民企中的企業文化與思想政治工作

張明忠

一、民營企業中的企業文化建設與思想政治工作

一方面企業文化理論的引進和發展，是社會主義市場經濟體制下，企業經營機制轉軌和建立現代企業制度的需要；另一方面，思想政治工作作為黨的優良傳統，對統一思想、凝聚人心，曾起過舉足輕重的作用，而企業文化理論的引進，為企業思想政治工作的開展提供了便捷多樣的形式和靈活的工作方法，為企業創造了一個寬松、團結的環境，形成了一種民主、協調、奮發向上的風氣。從而保證企業各項制度措施的出臺，各項政策規定的落實。

（一）民營企業中的企業文化建設

從理論上講，企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展，根據自己企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，并為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。從現代意義上來說，企業文化不單指職工業余生活、文化娛樂，還包括企業精神、職業道德、企業形象等諸方面。

1. 企業文化興起的背景

國際企業文化的興起，就是以各國相互學習管理經驗的形式表現出來的，是世界各國在經濟發展中采取擴大開放的自覺思維所孕育出來的。企業文化概念最早出現于美國，是美國的一些管理學家在總結了日本企業的管理經驗之后提出來的。

日本企業和管理學界在美國企業文化理論研究的基礎上，對日本企業管理的實踐進行系統的研究，認為企業文化是“靜悄悄的企業革命”和“現代管理的成功之道”。東西方企業管理界的學者通過對20世紀70年代末、80年代初世界排名前500名的大企業進行研究發現，這些企業有近三分之一破產或衰落了，著名大企業的平均壽命不足40年，大大低于人的平均壽命。這些大企業早亡很大程度上是由于沒有培養和形成適合自身發展特點的企業文化。

作為管理哲學的企業文化，它是管理實踐的結晶，又是管理科學的發展，其基點是以人為本。它強調管理以人為中心，充分尊重員工的價值，重視人的需求的多樣性，運用共同的價值觀、共同的信念、和諧的人際關系、積極進取的企業精神等文化觀念，來營造整體的企業人生，使管理從技術上升為藝術。

2. 企業文化的特征

一是客觀性。企業文化是企業經營管理活動和職工行為背后的價值觀念。不管人們是否意識到它，也不論是成功企業還是失敗企業，事實上都存在某種企業文化，只不過有著先進與落后之分。

二是觀念性。企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化，以某種理想、信念表達出來。因此，企業文化實質上是一種精神的東西。

三是動態性。企業文化的定型與變遷取決于企業所處的內外環境，企業必須不斷淘汰那些不適合企業生存的落后觀念，創造出新的觀念，從而保證企業文化的先進性和生命力。

四是繼承性。企業文化同社會文化、民族文化一樣具有繼承性。企業文化可以繼承原有的某些優良傳統，也可以揚棄企業原有的某些陳規陋習，但是無法割斷與歷史的聯系。

五是綜合性。企業文化作為一種價值體系，必然滲透到企業的各個領域。也就是說，在企業經營管理、施工生產的一切方面都存在著價值問題。

六是持久性。企業文化的形成是一個長期的過程，存在著設計、傳輸、體驗、強化等一系列環節，不是一朝一夕就能形成和定型的。

3. 企業文化的功能

一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統一意志，從而促進企業目標的實現。

二是凝聚功能。企業文化是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化，進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。

三是約束功能。企業文化是一種非正式的控制手段，雖然沒有明顯的規章制度，但可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。

四是激勵功能。企業文化是一種以人為本的管理理論，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。

五是協調功能。優秀的企業文化一旦形成，就成為一種潤滑劑，可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

六是效益功能。企業文化是一種無形資產，它通過企業風格、企業信譽、企業風貌來提高企業的知名度，從而提高經濟效益。

（二）企業的思想政治工作

企業思想政治工作是指企業管理人員通過宣傳、教育等手段解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。

1. 民營企業的思想政治工作的現狀

民營企業的思想政治工作有其自身構成的特殊背景、特殊環境和條件，盡管黨中央一再強調加強思想政治工作的重要性，可現實中，思想政治工作的優勢和作用都發揮得不盡人意，處于不受重視，不易認同、不被接受的困境之中，造成這種局面的原因，有歷史上的，也有現實中的。當前民營企業思想政治工作雖然在開展，黨團組織建設還在進行，尤其是一些規模大的民營企業和改制企業思想政治工作開展的有聲有色，在積極開展黨建和思想政治工作方面取得了顯著成績，對當前民營企業思想政治工作的開展起了很好的帶頭作用和推動作用，但眾多的中小民營企業思想政治工作還很薄弱，民營企業的發展多年積聚起來的各種弊端積重難返，企業主由于自身的原因或自己所處的環境問題對企業中的思想政治工作的作用認識不清，并存在疑慮和排斥心理，導致思想政治工作在民營企業中的生存艱難。

2. 企業思想政治工作的對象與企業文化建設的對象是一致的

企業的思想政治工作和企業文化雖然是兩門學科，但都是以人為本的科學，其研究的對象都是人，并且都是做人的工作，以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都是強調協調好企業內部的人際關系，重視培養職工的集體意識和提高職工的思想道德素質，都是把最大限度地調動職工積極性和主動性為自己的重要任務。

