贏取高薪靠實力

涂熙

近期，Linkedln針對員工在工作中最想要什么的問題，對11813名非管理層員工進行了一次問卷調查。毫無懸念，排名前兩位的是薪酬和福利。有網友評論說，除了錢還想要錢。“薪水”是職場中一個永恒的話題。在職場上，薪水不僅是公司領導者對員工工作的肯定，更是激發員工熱情的一個重要途徑。因此，高薪必然成為每一個員工的追求之一。但如何獲得更高的薪水呢？這是很多員工苦惱的事情。張闖也不例外，上班三年了，自己的薪水還在原地踏步，看著身邊的同事加薪升職，他總在問自己：都在同一屋檐下工作，為什么別人的薪水比我高？

付出等于收獲，那是自以為

張闖就職于一家規模不大的酒廠，酒廠完全依靠一位法國技師和他的幾個徒弟支撐。法國技師是該酒廠花重金聘來的，年薪20萬人民幣。而張闖每天的工作就是在車間的生產線上貼商標，眼饞他人高薪之余依舊安分地做生產線工人。可一站就是三年，這三年來，他在工作中從未出現過任何過失，兢兢業業地做好每一件事情。張闖心里想著，我就是沒有功勞也有苦勞啊，廠里每個季度都會進新人，每年都有從崗位上退下來的人。好歹我也算是老員工了，領導就算不給我升職，也得給我漲點薪水呀。張闖心里越想越覺得委屈，找老板談談？這樣不太好吧，老板天天日理萬機，哪有心思管我這點小事。不找老板談？別人也沒有權力給我加薪啊。張闖的心里糾結了好一陣子，終于有一天，他看見那個法國技師開著一輛新款轎車趾高氣揚地走進酒廠，羨慕嫉妒之下，張闖鼓足勇氣敲開了老板的門。

“王總，我想和您談點事情。”張闖有點兒緊張。

“哦？什么事情，說吧。”王總有些吃驚。

“王總，那我就直說了。我來咱們酒廠也三年了，工作上沒出現過任何差錯，我也得養家糊口，物價飛漲，您看這工資能不能也隨著漲點兒？”

“哦，這樣啊，漲工資可以，那你能不能和我說說給你漲工資的理由呢？”

“我來廠里三年了，沒有功勞也有苦勞，這幾年我從來沒有遲到早退過，同事關系相處得也很好，比我晚來的一些同事都升職加薪了。”

“這些是作為員工必須要做到的，除了這些，你有沒有為公司創造一些額外的效益呢？”

“王總，我有幾個朋友在其他酒廠也做我這樣的工作，他們掙得比我多，如果您不給我加薪，我就要想別的辦法了。”張闖的話中帶有一絲威脅的語氣。

“別的辦法？辭職嗎？你寫個辭職申請吧，我立刻批。”

“呃……王總，我不是這個意思。”

“小張啊，現在都什么年代了，不求有功但求無

過，那是大鍋飯時代的產物。回去繼續努力工作吧，我期待著給你加薪的那一天。”

老板的一席話說得張闖啞口無言。回到家以后，他反復思量老板的話——“加薪的理由，創造額外效益。”張闖眼前一亮，似乎知道該如何做了。

學藝貴在有心，加薪水到渠成

有一天，法國技師因與廠方意見分歧而發生爭執，一怒之下，帶著徒弟離開了酒廠。酒廠被迫停產。一時間，高管心急如焚。有人說：“趕緊向人家賠禮道歉，讓他繼續為我們工作。”還有人說：“人家實在不肯回來，我們必須招聘一位可以替代他的人。”就在酒廠舉步維艱之際，張闖站了出來。他主動找到廠里的領導說：“可以讓我試一試嗎？”領導都不相信，說：“你一個貼商標的工人能干得了技工的活兒？”張闖說，那就先讓我去實驗室里試試吧。張闖在領導懷疑的目光中，配置出一杯樣酒，廠領導和其他技術人員品嘗和測試后，個個目瞪口呆，紛紛問張闖：“這酒是怎么配置的？”

老板把張闖單獨叫到辦公室，親自給他倒了一杯水，說：“自從上次和你談完話，也差不多快三年了，沒想到你居然有這么大的進步，你是怎么做到的呢？”

“要是沒有上次和您的談話，我還不知道自己的問題出在哪兒。工作中，不能總拿‘無過來炫耀，還要‘有功。我以前總抱怨為什么不給我加薪，仔細想想，您憑什么給我加薪啊？我每天在思考，如何為公司創造效益。首先，我覺得自身還有很多不足，想要創造價值，自己要先有價值。于是我就創造機會和廠里的那些法國技工接觸，偶爾請他們吃一些特色小吃，在一起聊一聊，彼此熟悉以后，我就找機會給他們打下手，每天把自己所學的知識記下來，又在外面請教一些老師，沒想到，自己竟總結出酒的配方來。”

老板開心地笑起來：“我終于等到給你加薪的一天了。現在就由你接替原來法國技工的位置，公司再撥五個人做你的徒弟，你的工資和原來的技工一樣，年薪20萬。”

就這樣，酒廠又恢復了生產。張闖，這位當初的生產線工人，做夢也沒想到自己能拿如此高的工資，而那位法國技師做夢也沒有想到，自己就這樣被取代了。

加薪誠可貴，發展價更高

張闖升職加薪著實讓人羨慕，從“不求有功，但求無過”的思想轉變為偷藝發展，最后一鳴驚人，等待張闖的是更高更廣的職業之路。當然，升職并加薪固然是雙贏，可當升職和加薪不能同步時，我們又當如何抉擇呢？職場中，很多人都在為薪水而工作，因為薪水能解決面包和生存問題，但是比面包更可貴的，就是在工作中發展自己的潛能，盡自己的才干，創造自己的事業。如果僅僅是為了面包，那么工作的價值也未免太低了。

一位歷經無數商戰感到身心疲憊的企業家到禪寺參拜。企業家問高僧，如何才能讓自己和企業創造最大的價值。面目慈祥、鶴發童顏的高僧沒有直接回答企業家的問題，而是指了指旁邊的米桶，問道：“一碗米有多大價值？ ”

企業家茫然地回答：“將米做成米飯，最多也就是幾元錢的價值。”

高僧搖了搖頭，說道：“將一碗米加水，蒸一蒸，做成米飯，是只有幾元錢的價值。但如果稍微動動腦筋，將米泡一泡，分成幾小堆，用粽葉包成粽子，那可能就是十幾元的價值了。” 企業家若有所思地點點頭。

高僧又說：“如果再把它適當發酵、加溫，并且很用心地釀造成一瓶酒，那么，就又是幾十元的價值了。”企業家恍然大悟，連連拍手點頭，表示贊同。

在職場中，每個人起初都是一碗米，和別人沒什么兩樣，要想讓自己變得更有價值，只有不斷提升和完善自我，讓這一碗米變成粽子，變成美酒。所以，不要為自己到底該得多少工資這個問題而大傷腦筋了，我們應該關注的是，工資背后巨大的成長機會，如果總將自己困在工資袋里，那將永遠打不開成功之門。

曾經有一個年輕人問老和尚：“一般人距離成功是不是很遙遠？”老和尚說：“不遠，只要兩步。”年輕人說：“哪兩步？”老和尚答：“第一步是開始，第二步是堅持！”天下沒有免費的午餐，高薪要用高業績變現。正所謂，一分耕耘，一分收獲。

責編/齊向宇