企業(yè)政工隊伍建設(shè)中的問題與對策

張雷

摘 要：在企業(yè)的內(nèi)部中，政工干部隊伍是進行思想工作開展的重要主體，在企業(yè)的長期穩(wěn)定、健康的發(fā)展的過程中扮演著極其重要的角色。隨著改革開放的深入，我國的市場經(jīng)濟也得到了較快速度的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展也有了一定的加深，這也使得企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)得到了一定的發(fā)展，但是在建設(shè)的過程中也存在著一些問題，造成企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾日益凸顯，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)思想政治工作的開展進度，同時也一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。在本文中，通過對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性以及政工隊伍在建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行了探討及分析，同時也提出了具有針對性的促進企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施，促進企業(yè)的更好、更快發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍建設(shè) 存在問題 對策

中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）05（b）-0139-01

目前，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)在了經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)域中，而隨著企業(yè)的發(fā)展，各企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)也得到了極快的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)政工隊伍在當(dāng)中扮演中極為重要的角色，政工隊伍對于整個企業(yè)來說是非常寶貴的人才資源，同時政工隊伍也是保障企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益以及快速發(fā)展的重要部分[1]。在極速發(fā)展的當(dāng)代，必須加強企業(yè)的政工隊伍的建設(shè)，由于企業(yè)政工隊伍在建設(shè)的過程中依然存在的一些問題，所以要想更好的發(fā)展企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，就必須草去積極有效的措施來解決建設(shè)中存在的這些問題，只有將這些問題進行了有效的解決，才能更好的促進企業(yè)的發(fā)展，同時也可以促進企業(yè)員工的全面發(fā)展，促使政工去污建設(shè)逐步滿足企業(yè)以及社會發(fā)展的需求。

1 認識國企政工隊伍的重要性

對于企業(yè)來講，政工隊伍就是在企業(yè)中對員工以及管理人員進行思想政治工作的一個讀物，政工隊伍中人員需要在日常工作中仔細的觀察企業(yè)內(nèi)部員工以及管理人員的思想動向，在當(dāng)這些員工的思想出現(xiàn)偏差時進行及時的糾正，保證員工樹立一個以企業(yè)發(fā)展為主要工作目的思想，對于企業(yè)政工隊伍中的每一個人員來講，他們必須達到以下介個方面的要求：（1）要掌握堅實的思想理論基礎(chǔ)，不管在任何環(huán)境下，都要保證持有一個鮮明、鑒定的正確立場。（2）要嚴(yán)格的遵守政策以及法律要求，從而保證早對企業(yè)員工進行思想工作時既可以遵守法律法規(guī)，又能很好的提升員工的思想理念。（3）要密切與群眾的聯(lián)系，構(gòu)建一個良好的群眾路線，從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的群眾力量，促進企業(yè)的更快發(fā)展。而對于企業(yè)來講，進行正規(guī)隊伍的建設(shè)時對于促進企業(yè)發(fā)展有著極為重要的意義，通過采用有效的思想教育活動以及政治工作，來對企業(yè)員工完善工作理念和工作精神的過程起到引導(dǎo)作用，在教育的過程中充分挖掘員工潛在的巨大能力，加強員工工作的積極性，增加員工工作的熱情，促進企業(yè)的快速發(fā)展與壯大[2]。政工人員通過開展思想工作，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題并及時的解決，從而有效的減少因企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題而對企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響，并且可以有效的幫助員工提升自身的法紀(jì)觀念與鑒別能力。同時，政工干部通過思想工作的開展，可以有效的幫助員工消除不良情緒，有效的解決員工之間存在的矛盾，使所有的員工消除不平衡的心理，激發(fā)員工的工作熱情與工作的積極性，且提高員工的思想覺悟，為企業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展提供有力的保障。此外，企業(yè)政工人員通過開展日常工作，可以在工作的過程中有效的落實國家思想方針以及政策，充分利用企業(yè)的優(yōu)勢，推進企業(yè)員工的社會主義理念進一步的加深，保證企業(yè)內(nèi)部各項工作的順利進行。

