我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃方法探析

王潔明

摘 要：處于新世紀(jì)生活中的人們?cè)谌肆Y源規(guī)劃方面做了一系列的準(zhǔn)備工作，那么人力資源規(guī)劃在日常生活中非常重要，作為人力資源方面的一些管理起到前提和基礎(chǔ)的重要作用，同時(shí)作為人力資源規(guī)劃來(lái)講，人力資源規(guī)劃在一定程度上是直接影響到人力資源方面的各式各樣的管理功能在日常生活中是否可以得到正常的發(fā)揮與組織方面的一系列的目標(biāo)是否可以很快成為現(xiàn)實(shí)。所以，可以斷言，對(duì)于一個(gè)公共部門(mén)方面的人力資源規(guī)劃的完善這一做法是至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：公共部門(mén) 人力資源規(guī)劃 探析

中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2014）04（a）-0231-01

在中國(guó)大地上的各個(gè)企業(yè)方面的組織中人力資源慢慢的誕生，日常生活中，人力資源管理成為各式各樣的企業(yè)當(dāng)做企業(yè)完善的目標(biāo)以及不斷的加強(qiáng)自身在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中非常有力的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)工具，人力資源管理在一定程度上是擁有一些強(qiáng)勢(shì)的理性化以及能夠很快的獲得成功的與生俱來(lái)的特殊本質(zhì)。

1 人力資源管理在公共部門(mén)中的含義

在某種程度上其實(shí)還包含除了中國(guó)內(nèi)部政府外的一系列的公共部門(mén)，這些公共部門(mén)包含企事單位與一些不是為了盈利的組織等公共部門(mén)，這些組織一般情況下是公共部門(mén)至關(guān)重要的組織。那么，什么才是真正意義上的的公共部門(mén)人力資源規(guī)劃呢？其實(shí)真正意義的公共部門(mén)人力資源規(guī)劃就是在公共組織的基礎(chǔ)上做到為其的長(zhǎng)期發(fā)展的一系列的目標(biāo)作出的一些明確的規(guī)劃，那么制定這些明確的人力資源規(guī)劃的前提就是一定要把握好現(xiàn)實(shí)生活中人力資源的各個(gè)方面。

2 人力資源管理在公共部門(mén)中的影響因素

其實(shí)日常生活中的公共部門(mén)方面的人力資源規(guī)劃的整個(gè)過(guò)程中所包含的科學(xué)性與合理性其實(shí)不是因?yàn)橐粋€(gè)因素所造成的，相反為許許多多與其相關(guān)的原因在一定程度上對(duì)其的影響。因?yàn)楣膊块T(mén)的環(huán)境和公共部門(mén)都有著各自的特殊性和復(fù)雜性，從而在日常生活中的人力資源規(guī)劃的整個(gè)實(shí)施過(guò)程中一定要把公共組織內(nèi)外因素分析透徹，然后再確定這個(gè)規(guī)劃是否可以實(shí)行。通常情況下，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的影響因素被人們劃分成內(nèi)外兩個(gè)部分：首先，就是所謂的外部方面的因素，外部因素所指的就是在公共部門(mén)所處的外部環(huán)境中一切對(duì)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在影響的客觀因素分別是經(jīng)濟(jì)因素、法律因素以及社會(huì)因素三大方面中的因素。

在一定程度上，這三個(gè)因素的產(chǎn)生于變化都會(huì)對(duì)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃多多少少造成一些大大小小的影響。其中所謂的內(nèi)部方面的因素，內(nèi)部因素所指的就是在公共組織所處的內(nèi)部環(huán)境中，根據(jù)內(nèi)部的一系列的變化從而影響到公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的一系列的因素分別是公共組織目標(biāo)與職業(yè)技能重心的遷移、公共組織內(nèi)部所包含的人力資源的一系列的結(jié)構(gòu)以及處于公共部門(mén)內(nèi)部所有人力資源一系列的流動(dòng)現(xiàn)象。

3 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃方法探析

3.1 人力資源規(guī)劃的重要性

伴著日常生活中的管理方面的主義以及與“師法企業(yè)”相關(guān)方面的離理念，在我們現(xiàn)實(shí)生活中的公共組織的改革的過(guò)程中具有一種強(qiáng)勢(shì)性的推動(dòng)作用，同時(shí)人力資源管理方面的觀念和在人力資源管理方面的技術(shù)模式也慢慢引到了公共組織中去了，從而成為在整體方面中的改革思維的重要組成部分。在某種程度中，對(duì)于公共部門(mén)方面的人力資源規(guī)劃過(guò)程中是非常有必要對(duì)其進(jìn)行一系列的研究的，換句話(huà)說(shuō)，也就是必須做到非常深刻的去對(duì)公共部門(mén)方面的人力資源規(guī)劃造成相應(yīng)影響的影響因素進(jìn)行精確的分析，一定要做到把針對(duì)個(gè)人的一系列職業(yè)規(guī)劃和公共組織內(nèi)部的人力資源規(guī)劃巧妙的融合到一起，只有這樣，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和公共組織的人力資源規(guī)劃才能在這個(gè)背景下有一個(gè)非常良好的發(fā)展環(huán)境。

