仲裁庭錄

客觀情況發(fā)生重大變化

也要協商后才能變更勞動合同

個案急呈：

申請人趙某系某汽車銷售公司業(yè)務員。2013年9月，單位與其他公司合并后，未經協商直接將其調到其他崗位工作。單位認為雙方簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，單位可以變更勞動合同，但本人不同意。雙方發(fā)生爭議后，申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位單方面調整其工作崗位違法，要求繼續(xù)從事原來的工作。

申訴人：

你說給我調崗就給我調崗，也太不尊重人了吧。這是逼我辭職還是怎的？在銷售崗位上我沒少為公司創(chuàng)造利潤，怎么好端端的就不讓我干這個了呢？

被訴人：

在調崗這個事上，公司也是有苦衷的。因為與其他公司合并，所以崗位有所變化。事實上我們非常認可申請人的工作能力，并希望能把他留在公司工作。但如果他不同意調崗，我們就沒有繼續(xù)合作的可能了。

仲裁庭：

申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。

《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”該法同時還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

此案告誡我們，當出現法定變更勞動合同的情形時要與勞動者協商變更勞動合同，經協商達不成一致的可以解除勞動合同，而不能直接變更勞動合同。申訴人可要求繼續(xù)從事原來的工作，若單位不能提供申訴人可解除勞動合同。責編/王歡

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