2 我國企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的問題

2.1 政工人員的素質(zhì)不高

在目前企業(yè)內(nèi)部的政工人員中，大多數(shù)的人員存在著知識面不全、學(xué)歷級別不高且差距較大等問題，通過有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前企業(yè)內(nèi)部政工隊伍中的人員的學(xué)歷在本科以上的比例只占80%左右，與所要求的政工隊伍人員學(xué)歷相比還有著較大的差距，而且這些政工隊伍中無職稱或者職稱為初級的人員比例比較高；此外根據(jù)對政工人員從事思想工作教育方面的工作經(jīng)驗進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有16%的政工人員有這方面的經(jīng)驗，這使得政工隊伍內(nèi)部的人員差距過大，極大的阻礙了政工隊伍的更好建設(shè)。

2.2 企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)不合理

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展步伐不斷地往前推進，使得政工隊伍建設(shè)的步伐也在不斷加快，但是通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)在一些企業(yè)的政工隊伍中還存在的嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)不合理，主要包括年齡結(jié)構(gòu)以及專業(yè)水平結(jié)構(gòu)著兩個方面，對于年齡結(jié)構(gòu)的不合理主要表現(xiàn)在政工隊伍中人員的年齡都已經(jīng)偏大，沒有培養(yǎng)年輕的從事這項工作的專業(yè)人員，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)嚴(yán)重的影響了政工隊伍的整體發(fā)展水平，而且還極大的阻礙了政工隊伍建設(shè)的發(fā)展；而專業(yè)水平結(jié)構(gòu)不合理主要表現(xiàn)在政工隊伍中的人員學(xué)歷差距較大且專業(yè)水平不高，極大的影響了政工隊伍的工作效率，制約了政工隊伍的建設(shè)。

2.3 政工隊伍建設(shè)經(jīng)費投入不足

目前，在多數(shù)的企業(yè)中，對于政工隊伍的建設(shè)只是口頭上說說，并沒有真正的采取行動，而且對于政工隊伍的建設(shè)經(jīng)費投入過少，這使得政工隊伍并不能按照既定的要求進行建設(shè)；此外企業(yè)的高層管理人員沒有給予足夠的支持，采取積極有效的措施來促進政工隊伍的建設(shè)，如企業(yè)沒有解決政工隊伍員工的工作福利，也沒有給予他們培訓(xùn)的機會，使得專業(yè)技能不能得到及時的提高，這極大的降低了政工隊伍員工的工作積極性，制約了政工隊伍建設(shè)的發(fā)展。

3 加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的有效措施

3.1 提高對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重視程度

首先，作為一個企業(yè)的管理者，要充分的考慮企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)管理層應(yīng)該加強對政工干部隊伍建設(shè)以及思想政治工作開展的重要性的認識，痛死要在日常的工作中加強員工對于政工隊伍建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而不斷的促使整個企業(yè)提高對政工隊伍建設(shè)的重視程度，如要努力改善政工隊伍建設(shè)的工作福利制度，優(yōu)化政工隊伍員工的工作環(huán)境等方面的措施來加強政工隊伍的建設(shè)。

3.2 引入高素質(zhì)管理人才，優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)

對政工隊伍進行優(yōu)化能有效的促進政工干部隊伍的建設(shè)，目前，由于政工隊伍存在著結(jié)構(gòu)與人員分配不合理的問題，企業(yè)必須大力引進高素質(zhì)人才，完善政工隊伍的人員配置。首先，在結(jié)構(gòu)方面，要將一些高學(xué)歷的員工調(diào)入到政工隊伍中，優(yōu)化結(jié)構(gòu)[3]。其次，要完善對各種專業(yè)人才的需求，完善隊伍的人才搭配，保證政工隊伍中各項人才都具備。最后要加強對年青人才的引進，給隊伍注入新鮮血液，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

3.3 加強對政工人員的培訓(xùn)，提高隊伍水平

要定期對政工人員進行專業(yè)知識的培訓(xùn)，不斷的提升政工人員的的技能水平以及工作能力水平，提高政工隊伍人員的工作積極性。

參考文獻

[1] 胡欽太.論新時期高校政工干部素質(zhì)的時代要求[J].黑龍江高教研究，2012，13（2）：92-94.

[2] 朱萍.高職院校學(xué)生管理工作探討[J].天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報，2012（5）.

[3] 張景海.論新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.endprint