年初跳不跳？

25歲找定位：識別年輕的資本

小高是去年7月份才畢業(yè)的，作為工商管理專業(yè)的本科生，入職后一直在做銷售助理的工作。每天統(tǒng)計數(shù)據(jù)、寫報告、處理一些行政事務。他覺得自己的專業(yè)沒有得到應有發(fā)揮。面對熱火朝天的春季招聘，小高跟學姐聊起了想換工作的事，沒想到比他長一屆的學姐從畢業(yè)后換了兩份工作，也稱沒找到定位。

定位定位，有定力才有你的位置。在進入職場前，很多人就設定好了自己的工作場景和工作模式，一旦不盡如人意就認為不符合自己的定位，導致了頻繁更換工作的情形發(fā)生。其實，畢業(yè)10年后職業(yè)優(yōu)劣的分水嶺是看你是否會運用資本提升自我價值，年輕時依靠自己最大的資本——時間，找到一個團隊，在團隊的不斷探索中始終找到自己的位置，并始終跟隨其成長，學習如何抗壓，如何同舟共濟、同甘共苦，誰能堅持到最后，誰就能享受到勝利成果。因此，定位不是某一個外在的、突如其來的機會，定位的優(yōu)劣取決于你對一項工作的投入程度以及由此發(fā)現(xiàn)的樂趣。

35歲求定性：轉型“專業(yè)身份”

35歲的王雪來了一次職場轉型，她從一個小外貿公司報關經理的職位跳到現(xiàn)在這家國內排名前十的外貿公司，在這里，她只是一名報關員。做了一段時間，或多或少有些失落。正在此時，一家剛起步的外貿公司向她拋出橄欖枝。面對高管職位的誘惑，王雪猶豫不決。

如果說25歲的年齡是要定位，35歲早就是時候定性了。轉型就是謀求定性的方式之.。轉型的定義不是簡單地從一家公司跳到另一家公司，而是工作性質和工作方向都有了質的轉變，所以要接受由此帶來的心理落差。更何況，落差只是一種感覺。評判一個人優(yōu)秀與否的標準不是職位高低，而是你存在的價值是否無可替代。人們不會因為管理者的職位和權利對之敬佩，卻會敬仰一個具備專業(yè)素養(yǎng)和具有職業(yè)精神的員工。在35歲之際若在管理層面無太大建樹，不妨試著做個專業(yè)化人才。俗話說，術業(yè)有專攻，重新審視自己的專業(yè)特長并就此定性，會重新發(fā)現(xiàn)你的潛能。切勿從小跳到大，再從大跳到小，在職場“警戒線”的年齡上，你還有多少時間可以來回驗證職業(yè)選擇的對與錯呢？

45歲謀定心：對紛擾坐懷不亂

老王在公司做了十年，本來銷售總監(jiān)的位置做得好好的。但后來又安排進一位運營總監(jiān)Sandy，表面上是負責公司整體運營，實則大部分精力都在銷售部。如今的老王心緒不定。上，無奈運營總監(jiān)有MBA學歷、海外背景、20年管理經驗，與之相比實在是自慚形穢；下，45歲的年齡，難道還像年輕業(yè)務員一樣四處跑單，也實在有些難堪。離開這家公司？同行們又該如何看待他的中年離職？

各種亂作一團的紛擾歸根結底是源自嫉妒、虛榮、多慮。拋開這些問題看本質會發(fā)現(xiàn)，你與所嫉妒的人并非針鋒相對而是互補與協(xié)同；使你虛榮心得到滿足的人并不比你低一級，而是在與你并肩作戰(zhàn)；而你最介意的言論，也不過是把自己看得太重的結果。不論進退，不計上下，以平和的心境看待困境就會有豁然開朗的思路：對上司而言，你盡管在提升競爭力上欠佳，卻有著植根于企業(yè)的穩(wěn)定性并影響整個團隊的穩(wěn)定；對下屬而言，熟知每個人的秉性特長，能夠人盡其才的本事也不是誰都能學得來。這份管他重重紛擾，我自坐懷不亂的心態(tài)，才是中年人所求的定心功力。