復雜網絡視角下中國經理人研究熱點與趨勢測度

何波+趙海媛+安海忠

收稿日期： 2014-01-18

基金項目： 四川省哲社重點研究基地系統科學與企業發展研究中心2013年項目（xq13c02）、

西南科技大學繁榮哲學社會科學支持計劃基金（13sxt012）

作者簡介： 何 波（1977—），女，四川綿陽人，西南科技大學副教授，博士，研究方向：人力資源開發與管理。

摘 要：隨著企業的不斷成長和壯大，企業所有者的精力和能力逐漸無法獨自駕馭龐大的企業組織，引進和建立經理人制度成為大勢所趨。經理人的發展狀況不僅成為企業未來發展的關鍵，也成為研究中國情境下的企業的學者們關注的重點。在中國知網（CNKI）1986～2013年的數據庫中，搜索以“經理人”為“篇名”的所有論文的關鍵詞作為基礎數據源，基于復雜網絡理論，構建經理人關鍵詞的分析網絡，借助 UCINET6.0 軟件，利用密度、最短路徑、派系、中心性等指標對所構建的“經理人關鍵詞網絡”的整體結構、節點進行分析。研究發現，經理人研究領域圍繞經理人和職業經理人兩個核心點展開，經理人角色定位、職業經理人市場等為研究的熱點，對期權激勵以及業績的研究成為未來研究的趨勢。

關鍵詞： 經理人；中國；復雜網絡；熱點與趨勢；測度

中圖分類號：F272.91 文獻標識碼： A 文章編號：1003-7217（2014）05-0102-06

一、研究背景

經理人群體的研究在中國管理理論“落地”于企業實踐的研究中占據著非常重要的位置。從科學管理開始至今，國外對經理人的研究最早關注于經理人角色，繼而關注經理人的管理能力、職業路徑、與雇主的關系、薪酬體系和勝任力模型等，國內的研究則關注經理人的界定、能力與素質、市場化問題、隊伍建設與發展等[1]。研究方法則主要以定性研究為主，問卷等實證研究方法次之。隨著研究的不斷深入，采取不同的研究視角、運用不同的科學方法對經理人領域進行測量和分析是全面了解和探究中國經理人研究現狀和發展趨勢的重要途徑。

復雜網絡分析方法是社會學中研究社會成員間關系的定量研究方法，能夠通過一系列概念和指標工具構建網絡，通過其中的研究點的特征和研究點間的關系的分析揭示研究熱點和趨勢。從網絡的視角看，每篇論文的關鍵詞是網絡中的一個個節點，而它們的共現則體現為節點之間有直接的聯系。由于是否共現和共現頻次的不同， 每個節點在網絡中具有不同的地位，承擔不同的角色。在一定的時間范圍內， 有些關鍵詞反映的是該主題的研究熱點；有些詞之間的聯系非常緊密，有些詞會在網絡中顯得比較孤立。通過對關鍵詞網絡的分析，可以發現隱藏在真實關系網背后的關系網絡，它對于了解一個研究主題的成熟度、知識結構、研究的規模等狀況具有重要的意義[2]。

本文基于復雜網絡的基本理論，以“經理人”為篇名搜索中國知網（www.cnki.com）1986～2013年28年以來發表的全部期刊，得到16322個關鍵詞為基礎數據源；以實體（關鍵詞）為節點，以實體與實體之間的關系（關鍵詞在同一篇文章中出現的共現關系）為邊，構建經理人關鍵詞網絡，通過復雜網絡的相關公式測量指標對我國經理人現狀進行研究，旨在分析我國對于經理人的研究結構、熱點等問題，為學者對國內經理人領域進一步的研究提供借鑒和參考。

二、數據源及研究方法

關鍵詞是圖書館學中用于表達文獻主題內容的詞或詞組，文獻的關鍵詞是從題目、層次標題和正文中選出的表達文獻主題和中心思想的詞，能夠高度準確的概括文章的重點[3]。在文獻中存在一些關鍵詞同時出現在一篇文獻的現象稱為關鍵詞的共現現象，共詞分析是對關鍵詞的共現現象進行研究的重要方法，以詞為基礎的分析可以概述研究領域的研究熱點，橫向縱向分析領域學科的發展過程、特點以及領域之間的關系，反映某個專業的科學研究水平及其發展歷史的動態和靜態結果[4]。本文主要基于復雜網絡理論對共詞現象進行研究。這種方法應用的優勢在于它可以從定量的角度來確定某個關鍵詞在網絡中的地位， 以及定量地反映出詞與詞之間的關系[2]。

