利地位。

和所有人一樣，我當(dāng)然期望新組建的機(jī)構(gòu)能夠促進(jìn)職工帶薪休假的落地。但是，我也和很多人一樣，擔(dān)心現(xiàn)在“假日辦”休息了，還有沒有統(tǒng)一的長假安排？在并不平等也并不溫情的勞資博弈中，勞動(dòng)者的休假權(quán)，又會(huì)不會(huì)因國務(wù)院一項(xiàng)制度的調(diào)整，而被不知不覺地弱化？畢竟，大多數(shù)國民的休假權(quán)利，目前還缺乏保障。不過在我內(nèi)心深處，休假到底能不能進(jìn)入“我時(shí)代”自己決定，最現(xiàn)實(shí)的因素取決于你有沒有遇到一位開明的單位領(lǐng)導(dǎo)。

我的一位朋友，提早計(jì)劃好了帶薪休假的日子，沒想到在他休假前正好升職了。于是他開始糾結(jié)自己到底要不要休假：剛升職就向領(lǐng)導(dǎo)請假，會(huì)不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心中留下壞印象？提前訂好的機(jī)票和酒店費(fèi)用損失是小事，問題是，他也實(shí)在不愿意在同事朋友家人心中留下一個(gè)“為了升職而不要生活”的印象。糾結(jié)了一段時(shí)間后，他決定還是按照原計(jì)劃休假。他沒想到的是，后來他從同事那里聽到，領(lǐng)導(dǎo)不但沒責(zé)怪他，反而很欣賞他的選擇，因?yàn)樗陬I(lǐng)導(dǎo)心中留下的是“沒有野心不是官迷”的好印象。那是一個(gè)很開明的領(lǐng)導(dǎo)，他相信“沒有好的生活態(tài)度，就不會(huì)有好的工作狀態(tài)。”

千萬別以為我是在編“雞湯”，這真的是一個(gè)故事，一個(gè)真實(shí)發(fā)生過的故事。

摘編自騰訊網(wǎng)