向為官不為者開刀

我曾到產業集聚區的一個村莊調研，村干部反映，到有關部門辦理審批手續時，因區劃調整變更，很多事件就擱置下來，沒人肯去理會、干事，跑了幾個月都解決不了具體問題。還聽到不少關于“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”的反映，一些干部為了不出事干脆不干事。“為官不為”已成為群眾反映比較強烈的一個現象。治理“懶官懶政”刻不容緩，必須雷厲風行地向“為官不為”者開刀。

治庸，首先要敢于動真碰硬，以實際行動表明毫不含糊的決心和態度。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態度堅決，果斷查處。

把“裁判權”交給群眾，讓管理服務對象來監督管理者，使權力真正在陽光下行使。干部考評由上級考變為下級評，由年終考變為平時評，增加群眾評價比重。凡群眾評議不合格者，當年不得參加評優評先，一年內不得提拔使用；凡被群眾兩次以上評議為不滿意者，清退出公務員隊伍。

“懶政少一分，發展熱情就會多一分；勤政多一分，社會矛盾就會少一分。”持續探索長效機制建設，才能更加有效地治理“懶官懶政”，樹立務實重干的工作作風，營造“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，回應人民群眾的關切和期盼。

（摘自《蘭州日報》）endprint