本研究以“經理人”為篇名搜索中國知網（www.cnki.com）的全部期刊，截止到2013年（3月22日），共搜索到符合要求的文獻5887篇，不重復的關鍵詞共16322個。基于龐大的數據量，需要對數據進行包括關鍵詞歸類和標準化等預處理。數據預處理是指將從數據庫查詢的結果處理為可以使用社會網絡分析軟件Ucinet來直接處理的特定的數據格式。數據預處理完成后，將每一個關鍵詞作為一個實體（點）整體，關鍵詞在同一篇文章出現時關鍵詞之間構成一個關系（邊），從而構成一個對經理人研究的復雜網絡，通過Ucinet軟件對數據進行處理和可視化分析，利用密度、平均度、最短路徑、派系、中心性等指標來測量網絡的結構。

三、研究結果與分析

（一）經理人關鍵詞網絡整體結構分析

網絡是一個整體的系統，網絡的整體結構決定和影響了網絡的研究范圍的寬度和研究內容的深度。從經理人網絡的整體結構分析可知，中國經理人的研究圍繞職業經理人和經理人兩個核心展開，如圖1所示。下面通過密度、平均度、最短路徑、派系等指標的分析經理人網絡的結構特點如下，為學者從整體上把握經理人領域的研究現狀及網絡特征提供參考。

圖1 經理人關鍵詞網絡圖

1.經理人研究領域的研究內容零散，集中趨勢不夠。

網絡密度是指網絡各點實際存在的關系數和理論上存在的最大關系數的比值，比值越趨近與1，網絡中點之間存在的關系數越多；比值越趨近于0，關系數越少。由于本網絡是無向關系網，設網絡中存在N個點，點與點間實際存在的關系數為M，則網絡的密度D為：

平均度是指網絡中各點相連的邊數的平均值，設與單個點相連的邊數為Ki，網絡的平均度為：

=1N∑ni=1Ki（2）

密度和平均度都是衡量網絡中各關鍵點之間關系的數量指標，整體網的密度越大對網絡中點的影響越大，平均度越大網絡中點之間相互聯系程度越大。通過計算，經理人關鍵詞網絡的密度D=0.2266，平均度=15.0934，經理人關鍵詞網絡的密度和平均度都較低。因此，經理人的關鍵詞雖然較多，但關鍵詞之間相互聯系較少，網絡中存在的邊緣點較多。可見，中國經理人的研究的范圍廣而不深，整體上看研究內容的范圍雖然非常廣泛但是緊密程度不夠，顯得非常零散，未形成一個系統的研究體系。

2.經理人研究領域的各個子領域之間交叉研究非常少。

最短路徑I（即捷徑）是指網絡中一點到另一點需要通過的最短距離，最短路徑越多網絡的凝聚性越強，平均最短路徑指所有點對最短途徑的平均值，反映網絡中點對之間聯系程度，平均最短路徑越短，點對之間聯系需要通過的其它點越少，點對之間聯系越緊。網絡的直徑Z指從網絡中一個點出發到網絡中任一其它點至少要經過Z個點，直徑越大網絡的范圍越廣，研究的內容越豐富。

計算可知，經理人網絡中平均最短路徑為2，其中點對間最短路徑為1的頻次占網絡的8.3%，最短路徑為3的頻次占網絡的3.6%，網絡的直徑Z為3，說明網絡中點之間平均通過一個點就可以聯系在一起，距離最遠的點對也只需要通過其它兩個點就可以聯系在一起，點對之間距離雖然較短，但結合密度和平均度分析發現，經理人研究網絡中雖然關鍵詞較多、但密度和平均度很低，說明網絡中的點與點之間產生聯系依賴于核心點。可見，對經理人的現有研究圍繞某些核心點進行，網絡中點和點之間的關系很少，經理人研究的中心只局限于某一方面，內容之間的交叉研究非常少。

