企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理措施

吳武斌

在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，企業(yè)經(jīng)營活動的實(shí)際情況通常情況下都會通過會計(jì)信息來進(jìn)行充分的反映，企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營決策的制定也需要以會計(jì)信息作為重要的科學(xué)依據(jù)，所以在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，會計(jì)核算質(zhì)量具有極為重要的意義。但在當(dāng)前企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，會計(jì)核算質(zhì)量還無法達(dá)到規(guī)范化的要求，使會計(jì)信息的真實(shí)性受到較大的影響，制約了會計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮，不利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。所以需要及時(shí)解決會計(jì)核算中存在的問題，強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理。

企業(yè)在經(jīng)營活動中，財(cái)務(wù)人員對已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營活動進(jìn)行核算，這個(gè)過程即被稱為企業(yè)會計(jì)核算，也就是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的記賬、算賬和報(bào)賬的整個(gè)過程中。在當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)會計(jì)核算已擴(kuò)展于事前核算和事中核算，通過事前進(jìn)行的預(yù)算來對決策進(jìn)行影響，而且事中核算中通過對財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行情況來對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行及時(shí)的反映，確保企業(yè)會計(jì)核算的的整個(gè)過程都能夠按照預(yù)期的目標(biāo)進(jìn)行。市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要通過規(guī)范化的會計(jì)核算來確保提供的會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性，同時(shí)還要有效的提升企業(yè)會計(jì)信息的利用效率，加快企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。所以需要加強(qiáng)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，確保企業(yè)會計(jì)工作的順利進(jìn)行，使會計(jì)人員對規(guī)范化管理的各項(xiàng)措施更易于接受，這就需要從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，使會計(jì)核算規(guī)范化管理的各項(xiàng)措施具有可行性和可操作性，積極推進(jìn)會計(jì)核算規(guī)范化管理各項(xiàng)工作的有效進(jìn)行，加快企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。但在目前，企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理工作還受到會計(jì)人員素質(zhì)、財(cái)務(wù)制度、稅法及企業(yè)管理制度等多方面因素影響，制約了企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的順利實(shí)施。

1企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

會計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不到位。目前在部分企業(yè)經(jīng)營過程中，沒有按照要求來對會計(jì)人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行配置，而且為了節(jié)約經(jīng)營成本，往往不公開進(jìn)行會計(jì)人員的招聘，外雇兼職會計(jì)人員每月固定時(shí)間來進(jìn)行會計(jì)核算，這樣就導(dǎo)致會計(jì)核算的質(zhì)量會受到較大的影響，而且會計(jì)核算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性也無法保障，影響了會計(jì)信息的利用。

沒有按照要求進(jìn)行會計(jì)賬冊和會計(jì)科目的設(shè)置。很大一部分企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)賬冊建立時(shí)并不是出于企業(yè)經(jīng)營管理的需要，而是為了應(yīng)付管理機(jī)構(gòu)的檢查而進(jìn)行的，這樣就導(dǎo)致大部分企業(yè)建立的賬冊都沒有嚴(yán)格按照會計(jì)制度的要求來進(jìn)行，而且在會計(jì)科目的設(shè)置上也會企業(yè)會計(jì)制度的要求存在不符的情況，甚至存在人為操縱利潤的情況。這些問題的存在，在很大程度上增加了會計(jì)核算的難度。

缺乏健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。目前很大一部分企業(yè)會計(jì)內(nèi)部控制制度都存在著不完善的地方，這樣就導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在著較多的問題，再加之企業(yè)管理者對會計(jì)人工作往往會進(jìn)行非正常性的干預(yù)，嚴(yán)重的影響了會計(jì)職能作用的發(fā)揮，制約了企業(yè)會計(jì)核算對企業(yè)經(jīng)營管理工作監(jiān)督職能的發(fā)揮。

會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低。企業(yè)會計(jì)人員往往都沒有經(jīng)過專業(yè)知識的教育和培訓(xùn)，會計(jì)人員無論是專業(yè)技能還是職業(yè)道德普遍都處于一個(gè)較低的水平，再加之部分企業(yè)會計(jì)核算工作中由兼職會計(jì)人員進(jìn)行擔(dān)任，這勢必會影響于企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量和效率。