3. 存在于企業中的思想政治工作與企業文化都是一種管理行為

企業的思想政治工作是一種企業的管理行為，是通過轉變人的思想態度來引導人的行動，進而實現企業管理目標的一種管理方法。企業文化實質上也是一種管理，即企業文化管理，是一種融合了以“法治”為標志的剛性管理和以“情治”為標志的柔性管理，以啟發人的自覺性和調動人的積極性為主要目標的人本管理。適應時代需要的企業思想政治工作和企業文化，都是要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標。

4. 扎實的思想政治工作能為企業文化把正方向

在民營企業中扎實開展思想政治工作，可以為企業文化建設把好方向、提供動力，有助于培育和弘揚企業精神和企業價值觀，增強企業的凝聚力和向心力，還可以為企業文化建設營造特色優勢，從而為打造品牌創造條件。

5. 企業思想政治工作與企業文化建設的統一性和互補性

在民營企業的企業文化建設中，要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化提倡自我實現，強調個人價值的實現以及企業價值、社會價值的實現。但同時，也容易誘發個人主義、功利主義思想。如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可低估的。所以，在建設企業文化的過程中，思想政治工作是必不可少的，必須堅持不懈地對職工進行黨的路線方針和政策教育，用科學理論武裝職工，堅決摒棄低級趣味和腐朽庸俗的世界觀、價值觀。

二、企業文化建設中離不開企業思想政治工作

企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。總之，兩者相結合形成合力，效能無窮。

（一）促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合

企業的思想政治工作的立足點：以提高企業經濟效益為中心，企業的思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，緊緊圍繞生產經營目標來確定思想政治工作的目標、內容、任務，為企業改革發展服務。

1. 確立服務企業生產經營的指導思想

努力將黨的思想政治工作融入到企業的各項工作中，始終抓住思想政治工作與生產經營工作的結合點，使思想政治工作真正能為企業經營工作輔路搭橋。

2. 滲透到企業的各個環節樹立企業形象

把思想政治工作滲透到企業生產的各個環節、各部門，把思想政治工作于塑造企業精神、企業文化、企業理念緊密結合起來。增強滲透力，深入分析，正確把握企業發展態勢，通過思想政治工作培養樹立企業良好形象。

3. 通過思想政治工作使企業在競爭中增強活力和聲譽

市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具備強烈的市場意識、競爭意識和技術素質的優秀職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中增大立足之地。

4. 促進思想政治工作在新形勢下搞活做實

企業精神是企業文化建設的核心。這就需要在培養職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉出職工的精神支柱，并通過這種企業精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業同呼吸共命運，自覺做企業的主人。確立具有本企業個性的企業精神，為企業思想政治工作在新形勢下切合實際提供了新的載體。同時，它通過職工不斷地養成和塑造自身形象，為思想政治工作開辟了新的天地。

（二）企業文化與思想政治工作的相互作用為企業經濟工作服務

企業文化與思想政治工作的辯證關系是企業文化與企業思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，促進企業經營管理水平提高上起著相輔助的作用。“政治工作是一切經濟工作的生命線”。思想政治工作既是企業管理的重要組成部分，又是企業做好全部工作的有力保證。

1. 民營企業通過思想政治工作加快建設企業文化

民營企業要依靠核心競爭力才能立足和發展，民營企業的企業文化是構建企業核心競爭力的一個關系要素，凡是成功的企業，背后必然有一套健康有力的文化，強烈的企業文化幾乎總是企業不斷取得成功的驅動力，文化的支撐力量在于價值體系，必有長久的動力才能引導民營企業突破它的生命周期。企業要建設自己的文化，要貫徹到每個員工身上，離不開思想政治工作。

2. 豐富職工文化生活，促進思想政治工作廣泛開展

企業文化具有重要的人際關系協調功能，尤其是不斷豐富職工的精神文化生活，有助于企業內部民主氣氛的形成，有助于企業領導者與職工之間的感情交流和相互理解，并在企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，變古板為活潑，有利于促進企業思想工作向群眾化、社會化發展。企業思想政治工作一旦與企業文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力，進一步增強企業的凝聚力。

3. 完善企業的文化設施，促進企業思想政治工作向深層次發展

隨著物質財富的不斷增長和生活水平的不斷提高，加快企業文化的硬件建設，將會增強企業文化和企業思想政治工作對職工的吸引力，使我們的思想政治工作更加緊密聯系群眾和思想實際。特別是在當前新形勢下，職工對精神文化生活的追求正在趨向高層次。如果我們不能自覺地將企業思想政治工作與企業文化結合起來形成合力，就很難適應新形勢的要求。

綜上所述，在民營企業建設先進的企業文化，要以思想政治工作為先導，加強理想信念教育，大力弘揚集體主義、社會主義思想，使廣大職工始終保持昂揚向上的精神風貌。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀，樹立良好的企業形象，才能增強企業的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

（作者系上海豐華（集團）股份有限公司黨委書記）