3.經理人研究領域中的各子群研究熱點穩健。

派系（cliques）指最小規模為3的小團體內每兩個成員之間都是鄰接的且成員間關系都為互惠關系的最大完備子派系分析方法可以找出凝聚性最強、成員數最大的團體，進而發現網絡中研究熱點。利用Ucinet對原始數據進行二值化處理后，而當經理人網絡中最小的派系成員為5時，形成了9個派系，派系內成員之間兩兩鄰接且密不可分，形成一個“完備”且“穩健”的子群。

結合經理人關鍵詞網絡的可視化分析，我們可以看出對經理人研究內容的小子群呈現以下特點：

子群熱點一：在家族企業、民營企業和基于中國情境的“中國企業”背景下，（職業）經理人與老板和企業家的關系、與企業發展的關系研究。結合相關文獻分析發現，雖然職業經理人作為新的外部智力資源加盟民營企業，成為推動民營企業二次創業的重要支撐，然后現實生活中，職業經理人與企業老板紛爭不斷的案例層出不窮，兩者的一部分人生舞臺存在重疊，又容易侵占對方的人生舞臺發生角色混亂、職能錯位、工作越位和缺位等情況。如何解決經理人與企業主的爭端成為學者們關注的熱點問題。

子群熱點二：家族企業和民營企業（職業）經理人的人力資本問題研究。人力資本理論作為經濟學的一門分支已經形成并發展起來，把它運用到微觀企業層次中，對解決企業員工激勵問題，形成更完善的企業治理結構都有重要意義。結合相關文獻分析發現，實踐中人力資本的經理人常常困擾于這樣六大問題：權力是放還是收、決策執行不給力、管理如何差異化、新兵和老臣的沖突、跑步上崗對不對、核心能力不清晰等。這些問題都是中國經理人領域討論和研究的熱點。

子群熱點三：（職業）經理人隊伍建設和職業經理人交流互動平臺的搭建研究。隨著經理人的職業化，我們需要不斷學習西方國家成熟的職業經理人咨詢、培訓、聘用體系，而俱樂部是最好的交流方式。在美國，經理人是最大的就業群之一，眾多的經理人形成了一個階層，構建出完善的經理人市場和招聘交流平臺。許多俱樂部的建立，在為經理人提供分享經驗平臺的同時也為經理人提供政府、企業的最新消息，無形之中建立了人才庫，為經理人的招募提供了儲備資源。

（二）經理人關鍵詞網絡的核心點分析

社會學學者為了從“關系”的角度出發對權力進行定量研究，給出了權力（中心性）的多個量化指標，通過對量化指標的分析得出個人或組織在網絡中具有怎樣的“權力”從而找出網絡中研究的核心點。對中心性的研究分為中心度和中心勢研究，中心度是對個體權力的量化分析，中心勢指數是對群里權力的量化分。本文中采用中心度指標對節點進行研究。

1.職業經理人成為經理人研究領域最重要的研究熱點。

度數中心度分為絕對度數中心度和相對度數中心度，前者是網絡中點與該點直接相連的點的個數，后者為標準化的形式。點的度數中心度越高，點與其它點的聯系越多，則該點越是網絡中研究的熱點。設存在n個點的網絡中一點i，與其直接相連接的點為j，則其絕對中心度GAD（i）、相對中性度CRD（i），計算公式如下：

通過UCINET6.0對度數中心性分析，只有少數的幾個點的絕對中心度達到350，網絡中度數排名前70左右的點度數差異較大，網絡中大多數的點度數都是處于50以下，說明對網絡中不同方向的研究深度不一致，具有層次性和梯隊性的特點。職業經理人的度數中心度最高，可見職業經理人與其他點的聯系最多，職業經理人的研究成為經理人研究領域最重要的研究熱點。同時，職業經理人市場、職業經理人制度的度值也非常高，一些相關問題，如構建為職業經理人提供及時準確的就職信息讓企業獲得適宜人才讓社會資源得到有效配置的“三贏”職業經理人市場、如何建立健全職業經理人制度、規范經理人職業化標準是都是學者關注的熱點問題。

