領取社會保險補貼的公益性崗位不適用無固定期限勞動合同的規定

個案急呈：

申請人于某系某企業失業人員，年齡較大，再就業困難，被當地政府安排在公益性崗位上工作，并享受社會保險補貼。由于其已經連續簽訂了三次固定期限勞動合同，2012年有關部門通知不再簽訂勞動合同時，于某認為自己符合簽訂長期勞動合同條件，提出要求簽訂無固定期限勞動合同。有關部門告知其不能簽訂，于某請求仲裁機關裁決有關部門與自己簽訂無固定期限勞動合同。

申訴人：

我這個年齡也沒什么奔頭了，就希望能有個穩定的收入。我非常感謝政府給我的機會，也非常珍惜，所以一直勤勤懇懇地工作。如果能夠簽訂無固定期限勞動合同，對我來說就是天大的好事。我已經連續簽了三次固定期限勞動合同，咋還不符合條件呢？

被訴人：

申訴人工作很認真，也確實連續簽訂了三次固定期限勞動合同，但因為是政府安排的公益性崗位，所以不能簽無固定期限勞動合同。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求沒有得到仲裁機關的支持。

從表面上看，申請人連續簽訂了兩次以上固定期限的勞動合同，具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但《勞動合同法實施條例》中規定：“地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定?！?/p>

政府部門為了解決再就業困難的特殊群體，出臺了許多利民政策，包括政府提供的公益性崗位，向部分群眾發放社會保險補貼，充分體現了以人為本的理念，受到全社會的稱贊。但在執行《勞動合同法》方面還是有特別規定的，申請人的請求沒有得到支持也是理所應當。W

責編/王歡

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