國有企業廉潔文化建設方略思考

惠力群

摘 要：本文重點談談國有企業在廉潔文化建設方面應該注意的問題及需要采取的措施，以供參考。

關鍵詞：國有企業；廉潔文化；文化建設

前言：在新時期，國有企業文化建設工作開展得如火如荼，其中關于廉潔文化建設方面的問題也成為熱議話題，是否能夠真正有效的進行國有企業廉潔文化建設不僅關系企業自身，更加關系著行業發展以及國內經濟建設、文化建設的全面發展，所以作為企業管理者、決策者以及具體工作人員都應該將這個問題真正重視起來。

一、國有企業加強廉潔文化建設的目的

廉潔文化建設作為國有企業文化建設的核心內容，一直以來都受到廣泛關注，然后廉潔文化建設并非一朝一夕就能夠完成，其中的曲折與艱難更非一般人所能夠想象。之所有要進行廉潔文化建設主要有幾個方面的原因。首先，廉潔文化建設有利于肅清黨內腐敗意識，能夠有效提升企業內部黨建工作質量，能夠進一步提升企業管理層的管理能力，從而切實加強整個企業的生存能力、發展能力以及市場綜合競爭實力。其次，作為國有企業來說，其經營管理關系能否健康有序著國家建設的經濟命脈能否延續，因此大力加強廉政文化建設能夠加大反腐力度，能夠從源頭上肅清不正之風，能夠為企業內部管理工作營造一個更為良好的運行環境，同時也能夠大大提升管理層以及普通員工的思想道德水平，幫助企業進一步健康發展。

二、加強國有企業廉潔文化建設的措施

前文提到國有企業廉潔文化建設所具有的突出作用，所以我們應該將這一項工作當中最重要工作之一來加大力度、開動腦筋、發揮主觀能動性。

（一）端正管理思想

國有企業在過去很長一段時間內都處于國家經濟建設不可動搖的絕對首位，但是近年來，隨著國內經濟建設發展速度加快、社會主義市場經濟秩序不斷建立與完善，多種性質企業的發展勢頭越發強勁，這讓國有企業感受到了前所未有的競爭壓力與生存壓力。對于國有企業來說，廉潔文化建設成敗與否首先就取決于是否具有正確的管理意識與建設思路，因此作為企業管理層人員，必須正視廉潔文化建設的積極作用與重要性，此外還應該加強廉潔文化建設方面的專業知識學習，避免建設工作落入浮夸、空洞的境地，只有管理者首先端正意識、樹立科學管理意識，才能夠站在全局的高度來統帥工作，來合理安排各項具體實務，才能避免廉潔文化建設陷入紙上談兵。

（二）加強具體制度建設

文化建設工作雖然是文化范疇，但是也包括了一系列行之有效的制度建設工作，可以說，如果缺少具有約束力、督促里的制度，文化建設可能會失去方向與目標，也失去前進的動力。在具體制度建設方面，首先應該重視教育宣傳的力量，加強思想政治評價制度，規范管理群體的思想意識，夯實思想基礎。其次，要加強問責制度推行，將各項管理工作都以責任制的形式落實到位，避免過去那種有利大家上，無利各自散的尷尬局面，確保管理工作中出現的各種問題都能夠在第一時間得到責任落實并啟動后續整改工作。再次，要推行與廉潔文化建設相配套的績效考核機制，考核內容不僅要包括具體的經營管理績效，更要包括被考核對象的日常工作狀態、思想素質考核以及行為規范考核，讓管理者真正從思想上重視起來、自覺起來。再次，要在大的廉潔文化建設網絡體系下進行控制工作的進一步細化，將成本控制、預算管理、資產管理、資金管理等重要環節都納入管理體系當中，并建立長效管控機制。只有通過制度建設，才能夠確保文化建設工作能夠有法可依、有章可循以及獨立自主和具有權威性和較強力度。

（三）加強學習型組織建設

廉潔文化建設不僅需要宣傳教育，更加需要組織管理者及企業員工進行系統學習。學習內容不僅應該包括廉潔文化建設具體內容，同時也要包括各部門的本職工作技能，這樣才能夠讓廉潔文化建設真正融入日常運作當中，讓管理者以及企業職工在精進自身工作能力的同時更好的領悟廉潔文化建設精神，明確廉潔文化建設與自身的關系，從而激發其參與熱情與制度執行主動性。新時期的學習型組織建設不僅需要正面大力宣講，還應該靈活應用多種媒介形式來增加學習的趣味性與實用性，如將廉潔文化建設精神融入職工工會生活和娛樂當中，建設空中閱覽室來幫助管理層與企業員工了解更多廉潔文化建設方面的新人新事和積極觀念，采取何種形式要根據企業自身條件而定，切忌不可盲目攀比和一味追求表面形式。

（四）加強內外監督機制建設

內外監督機制建設是促進國有企業廉潔文化建設的重要保障，內外監督機制包括了以廉潔文化建設為管理對象內部審計工作制度以及社會監督體系。在內部審計工作組織方面，要認真挑選參與審計的人員，不僅應該包括供職于企業內部、熟悉企業生產經營及管理工作的專門管理人員以及一直參與企業文化建設的專職人員，同時還要重視與社會審計機構的聯系合作，邀請專門人才參與管理，引入外部人參與審計還能夠避免企業內部利益小團體的思想侵蝕，能夠真正發揮審計工作的獨立自主與能動性，從而有效加強廉潔文化建設工作隊伍以及被管理隊伍的雙重監督約束。在外部建設渠道建設方面，要加強與社會媒體的溝通合作，要通過積極的輿論宣傳及大眾教育來提升大眾履行輿論監督權利的普遍意識，同時還要設置意見箱或者網絡意見及建議投遞通路，讓企業能夠在更大的范圍內接受群眾及媒體的監督，促進管理及文化建設工作的質量提升。

結束語：廉潔文化建設是國有企業文化建設工作的核心內容，同時也是比較復雜和繁復的系統工程，所以我們應該迎難而上、積極發揮工作中的主觀能動性，不斷開拓視野、打開思路，尋找到更為有效的建設通路，相信通過我們的不懈努力，必然能夠在今后的建設工作中不斷提升不斷進步。

參考文獻：

[1]劉梅.國有企業文化建設工作要點分析[J].企業管理.2014.2.

[2]王瀟.加強廉潔文化建設，促進企業發展[J].企業管理. 2014.2.