2.經理人研究領域主要有七方面研究內容和五種企業對象。

從經理人網絡部分節點的度數中心度的高低水平分析可見，從研究內容來看，經理人所在企業的企業文化問題、人力資本問題、激勵問題、職業化與職業道德問題、職業生涯問題、績效考核問題和經理人與企業家、老板、管理者、經營管理者、投資者、員工等利益相關者的關系問題是中國經理人研究的重要內容。從研究的企業對象來看，經理人所在企業類型從多到少依次為：民營企業、家族企業、國有企業、跨國企業和上司公司。可見，隨著中國經濟全球化，我國各類型企業對于高素質的職業經理人的需求都越來越多，如何建立完善的制度與機制，構建合理經理人市場等問題需要學者進行進一步的研究。結合度數中心度與中間中心度結果分析，網絡的核心關鍵點是職業經理人與經理人，其余的大多數高頻關鍵詞皆通過職業經理人、經理人緊密聯系產生，不構成新的核心關鍵點。

3.“股票期權”是局部研究熱點，“職業經理人市場”剛好相反。

中間中心度是用來測量行動者對資源控制的程度即一個點在多大程度上位于網絡中其它點的“中間”的指標。如果一個行動者（點）處于許多其它點對的最短途徑上，那么該點具有較高的中間中心性。如果一個點的相對中間中心度為0，意味著該點位于網絡的邊緣，不能控制網絡中的其它點；如果一點的相對中間中心度為1，意味著該點能100%的控制其它點，處于網絡的核心。用“中間性比例”來刻畫這種控制能力，即經過點I并且連接兩點的捷徑數與這兩點之間的捷徑總數的比例。假設網絡中存在點對j、k，兩點之間的捷徑總數為Pjk，通過第三點i連接兩點的捷徑數為Gjk，則點i控制j.k兩點連接的能力Cjk（i）為：

Cjk（i）=GjkPjk（5）

點i在含有n個點的網絡中的中間中心度為該點在網絡中所有點對的連接能力的總和即：

Ajk（i）=∑nj∑nkCjk（i），（j≠k≠i，且j

通過UCINET6.0進行中間中心性分析可知： “股票期權”的絕對中心度和相對中心度低于其他核心詞，但是其中間中心性卻相對較高，說明在整個經理人領域“股票期權”的關注度不如“經理人”等熱點問題，卻是局部研究熱點，即屬于子群核心。另一方面，“職業經理人市場”的絕對度數中心度為139.00，處于比較高的水平，而中間中心度為1.556處于比較低的水平，說明它雖然受關注較多，卻與其他點之間連接緊密程度不夠，不是局部核心，即處于“一枝獨秀”的地位，可見將職業經理人市場與其他因素聯合起來研究的成果較少。同時，經理人網絡中間中心勢為0.211，再次說明經理人研究領域內部各節點之間聯系較不緊密，相互影響的能力較弱。

4.“市場經濟”和“中國市場”是經理人研究的重要背景。

接近中心度是用來測量點“不受他人控制”的能力的測度，是以不同點之間的“距離”為標準。點的接近中心度越低，該點對其它點的影響力越大，越接近于網絡的核心。接近中心勢表示網絡的接近集中趨勢，接近中心勢越高說明網絡中點的接近中心度差異越大，大多數點的聯系受其它點的“控制”。設含有n個點的網絡中點i，i和網絡中其余點的捷徑距離為dij，則該點的絕對接近中心度C-1APi、相對中心度C-1RPi為：

C-1APi=∑nj=1dij（7）

C-1RPi=C-1APIn-1 （8）

絕大多數點的接近中心度處于600-800之間，少有的幾個點的接近中心度高于800以上，說明網絡中存在少數點處于網絡的邊緣，對它的研究是伴隨對其余點的研究而產生。結合度數中心度與中間中心度結果分析，網絡的核心關鍵點是職業經理人與經理人，其余的大多數高頻關鍵詞皆通過職業經理人、經理人緊密聯系產生，不構成新的核心關鍵點。

將三個中心性指標進行歸一化處理后得到一個綜合指標，該指標表示該關鍵詞在網絡中的重要程度。本文提取出與其它關鍵詞有著接近綜合指標，但中心性指標比其它關鍵詞有明顯差距的12個關鍵詞進行分析如表1所示，分析可知， “市場經濟”的度數中心度為不算高，中間中心度較低，但接近中心度較高，同樣，“中國市場”在度數中心度很低的情況下，中間中心度卻相對高一些，說明這些詞的研究頻次比較高，和其它關鍵詞的聯系較為緊密但卻不“涉足”其它關鍵詞間的研究，可以推斷“市場經濟”和“中國市場”可能是學者研究經理人的研究背景，以他們為主要內容的研究不多，但卻是影響經理人研究的重要因素和研究背景。

