安全感才是最不安全的事

水湄物語

有個認識10年的朋友來找我，說跳槽的事。還沒聽3句話我就堅定地說，當然跳，干嗎不呢？新地方行業前景一片大好，領導正雄心勃勃，薪水翻番，有各種公費出國旅游的機會，我還真不明白我這朋友腦子怎么想的，居然還需要找我斟酌。

“我當然也是很想去的。”這話一聽就有“但是”跟著，果然“但是，現在的工作比較穩定比較安全”。

“新的行業發展蓬勃，你做一段時間，隨便去哪家競爭對手的地盤都是香餑餑。”

“但是，這個新行業我完全不懂。”

“人家都敢招你，你有什么干不了的？”

結果當然不必說，其實我們這么多年的朋友，他知道我是什么樣的人，既然選擇找我商量，不用說，他內心深處早就是做好決定了，無非是希望我再罵幾句，堅定信心罷了。

還有一個故事。另外一個認識的人，跳槽的時候面臨兩個機會，一家是比較新的電商，一家是惠普。周圍的人口水說盡說那家創業型的電商機會好，可是因為是女生，她毅然決然去了比較穩定的惠普。這事兒還沒過一年，惠普全球大裁員1萬多人，她這種剛進去的估計就是第一批被勸退的主兒。

真正的職業價值來自于什么？有些人當然會說知識和能力，也有人會說人脈關系什么的。在我看來，你的職業價值來自于你的不可替代性，也就是資源稀缺性。

在穩定的行業和職位上，除非是公務員這種半壟斷性質的行業；否則你會存在大量的競爭對手，你很容易被替代。說難聽點，我那個朋友之所以在傳統行業六七年安安穩穩，是因為根本有很少人愿意去那個位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替換掉。在新興行業，由于從業人員少，有經驗的從業人員更少，而整個行業需求又很大，因此，能力不是十分出眾的人也得以脫穎而出。

有很多人到有一定階段的創業公司，頂頭上司的能力根本沒有自己強，因此覺得忿忿不平。千萬別，你的頂頭上司當年沒有把穩定和安全感作為借口，他承擔了一定的風險，因此得來這份收益。而你呢，因為追求安全，所以只能落于他手下干活。

反過來，你當然可以說，甘冒巨大風險的人都已經死了，沒錯。不知風險所在盲目冒進的人確實也可能死掉了，一個硬幣總有兩面，我說的是這一面。

在原始社會，那些覺得不安全的人，拼命讓自己跑得更快，力量更強大。而那些追求安全感躲在洞里的人——我猜他們的基因應該沒有被遺傳下來吧。