中金公司九天內兩位高層離職 “后朱云來時代”要過核心人才流失坎

薛玉敏

中金公司面臨的難題，不僅僅是業務滑落，核心人才的相繼流失正成為中金公司近段時期必須要跨過去的“坎”。《投資者報》記者也注意到，在當今局面下，中金公司正在積極求變

10月23日，霜降，秋天最后一個節氣，這意味著冬天即將到來。在寒風瑟瑟中，中金公司官網當天宣布，金立群不再擔任董事、董事長職務，由中投公司董事長兼首席執行官丁學東接任。

僅僅9天前的10月14日，任職中金公司16年的朱云來辭去公司總裁以及管理委員會主席的職務，由首席運營官林壽康代為履行總裁職務。

不到一個月，兩起高層變動，步入“后朱云來時代”的中金公司究竟將何去何從？今年7月中金公司稱，準備赴港上市，這個上市計劃會否生變？《投資者報》記者對中金公司發出采訪，中金公司相關負責人表示，新的管理團隊會繼續秉承公司一貫的經營宗旨，以“植根中國，融通世界”為目標，帶領公司保持健康、持續地發展。

至于是否會影響上市進程，中金沒有正面回應，只是表示對包括上市在內的各種資本運作方式一直在深入研究，凡是對公司發展有利的戰略舉措都在我們的考慮范圍內。

兩位高層相繼離職

朱云來的離開，被很多市場人士認為是中金公司黃金時代的終結。

公開資料顯示，1998年，40歲的朱云來加入中金公司，在他的帶領下，中金公司開疆拓土，一躍成為國內一流券商。

對于離開原因，朱云來在內部的離職信中稱，從長遠考慮，為了積極助推團隊成長，系統建立長效體制，形成健康良性的管理交接和延續機制，以及公司的長期可持續發展，自己向董事長申請辭去CEO職務，將接力棒交給繼任管理團隊。他并未透露下一站，有消息稱，可能會在互聯網領域創業。

另一位離職高管金立群出任中金公司董事長不過1年半時間。據公開資料，金立群今年65歲，系北京外國語大學英語文學碩士，1980年畢業后直接分配到財政部工作。在財政部有著23年的工作經驗，其中包括在世界銀行執行董事辦公室工作6年的經歷。1984年至1998年，他歷任財政部外事財務司副處長、財政部世界銀行司司長、世界銀行中國副執行董事、財政部長助理、財政部副部長等。

此后，金立群在亞洲開發銀行擔任副行長5年。2003年8月1日金立群出任亞行副行長。2008年9月，金立群被任命為中投公司監事長、黨委副書記。2013年5月，金立群從中投公司監事長一職離任，出任中金公司董事長。

由于對國際資本市場有著深刻的了解和經驗，金立群上任伊始就被寄予厚望，希望能帶領中金公司在國際業務上更上一個臺階。

事實上，外界也看到了金立群的努力，去年以來金立群多次提升公司上市的可能性。遺憾的是，金立群沒能帶領中金公司完成上市夢。路透報道稱，金立群下站將是正在籌建的亞洲投行高管。

繼任者丁學東，1960年出生，經濟學博士、教授、博士生導師。歷任國家國有資產管理局辦公室主任兼人事教育司司長、產權司司長，財政部國有資本金基礎管理司司長、農業司司長、教科文司司長，財政部部長助理、副部長，國務院副秘書長，中投公司董事長兼首席執行官。

中金公司稱，相信在丁學東董事長帶領的董事會領導下，公司會繼續秉承一貫的經營宗旨，以“植根中國，融通世界”為目標，在多樣化的業務領域中，為客戶提供全方位的專業服務。

中金持續滑落

在本世紀的前十年里，中金一直是中國承銷商中的NO.1，能夠與華爾街投行相抗衡。

彼時，中國迎來了國有企業上市潮，中金公司幾乎拿下了每一家大型國企的IPO。中國石化、中國石油、中國聯通、農業銀行、大秦鐵路、中國國航、中國南車、中國人壽、中國人保、光大銀行等等，主承銷都是中金公司。

