成功創業要過十道坎

創業是很多人都在追求的一種工作方式，但只有在創業這條道路上認真走過的人才知道什么是創業。創業者的成功像一首美麗動聽的歌，更像一場扣人心弦的電影，影片背后有著常人無法想像的心酸和苦楚。創業對于一個人的要求很多、很高，要想取得成功，筆者認為，創業者至少要跨越以下十道坎。

第一，收益坎。很多老板在未創業之前都是公司的骨干，深得老板賞識，身價自然不菲，但是創業初期由于各種原因，辛辛苦苦一年，能夠獲得的收益還遠遠不如打工，甚至會“吃老本”，這種收益的巨大落差是每一個初期創業者都必須面對和接受的殘酷現實。

第二，親情坎。收益下降帶來的影響會逐步波及到家庭，加之創業者夜以繼日地工作，全然不會顧及家庭的“內部事情”，這個時候家庭的阻力往往會與日俱增，這個時候就需要創業者頂住壓力，力排眾議，堅持走下去。

第三，領導坎。管理和領導有著本質的區別，創業者不僅要具有一定的管理能力，更要具備強大的領導能力，帶領團隊朝著正確的方向努力，不斷為公司創造效益，為團隊成員謀福利。更為關鍵的是，創業者可以在管理上出錯，但是一定不能在領導上出錯，否則公司隨時都有可能遭遇險境。

第四，人情坎。創業初期，創業者會遭遇各個方面的挫折和打擊，尤其是他人的各種非議。這就要求創業者堅持自己的道路，跨越人情坎，拋棄人情的是是非非，埋頭苦干，勇往直前，向著目標努力奮進。

第五，心境坎。“心境”決定“眼境”。創業者遇到挫折打擊的時候，一定要迅速調整好自己的心態，盡快營造良好的心境，從而繼續提高雙眼所能看到的境界。唯有提高“眼境”，創業者才會繼續保持旺盛的精力和強大的戰斗力，才能迎來鮮花盛開的未來。

第六，分享坎。打江山容易，守江山難；可以共患難，卻難同富貴；這些林林總總的現象歷史上屢見不鮮，很多創業者都有可能遇到，這就要求創業者針對利益分配方法，制定行之有效的分享制度，而不是等到掌聲一片時才發現要去解決公司的內部矛盾。

第七，責任坎。公司壯大了，就要涉及到員工招聘和培養的問題。每招聘一名員工，創業者就承擔了一分責任，這一類的責任會越來越多、越來越大、越來越重，這就需要創業者不斷提高自己的承受能力。更進一步的是，公司壯大了，就要承擔其它相關的社會責任。取之社會，回報社會，每一位創業者都要擁有這樣的境界，才能更好地將公司從一個境界的成功帶向更高境界的成功。

第八，鮮花坎。創業過程中的階段性成就，就像鮮花一樣，容易“迷惑”人的雙眼，以為“鮮花”可以永遠鮮艷下去。實際并非如此。驕兵必敗，創業者一定要經受住鮮花的誘惑，不能有絲毫懈怠。

第九，身體坎。熬夜是創業者不可避免的功課。熬夜有害健康，這是眾所周知的常識。但是創業過程中工作繁多，不熬夜，幾乎是不可能的事情。這也就需要創業者有著良好的身體素質，否則必然會很難抵擋疲憊的侵襲。

第十，孤獨坎。誰能體諒創業者的艱辛，誰能體味創業者的苦痛，恐怕連其最親密的人也無法真正體會到創業者的心路歷程。創業者一路走來的故事和心事，是很難有人與其真正達成共鳴的，這就造成了創業者的孤獨。因此，成功創業就必須有能力跨越孤獨這道坎。

新浪網endprint