我曾到產業集聚區的一個村莊調研,村干部反映,到有關部門辦理審批手續時,因區劃調整變更,很多事件就擱置下來,沒人肯去理會、干事,跑了幾個月都解決不了具體問題。還聽到不少關于“在崗卻不在狀態,在位卻不在謀事”的反映,一些干部為了不出事干脆不干事。“為官不為”已成為群眾反映比較強烈的一個現象。治理“懶官懶政”刻不容緩,必須雷厲風行地向“為官不為”者開刀。
治庸,首先要敢于動真碰硬,以實際行動表明毫不含糊的決心和態度。對那些為官不為、尸位素餐者,要敢于亮劍,立場堅定,態度堅決,果斷查處。
把“裁判權”交給群眾,讓管理服務對象來監督管理者,使權力真正在陽光下行使。干部考評由上級考變為下級評,由年終考變為平時評,增加群眾評價比重。凡群眾評議不合格者,當年不得參加評優評先,一年內不得提拔使用;凡被群眾兩次以上評議為不滿意者,清退出公務員隊伍。
“懶政少一分,發展熱情就會多一分;勤政多一分,社會矛盾就會少一分。”持續探索長效機制建設,才能更加有效地治理“懶官懶政”,樹立務實重干的工作作風,營造“有為才有位,有位就要有為,為官就要為民”的用人導向,回應人民群眾的關切和期盼。
(摘自《蘭州日報》)endprint