2企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

合理進(jìn)行會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員的配置。在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)管理，設(shè)置專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)和專職會計(jì)人員，以保證會計(jì)工作的相對獨(dú)立性。在會計(jì)人員選聘上，應(yīng)避免用人唯親，而應(yīng)該做到公平、公正、公開，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。同時(shí)，應(yīng)提高會計(jì)人員的工資待遇，為企業(yè)留住人才。還應(yīng)該避免會計(jì)人員多企業(yè)兼職等情況，這樣才能保證企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提高會計(jì)核算質(zhì)量。

建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度。健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度對會計(jì)核算有重要意義。因此，企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，如成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、稽核制度、計(jì)量管理制度等，為企業(yè)會計(jì)核算提供便利。同時(shí)，還應(yīng)該在企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度上下功夫，建立健全會計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度、財(cái)務(wù)會計(jì)制度，明確會計(jì)人員的崗位職責(zé)，為企業(yè)會計(jì)核算提供制度保障。

實(shí)施精細(xì)化會計(jì)核算。會計(jì)工作精細(xì)化的內(nèi)容包括“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”，即：會計(jì)核算精益求精、會計(jì)信息準(zhǔn)確及時(shí)、會計(jì)控制細(xì)致入微、會計(jì)程序嚴(yán)謹(jǐn)有序。企業(yè)應(yīng)詳細(xì)規(guī)定會計(jì)核算的基本程序及各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容和需要注意的方面，將經(jīng)營中的問題從多個(gè)角度去展現(xiàn)、從多個(gè)層次去跟蹤；實(shí)施ERP系統(tǒng)，精細(xì)成本核算管理，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能鏈接到最明細(xì)的成本核算數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)分析可能產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。為此，企業(yè)要加快信息化進(jìn)程，利用現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)和信息技術(shù)建立一個(gè)能處理數(shù)據(jù)資料和達(dá)到資源共享的信息系統(tǒng)，從而形成一個(gè)科學(xué)、完整的經(jīng)濟(jì)核算體系，為實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)提供有效的保證。

加強(qiáng)外部監(jiān)管，使監(jiān)督作用得以充分的發(fā)揮。從目前來看，由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，影響了企業(yè)會計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，可充分發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對企業(yè)稅務(wù)事項(xiàng)、會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)規(guī)范化管理。同時(shí)，由于不少企業(yè)在會計(jì)管理中可能存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，而稅務(wù)部門不能一一查處，針對企業(yè)這種情況，可以將稅務(wù)、財(cái)政等職能部門結(jié)合起來，加強(qiáng)企業(yè)管理，對企業(yè)會計(jì)核算中的違法、違規(guī)行為進(jìn)行查處，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算管理的規(guī)范化

加強(qiáng)會計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高會計(jì)人員素質(zhì)。目前會計(jì)核算開始向多元化和高質(zhì)量的發(fā)展發(fā)展，這就對會計(jì)人員整體素質(zhì)提出了更高的要求，為了更好的適應(yīng)未來工作的需要，則需要不斷提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)，提升會計(jì)人員的基礎(chǔ)工作水平。加強(qiáng)對會計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，建立會計(jì)人員各項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對會計(jì)人員專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，會計(jì)人員也要加強(qiáng)自身知識的更新，加強(qiáng)對各種新技術(shù)的應(yīng)用，使會計(jì)核算與企業(yè)經(jīng)營管理工作有效的結(jié)合起來，使企業(yè)會計(jì)核算更加規(guī)范化。

在企業(yè)管理工作中，會計(jì)核算作為其中非常重要的內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)營管理具有極為重要的作用。但從目前的情況來看，企業(yè)會計(jì)核算中還存在著一些不健全的地方，所以需要在實(shí)際工作中不斷對會計(jì)核算工作進(jìn)行強(qiáng)化，建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制，加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，充分的發(fā)揮會計(jì)的監(jiān)督職能，加快推進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的進(jìn)程。

（作者單位：哈爾濱市第二市政工程公司）