例如，2000年，中國聯通在香港和紐約兩地上市，募集資金56億美元；2006年，中國工商銀行上市，募資219億美元；2010年，農行在滬港兩地上市，募資221億美元，目前這仍是全球規模第二大的IPO交易。

2009年10月創業板開設，很多中小企業上市，平安證券、國信證券等一批中小券商得以迅速發展。而國有大型企業上市幾近尾聲，中金公司則逐漸落下陣了。

WIND數據顯示，2009年10月至今，中金公司一共承銷了16家IPO，在71家業務中排名16；而國信證券承銷數量高達104家，平安證券94家，招商證券和廣發證券51家。

在國際市場上，中金公司也被中信證券、海通證券等競爭對手搶去多筆IPO交易。Dealogic提供的數據顯示，中金公司上一次位列香港IPO承銷排行榜首還是在2005年。中金去年排名第3，今年當前的排名落至第7。香港是亞太地區IPO的首選場所。

由于中金公司重投行、輕經紀業務，投行的衰落直接影響著公司利潤。公開數據顯示，中金公司2011年—2013年的凈利潤分別為1.3億元、3億元和3.7億元，行業排名分別為第45位、27位和33位。這位昔日的投行貴族，如今在行業中業績平平。

一位已經離職的中金投行員工告訴《投資者報》記者，出現這樣的局面和公司一直奉行的“高大上”精英文化有關系，做慣了大企業，對于中小企業并不看重。即使2012年，公司成立了中小企業的團隊，但是仍然難追行業領先者。

不過，《投資者報》記者也注意到，在當今形勢下，中金公司也不得不做出某種改變。一個重要改變是降低門檻，試圖覆蓋更多的市場和客戶。例如中金公司今年先后推出“私募工廠”、“中金金網”等互聯網平臺，服務定位囊括高端客戶和大眾客戶。

陷核心人員離職漩渦

中金公司面臨的難題，不僅僅是業務滑落一個問題，人才流失也成為中金難掩的痛苦。3年前，中金公司曾經歷了一次人事變動大劫，很多業務骨干紛紛離職。在平靜了幾年后，中金公司再次陷入人員離職漩渦。

10月10日，中金公司對外宣布，中金公司研究部負責人梁紅兼任中金公司首席經濟學家，原首席經濟學家彭文生離職。今年5月，中金投資銀行業務委員會執行主席蔣國榮離職，加盟瑞銀集團。

盡管證券行業人員流動相對頻繁，但是中金人員流失明顯過高。近幾年，公司的優勢部門研究部和投行部的業務骨干基本流失殆盡。

2011年，數十位高職人員出走，讓“高大上”的中金公司積弊集中爆發。離職人員包括原研究部副總經理、經濟學家沈建光、原首席經濟學家哈繼銘、原首席策略師高挺，曾經引以為傲的宏觀和策略團隊基本上流失殆盡。

對中金貢獻最大的銷售交易和投行兩個部門也深受重創，原投行業務委員會主席、投資銀行部負責人以及董事總經理丁瑋離職，他自2002年到公司后，幾乎參與了中金的各項重大交易。

上次，中金公司云淡風輕地對外表示，人員離職是正常變動，不會影響公司；但此次兩位大佬的離開，中金公司員工又會有何想法？

今年7月份，港媒報道稱，中金公司將到香港IPO，可能最早于今年4季度啟動，此次IPO對中金公司的估值超過30億美元。赴港上市既可籌措資金發展新業務，又能擴展海外上市，不失為中金公司的一條復興之路。中金公司相關負責人對外并未否認這個消息，稱公司內部對包括上市在內的各種資本運作方式一直深入研究，凡是對公司發展有利的戰略舉措都在考慮范圍內。

但是如此大的人事變動，讓外界不得不對中金公司的上市之路能否順利而心生疑慮。■