5.“激勵”與“激勵機制”的研究與其他關鍵詞的聯系最緊密。

激勵與激勵機制的度數中心度和中間中心度都較高，接近中心度較低，可見他們在網絡中出現的頻次比較高，并且與各個關鍵詞之間的聯系都比較緊密，多伴隨其它關鍵詞的研究而出現，經理人的有效激勵問題成為經理人研究的一項熱點問題，對激勵的研究不僅局限于職業經理人或者經理人，更多的是結合不同性質企業而進行的。同時，關鍵詞“股權激勵”的度數中心度不高，中間度很低，接近中心度卻非常高，說明它作為單獨的研究點，研究頻次并不高，并且和其它節點的聯系非常少。另一方面，相對于激勵機制，對于經理人的“約束機制”研究的發展卻沒有那么快，關鍵詞“約束機制度”的各項指標都處于網絡的低點，說明對于其的研究處于初始階段，未深入到經理人研究網絡中的其它關鍵詞的研究中去。

6.經理人研究領域涉及企業內部、企業規模、企業制度和家族式管理的研究比較少。

企業內部、企業規模、企業制度和家族式管理這幾個關鍵詞的度數中心度和中間中心度很低、接近中心度比較高，說明這些詞相對而言屬于經理人關鍵詞網絡的邊緣點，他們不是研究的重點，對經理人研究的影響較小。在經理人研究中對企業的熱點問題是是企業文化、企業發展和企業管理。相對于企業制度，企業規模和企業經營，企業戰略研究頻次不高，但是其中間中心度相對較高，說明在經理人研究中企業戰略是學者考慮得比較多的方面。另一方面，家族式管理模式的研究也較少，其原因可能因為家族式管理適用于民營企業初期的原始積累，而伴隨企業的成長和壯大，為了使企業的資源得到有效的配置和整合，更多的企業會改變傳統的管理模式促使企業。

7.“股票期權”和“業績”的研究是經理人領域未來的研究趨勢。

研究趨勢是指隨著時間逐漸引起人們的興趣，并被越來越多學者討論和應用的主體領域[6]。作為未來研究趨勢的主題領域在開始出現時會表現出一些特征，從中心性分析的角度看，它所具有的三個特征是：度的值比較低，接近中心性的值比較低，但是中間中心性的值較高。一個新興的潛在的研究熱點在開始出現時，大多是位于其他主題領域的邊緣位置，而且它往往起到了連接不同領域的作用，所以未來研究趨勢的中間中心性是比較高的[5]。在整個經理人關鍵詞網絡中，有兩個詞具備這樣三個特征的，分別是股票期權和業績。可見，這兩個詞是經理人研究未來潛在的研究熱點和研究趨勢。結合其他文獻的分析可以發現，在學術界，很多系統的研究探討了高層領導者與組織業績的關系[7]。盡管存在一定程度的爭議，很多研究表明組織中的高層領導者對于組織獲得高水平的業績是至關重要的[8]。

四、研究建議

綜上所述，研究的范圍廣而不深、研究內容較多而零散，研究的集中趨勢不夠；經理人研究的中心可能只局限于某一方面，研究領域內部節點之間聯系較不緊密，相互影響的能力較弱，未形成一個系統的研究體系，研究內容之間的交叉研究非常少。國內學者對經理人的研究存在少量研究熱點，存在大量可以補充和聚焦的研究領域。在未來的研究中，學者可以堅持“深耕”思路，對于經理人的某一個方面做深入、系統、透徹的研究，也可以考慮從系統論的角度出發，將經理人的相關因素聯合起來進行因素之間的相關性研究。

