關于地鐵電客車司機管理的幾點思考

王志強

摘 要：隨著經濟的快速發展，城市化的腳步逐漸的加快，城市的交通也越來越值得思考。地鐵作為一種現代化、速度快的交通工具，對城市的發展起著很重要的作用。目前，地鐵司機不僅地鐵運輸的主力軍，更是在行車中安全的重要保障。地鐵司機作為一種社會貢獻巨大的工作，更應該努力做好地鐵安全的運營。在交通運輸中，更應該得到社會的認可的和理解，充分地認識到地鐵司機在地鐵交通中的重要性。

關鍵詞：地鐵司機 安全管理 措施

中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）05（b）-0142-01

地鐵司機作為城市化地鐵運營中行車安全的關鍵，是安全運營的基礎條件，如果稍有不慎，就會造成無法估計的損失和意想不到的影響。這就要求加大對于地鐵司機隊伍的安全性管理，結合實際中地鐵司機的工作性質，分析地鐵司機的工作特性，進一步的對于其安全性作出合理的措施進行保護。

1 安全在地鐵司機管理中的重要性

1.1 明確地鐵司機的職責

地鐵司機的安全性是地鐵運營的保證，地鐵運營的是否的足夠安全，對于社會和群眾的生命、以及財產有著決定性的作用。因此。地鐵司機更應該明確自己的職責所在，認真地學習專業的知識，不斷地提高其業務的技能；認真的執行調度命令，嚴格的規范性操作；努力的做到安全、準確、舒適的運送乘客。如果在此過程中，稍有不慎，就會有生命以及財產安全的損失。

1.2 地鐵司機的工作特點

（1）專業操作的技能要求高，司機作為地鐵行車的關鍵保障，這就要求司機既要掌握熟練的駕駛技能，還應該掌握和列車運行相關的信號、通信等專業知識，進而在實際中靈活的應對各種突發性的事件。（2）安全的風險較大，這就要求地鐵司機在工作中做到萬無一失，以高度的責任感和警惕性面對該項工作。在行車中，面對車輛的安全故障時候，司機應該在最短的時間內對其作出判斷和有效的處理，最大限度的減少對于運營中的影響。（3）責任擔當較為重大，目前地鐵列車實行的是單人配置，其手上掌握著千百位旅客的生命和財產安全，這就要求地鐵司機必須有高度的責任心，正確的處理和面對行車中的突發性事件，更好的意識到責任重于泰山。

2 合理的控制地鐵司機行車中不安全性因素

2.1 地鐵司機的選拔

首先，根據實際的需求，在地鐵司機的選拔和培養時，進行良好的心理測試，挑選符合行車需要的人員，例如具有適應性強、情緒較穩定的員工，進一步降低各種事故的發生概率，確保行車的安全性；其次，正確的處理地鐵司機適應性和駕駛培訓之間的關系，根據環境的不同，選擇不同性格的司機，對于性格溫和的司機盡快使其適應該工作的崗位，對于脾氣暴躁的司機有針對性的教育，采用技術培訓和心理素質等多方面的培訓，改善行車中的人為因素，逐步做到行車安全可靠。

2.2 強化地鐵司機的日常培訓

首先，強化司機隊伍的行車中的安全思想意識，讓他們能明白地鐵在社會生活和經濟發展中的重要地位，由于其行車的安全性對企業、個人生命財產以及社會的穩定都有著很重要的作用，更應該把行車安全放在工作中最突出的位置，使地鐵的安全運營成為工作的重中之重；其次，樹立良好的服務意識，目前地鐵比其他的交通工具具有速度快等優越的特性，地鐵的運營與群眾的利益之間存在著緊密的關系，因此更應該把服務社會作為地鐵行車的出發點，使行車安全和社會服務之間二者相互影響，正確的樹立為社會、乘客服務的思想理念；再次，加強對于地鐵司機的技術培訓，努力學習安全行車中的知識、業務水平，使司機在技術和經驗上得到提高，完善地鐵相關技術的了解；最后著重提高地鐵司機應變處理的能力，目前地鐵的運營是一個動態的行車過程，隨著環境的變化，行車中也會出現許多突發性事件。那么就要求地鐵司機在不斷學習的基礎之上，堅持以各項規章制度為依據，做好各項應急演練和培訓工作，增強司機對于突發性事件的應變能力，因此防止和減少行車中的事故發生最重要的手段就是努力提高地鐵司機在意外事件時候的應變能力。

3 地鐵司機安全性管理的措施

3.1 完善和健全規章制度，提高執行力

在地鐵運營中，好的執行力對于地鐵運營的發展起著決定性的作用，地鐵安全性的行使最關鍵就是執行力是否合理。因此為了保證地鐵運營的安全性，我國相繼制定了《地鐵行車安全守則》等一些列的規范性的文本，對于司機人員進行嚴格的遵守執行。相反作為管理者，更應該針對不斷出現的新技術、新設備進行完善，對于規章制度進行修訂，做到統一指揮，協調發展。

3.2 強化地鐵乘務的現場管理，嚴厲打擊違法現象

在地鐵乘務的安全管理中，努力的做到司機崗位、司機人員的合理性安排，加大對于乘務的安全性檢查，嚴厲的打擊和整治相關的違法亂紀的現象，進一步的強化現場的管理，實現和諧發展的社會要求。

3.3 司機乘務人員之間建立合理的制度

實現司機乘務人員的合理分工，做到各個工作人員之間合理的崗位配置，形成安全第一的意識。各個司機建立起業績獎罰的制度，堅持按勞分配，做到公平公正的原則，完善對于司機的考核制度，給予司機員工必要的精神和物質上的獎勵，增強行車中安全性的認識，使工作更加的認真。

4 結語

隨著城市化的進程加快，地鐵越來越適應現代化社會的發展需求，地鐵司機崗位在社會發展中具有重要的地位。司機崗位的社會責任較為重大，培訓的時間較長，崗位人員的配置成了目前的工作的重點，因此更應該正確的分析地鐵司機的人員在社會發展中的意義。對其人員的配置提出更為合理的模式，以適應社會發展的需求。

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