國有企業廉潔文化建設的強化措施分析

陳春明

摘 要：對于國有企業而言，廉潔文化建設的工作開展具有重要的意義。針對當前國家提出反腐倡廉的口號，如何具體落實廉潔文化建設成為國有企業的重要課題。本文首先介紹了廉潔文化在企業發展中的作用，然后提出廉潔文化建設的重點，最后介紹了幾種實踐措施。

關鍵詞：國有企業；廉潔文化；發展；創新

中圖分類號：F270

習近平總書記曾說到，為政清廉、秉公用權才能夠贏得人們的擁護和信任。相關實踐也證明，建設廉潔文化，不僅能夠營造出廉政的內部環境，提升員工、干部的綜合素質，也能夠形成廉潔的行業行為，不斷增強企業的綜合實力。在當前廉潔文化建設過程中，人們不斷接受的同時也暴露了一些問題，需要采取措施進行處理，以下對此提出個人觀點。

一、國有企業廉潔文化建設的重要意義

其一，廉潔文化彰顯了國有企業的特征。眾所周知，盈利并不是國有企業的唯一目標，同時還有獨特的政治特征和社會公益性質[1]。建設廉潔文化，能夠鞏固我黨的執政地位，從而不斷提高執政能力。其二，體現了企業之間的競爭需要。廉潔文化是企業文化的一部分，能夠凈化企業的人文環境，最大限度發揮國有企業的競爭優勢，將市場競爭壓力轉化為動力，并提升企業的品牌形象。其三，指明了企業的改革方向。在廉潔文化的指引下，企業領導人和員工的教育、監督工作進一步加強，避免因為企業內部貪腐造成的發展不利現象。其四，具有特殊的文化功能。廉潔文化兼具廉潔的外表和文化的內涵，員工不僅接受到廉潔從業的價值影響，還能夠將廉潔潛移默化到崗位、家庭、乃至社區中，從而營造出反腐倡廉的社會氛圍。

二、廉潔文化建設的重點

（一）體現群眾性，重點和載體相結合。對國有企業的廉潔文化建設而言，教育的重點在于務實、清廉。其中，務實是最基礎的層面，而清廉則是內在的要求。廉潔文化建設的目的就是使企業內的每位員工都能夠認同并樹立起務實清廉的價值觀，然后在實際工作中付諸實踐[2]。另外，廉潔文化需要依附一定的載體進行發展，通過開展形式多樣、員工喜聞樂見的文化活動，能夠使載體得以豐富，從而促使廉潔文化更加貼近生活實際。

（二）把握時代性，繼承和創新相結合。所謂創新，是一種實踐性的活動，也是破舊立新的過程。國有企業的廉潔文化建設，在發展方向上要堅持與時俱進和實事求是的思想，確保創新具有持久的生命力。要能夠滿足員工日益變化的文化需求，在把握時代特色的基礎上不斷提升文化品位。在內容上，則主要宣揚開拓創新、廉潔清白的思想，不斷吸取我國傳統文化中的廉潔理論。在形式上，除了舊有的宣傳方式以外，還要學會運用現代化的科技手段和傳媒方式，加大廉潔文化的傳播范圍和影響力。

（三）增加針對性，內容和對象相結合。對于國有企業的員工而言，他們來自不同的地方，因此個人性格、工作方式、工作能力上不盡相同。舉例來說，來自城市的員工往往比較精明，而來自農村地區的員工則更加樸實；北方員工不拘小節、粗獷豪爽，南方員工則更加細膩、事事具備。生活經驗的不同，也會促使人生觀、價值觀不同。廉潔文化的建設，應該能夠針對不同人群的特點，抓住個人的喜好，從生活方式、工作態度、價值理念等方面出發進行循循善誘。舉例來說，可以給員工發放廉潔教育讀物，開展主題讀書活動；在宣傳廉潔文化的時候，關注員工的崗位特點，結合實際的工作情況；對員工進行培訓時，將廉潔文化滲透其中，通過實際案例等形式對員工進行技訓和政訓。

三、國有企業廉潔文化建設的強化措施

（一）制度創新，打下廉潔文化的基礎。制度建設能夠保障廉潔文化不變質，監督管理是其中的關鍵[3]。為此應該做到以下幾點：一是要加強對企業財務、采購、人事等各關鍵環節的制度的完善，用制度管人、管事、管物。二是要抓住事前控制這個關鍵，要關注員工八小時以外的生活圈，通過嚴格監督抓住不良苗頭。三是要落實責任制，企業可以和員工簽訂廉潔從業責任書，實施責任追究制度。

（二）增加形式，營造反腐倡廉的氛圍。一是要加強廉潔文化宣傳。在企業的公共場所，通過懸掛廉潔文化宣傳欄、張貼廉潔海報等，營造濃厚的廉潔氛圍。二是形式創新，將廉潔落到實處。從日常小事下手，可將關于廉政、廉潔的名言警句做成警示牌，擺放在干部和員工的辦公桌上，或者掛在辦公場所的墻上；運用文化的功能，讓廉潔文化走進員工合同，上頁面、上版面，以此來增加影響力和互動性。三是開展活動。廉潔文化的建設，能夠融入到共產黨員先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育活動中，應該繼承和發揚企業的優良傳統，不斷分享先進人物和事例。通過文化活動的開展，樹立起弘揚清廉的企業風尚。

（三）發揮特色，促進廉潔文化全面展開。一方面，在方法上要具有針對性和長久性，不搞形式主義、重復教育，要從八小時以內延伸到八小時以外[4]。要保持企業內部的談話機制，不斷強化廉潔理念，做到有備無患。另一方面，應該組織員工尤其是黨員員工參觀愛國主義教育基地，通過重溫誓詞、贈送賀卡、發送短信等形式，保持廉潔的空氣。

四、結語

綜上所述，國有企業在發展過程中形成了自己的企業文化，當今形勢下在廉潔文化建設中，為企業注入了新的精神和理念，從而增加了國有企業的內涵。只有不斷改進廉潔文化建設的措施和機制，才能夠提高企業的經濟效益和社會效益，并進一步推動企業的可持續發展。

參考文獻

[1]宋新萍，周琦.關于國有企業廉潔文化建設的思考[J].經濟師，2010，07（05）：268-269.

[2]吳偉.論國有企業廉潔文化建設[J].企業科技與發展，2013，Z1（15）：66-68

[3]劉悅.如何進一步加強國有企業廉潔文化建設[J]. 現代交際，2014，02：53.

[4]鄒曉芳.新形勢下強化國有企業廉潔文化建設的思考[J].民營科技，2012，01（07）：139+311

[5]薛良達.國有企業廉潔文化建設的路徑探析[J].道德與文明，2011，04（12）：101-102endprint