具體而言：（1）隨著中國市場經濟的不斷深化，經理人的相關問題不再是民營企業和家族企業的特有問題，可以根據企業類型細分對高層管理者的研究，如科技型企業、小微企業、房地產企業、甚至包括國營企業，都是可以研究的領域。（2）關注（職業）經理人與各個利益相關者的關系研究，經理人如何獲得老板和中高層管理人員的根本認同依舊是管理實踐中急需解答的問題。（3）結合文獻分析可見，對經理人激勵研究偏多，尤其是與激勵相關理論綜述的研究都比較多，而關于經理人約束的研究相對較少。如何一套經理人與相關群體互動關系的約束機制，以及經理人自身的評價體系，是有效地抑制經理人的機會主義行為的重要問題。（4）現有研究顯示，企業內部、企業規模和企業制度對經理人的研究影響較小，是否有進一步探討的空間是值得思考的問題。（5）如何建立健全職業經理人市場也是以后的研究方向之一。經理人市場可以提供良好的市場選擇機制，然后我國經理人市場十分不完善，經理人的選拔和任用基本上采用非市場選擇的方式來確定。（6）經理人的相關指標，如績效、企業文化、勝任力、離職、忠誠度與滿意度之間是相互影響和作用的，但目前涉及因素之間的相互作用的研究較少，學者們可以關注相關因素之間的交叉研究。（7）業績成為經理人研究領域潛在的研究熱點，由于經營管理工作的復雜性、資本市場的有效性和會計信息的真實性等方面的欠缺，造成了對經理人業績評價的困難，很少有研究具體衡量在影響企業績效的因素中，職業經理人的能力發揮所占的比例[9]，這些問題都是值得學者們未來關注的領域。（8）股票期權作為股權激勵的具體執行方式也是未來研究趨勢之一，經理人的股權激勵方式在國外一直是研究的熱點。國外對股權激勵的研究主要集中在影響股權激勵機制的因素，股權激勵對高管行為的影響以及實施股權激勵給公司帶來的影響幾個方面[10，11]。我國企業剛經歷過股權分置改革時期，面臨復雜的內、外部環境，經理人的股權激勵具體應該如何落地、如何因地制宜地建立我國的股權激勵機制都是值得關注的管理實踐問題。

本研究是建立在1986～2013年中國期刊數據庫28年大量數據基礎上，研究結果具有較好的客觀性。但是未來熱點領域的確定是前瞻性很強的工作，基于文獻的研究存在一些不可避免的局限性，主要體現在以下幾個方面：（1）在文獻的選擇上，CNKI作為數據源雖然具有一定的代表性，但是在文獻覆蓋面和針對性上仍存在一定的局限性[12]。（2）研究以關鍵詞作為分析的基礎，因此關鍵詞的準確性和合理性直接決定著分子結果的科學性[13]。論文可能存在關鍵詞的選取和命名不確切和不準確的問題，對本研究最終的統計結果造成一定的影響。為了避免上述文獻計量分析方法的局限性，本研究對有關經理人的部分論文進行了全文的閱讀和研究，希望能彌補由于文獻計量學本身的局限性帶來的缺陷。在今后的研究中，學者可以從其它數據庫或者采用多種研究方法對中國經理人的研究領域進行后續研究。

參考文獻：

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[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]張玲玲，房勇等.管理科學與工程熱點研究領域的文獻計量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（責任編輯：王鐵軍）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure

[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]張玲玲，房勇等.管理科學與工程熱點研究領域的文獻計量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（責任編輯：王鐵軍）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure

[12]Srinivasan A， SundaramD. An object relational approachfor the design of decision support sys tems[J] . European Journal of Operational Re-search， 2000，127（3）： 594-610.

[13]張玲玲，房勇等.管理科學與工程熱點研究領域的文獻計量分析[J].管理世界，2005，（7）：379-385.

（責任編輯：王鐵軍）

The Measure of Chinese Managers Research Hotspots and

Trends Based on the Complex Network Method

HE Bo1， ZHAO Hai yuan1，AN Hai zhong2

（1.College of Economics and Management， South West University of Science and Technology，Mianyang 621010，China；

2.China University of Geosciences（Beijing）， School of Humanities，Economics and Management，Beijing 100083，China）

Abstract：The owners will find increasingly difficult to manage their growing enterprises in the face of competition due to their limited energy and ability， and employing professional managers becomes the key to the development of enterprises. The development of the system for professional managers has been a key word to which scholars of enterprise management have paid great attention. With 16322 key words of "professional manager" from the titles and key word lists of papers from 1986 to 2013 included in the National Knowledge Infrastructure （CNKI） ， this paper used the complex network method， analyzed the overall network structure and node on UCINET6.0. The study found that research on manager field centered around managers and professional managers， and managers' role orientation， and professional manager market are the research focus， and research of the stock option and the performance are future study trends.

Key words：Manager； Complex network； Hotspots and trends； Measure