3.2 公共部門(mén)利用人力資源規(guī)劃解決問(wèn)題

因?yàn)樵谀承┏潭壬蠂?guó)家內(nèi)部的一些公共部門(mén)會(huì)遇到無(wú)論是部門(mén)內(nèi)部還是部門(mén)外部中的影響，以及在組織方面的結(jié)構(gòu)和目標(biāo)也隨著時(shí)間的推移不斷的更新變化，因此人們對(duì)組織方面的所處于內(nèi)部的人力資源在無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量更是結(jié)構(gòu)方面也會(huì)多多少少做出一些至關(guān)重要的全新要求。所以，日常管理當(dāng)中，人們?nèi)?duì)凡是可以影響到公共部門(mén)方面的一些人力資源的相關(guān)規(guī)劃，以及公共部門(mén)無(wú)論是內(nèi)部還是外部方面的因素與人力資源規(guī)劃之間持有的一些關(guān)鍵性的意見(jiàn)。同時(shí)還要去對(duì)公共部門(mén)的無(wú)論是實(shí)現(xiàn)整體性的目標(biāo)還是很好的運(yùn)作公共組織，都要使用相對(duì)欠恰當(dāng)?shù)姆椒ㄈソ鉀Q問(wèn)題。

3.3 人力資源規(guī)劃在公共部門(mén)得以很好的實(shí)現(xiàn)

無(wú)論是質(zhì)量方面還是數(shù)量方面的一些變化規(guī)律，都需要正確的了解人力資源管理在公共部門(mén)中的含義，那么人力資源管理在公共部門(mén)中的含義如下：首先，公共部門(mén)在當(dāng)前情況下所存在于的整體環(huán)境，無(wú)論是內(nèi)部環(huán)境還是外部環(huán)境都是有著一定性的變化的。只有把握好這一系列的變化規(guī)律，才能夠確保公共組織在整個(gè)發(fā)展的過(guò)程中可以非常及時(shí)的為處理人力資源管理做貢獻(xiàn)。其次，就是在公共部門(mén)方面人力資源規(guī)劃必須要做到使得個(gè)人規(guī)劃和組織規(guī)劃有一個(gè)相輔相成的發(fā)展關(guān)系。最后，就是在公共部門(mén)方面人力資源規(guī)劃是一個(gè)非常明確的系統(tǒng)化的過(guò)程，一定要做到使得人力資源規(guī)劃與人力資源管理內(nèi)容相互補(bǔ)充，只有這樣才可以使得人力資源規(guī)劃在日常生活中得以很好的實(shí)現(xiàn)。公共部門(mén)人力資源規(guī)劃在某一程度中是貢獻(xiàn)于公共管理系統(tǒng)的重要組成部分，伴著我們國(guó)家各式各樣的公共組織處于的無(wú)論是政治經(jīng)濟(jì)還是文化三個(gè)領(lǐng)域方面的管理的功能是日益變大，人力資源規(guī)劃的地位與人力資源規(guī)劃的作用在一定程度上也是起到至關(guān)重要的作用。

4 結(jié)語(yǔ)

雖然我們國(guó)家內(nèi)部政府在人事行政方面的管理在這幾年的時(shí)間里也是有著一些相應(yīng)的改革，不過(guò)仍然還是沒(méi)有徹底的脫離古代遺留下來(lái)的那種管理制度的陰影，之前的那種管理方面無(wú)論是理念還是制度的設(shè)計(jì)，早已和現(xiàn)實(shí)生活中的經(jīng)濟(jì)方面的改革形成一個(gè)相互不適應(yīng)模式。所以，現(xiàn)在需要做的就是要對(duì)我國(guó)政府方面的人事管理制定一項(xiàng)非常明確的改革的規(guī)劃制度。這個(gè)人力資源規(guī)劃的所需要改革的方向是非常明確的，那么這個(gè)人力資源規(guī)劃的改革方向必須要借鑒當(dāng)前社會(huì)中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中非常有強(qiáng)大生命力的企業(yè)人力資源管理。現(xiàn)實(shí)生活中的公務(wù)員制度在公共部門(mén)這個(gè)大環(huán)境下使得人力資源管理制度得以一個(gè)健全與完善的過(guò)程。

參考文獻(xiàn)

[1] 孫柏瑛，祁光華.公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].北京，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009.

[2] 明章華，馬長(zhǎng)偉.只是經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府人力資源管理的新模式[J].行政與法，2009（5）.

[3] ”張文勤，常亮.企業(yè)職業(yè)發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)公務(wù)員的其實(shí)[J].廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（5）.

[4] 段華洽，蘇立寧.論公共部門(mén)人力資源管理與企業(yè)人力資源管理的區(qū)別與互動(dòng)[J].中國(guó)行政管理，2006（6）.

[5] 帥學(xué)明.現(xiàn)代公共管理學(xué)[M].華南理工大學(xué)出版社，2008：185-186.