企業建設中發揚職工文體協會文化淺析

田宇翔

摘 要：職工文體活動作為職工精神文化生活的重要載體，在改善人際交流、增強企業凝聚力方面起到積極作用。國有企業工會崗位人少活多，必須創新管理思路，通過加強職工文體協會活動領導，健全考評機制，充分發動員工做活動的發起者、參與者、受益者，在豐富職工文化生活的同時，鞏固工會組織陣地，營造良好活動氛圍，促進和諧企業建設。

關鍵詞：電廠工會；主動作為；協會文化；和諧企業建設

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2014）32-0060-01

企業文化在構建和諧勞動關系中有著不可替代的重要作用，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會在企業文化建設中擔當著重要角色。

1 成立職工文體協會調動員工積極性的原因分析

當前國有企業普遍堅持“價值思維、效益導向”，追求利潤最大化，在基層企業重要的表現就是精簡機構，減員增效，體現出機構簡單、人員缺乏、業務水平較差等特點。機構簡單表現為基層工會組織部門往往是掛靠在黨務部門，屬于企業黨建工作的一部分，沒有專門的工會責任部門，雖然黨務人員在必要時能夠給工會工作一些幫助，但還是有著職責不清的缺點；人員稀少表現為在基層企業中，一般只有一到兩名員工為專職工會工作者，工會委員會和各個專業委員以及各分工會的負責人都是兼職，他們首先要完成企業安排的本職工作，精力有限，無暇顧忌工會工作；業務水平差則體現為所學和所做不一致，以筆者所在電力企業工會人員來看，他們從各大電力院校發電、熱動專業畢業，在從事工會前都是生產一線的員工，沒有工會工作經驗，到新崗位以后也未接受系統的業務理論學習和培訓，導致工作缺乏特色，有時甚至走樣，不能得到廣大職工群眾的認可。

基于上述原因，強烈要求從事工會工作的員工大膽思維，創新思路，在組織開展職工文體活動過程中，堅持“工會搭臺、員工唱戲”，以成立職工文體協會的形式，給予經費支持組織引導，經過民主推薦、充分發動有特長和愛好的員工擔任協會負責人，帶頭組織相應活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操，同時也為企業創造精神財富，使企業始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望。

2 臨汾熱電公司在職工文體協會活動開展中的實踐

職工文體協會是由具有共同興趣和愛好的人員自發組織起來的群眾性組織，它具有參加者的自愿性、活動的靈活性、趣味性等特點，是企業職工開展文體活動的重要載體。筆者所在的大唐國際臨汾熱電公司工會在多年的探索實踐中，牢固樹立“以人為本”管理理念，始終把提高職工生活質量和健康需求作為工作的出發點和落腳點，把開展職工群眾文體活動作為構建和諧企業的重要舉措，因地制宜，抓結合、求促進、做豐富，在“擴建陣地、組建協會、創建品牌”方面下功夫，為企業穩定和諧發展提供動力和支撐。

結合企業員工對各類文藝活動的喜好程度，臨汾熱電公司發起成立了職工書畫攝影協會、籃球協會、臺球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、女工舞美協會、健步走協會、自行車登山協會、太極拳協會共九個職工文體協會，按照全年有主題、季度有目標，月度有活動的理念，制定全年活動計劃：“春喜”啟動女工瑜伽愛好小組，定點組織健身交流，組織好“三八節”女工趣味運動會；“夏搏”組織清明踏青登山活動、職工籃球賽、區域文體協會職工羽毛球賽；“秋實”組織內部乒乓球賽、組隊參加大唐系統職工乒乓球賽，單車遠行采風“我秀我家”攝影比賽等；“冬盈”組織開展職工臺球比賽、“臨電好聲音”歌手大賽、迎新年趣味運動會等，大力開展群眾性文化體育活動。

各單項文體協會成立后能夠結合各自特點定期開展活動，但是在成立前期職工參與積極性還是較弱，協會作用受到限制。對此，臨電公司工會采取多項舉措助推文體協會發展壯大，最大限度地發揮文體協會聚心聚力的作用。首先是加強宣傳，提高文體協會的知名度。公司發動各基層分工會組織、采取各種形式進行宣傳，公司工會為每個文體協會頒發會旗，統一標識、統一活動，擴大聲勢。利用企業門戶網站、固定宣傳欄公布各協會入會條件、報名方式，發布日常活動安排，積極招募新會員，不斷壯大會員隊伍。其次是進行專項培訓，增強文體協會的專業性。為提高各文體協會的組織能力和活動效果，公司工會牽頭邀請專業輔導老師對協會會員開展活動進行輔導。再次是通過舉辦活動，擴大文體協會的影響力。一方面由各文體協會自發協調，組織內部比賽；另一方面，公司工會積極做好外聯工作，多次組織兄弟單位間的交流，在比賽中增進溝通、促進和諧，擴大協會影響力，讓職工在愉悅中得到提高。

3 臨電公司開展職工文體協會活動的體會

通過不斷的探索和實踐，由公司工會統一部署、統一規范、加強指導，各文體協會獨立開展活動、相互開展競賽的模式初見成效，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了公司和諧快樂文化氛圍的營造。

3.1 文體活動宣傳企業文化建設，促進企業和諧發展

組織各類文體活動為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時也激發了員工奮發向上，勇于拼搏的斗志，培育了團結和諧、齊心協力的文化氛圍。文體活動能以職工喜聞樂見、生動活波的形式來宣傳和體現，更能深入人心。豐富多彩的文體活動是企業文化的一種展示，與企業發展緊密結合，相得益彰；對職工而言，身臨其境，印象深刻、影響深遠、刻骨銘心，職工對企業的親切感、自豪感會油然而生。

3.2 文體活動可以融洽員工人際交往、促進團隊建設

文體活動講究以團隊競賽為載體，以職工普遍參與為重點，每個人都需要跟同事溝通合作才能順利完成工作，積極性在很大程度上取決于人際關系的好壞。在開展活動時，參與者揮汗如雨，奮力拼搏，組織者出謀劃策，齊心協力，觀眾們相互鼓勵，共爭榮譽，職工隊伍的凝聚力在這里得到升華，干群關系在輕松融洽的氣氛中加強了溝通，密切了聯系，促進了企業和諧人際關系的建立。在開展文體活動時始終圍繞企業的改革發展目標，把著力點放在提高職工綜合素質上，使職工真正具備進取精神和競爭意識，活動中的團結合作釋放到生產工作中，增強了凝聚力，達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。

3.3 文體活動是愉悅身心、提高職工綜合素質的必要手段

隨著電力企業的發展，生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。員工每天工作面對著儀表、電腦、圖紙、資料等大量文字工作，長期的坐姿，必然帶來勁椎、腰椎、眼睛綜合癥以及身體綜合素質的下降。文體活動彌補了員工室內工作運動量不足，體能下降的缺憾，強身健體的同時，愉悅身心，釋放了生理、心理的壓力，化解生理心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的思想情感交流，從而達到群體成員之間的相互理解認同，實現了心靈的默契，為更好地投入安全生產做好準備。

4 堅持發揚職工文體協會文化，促進和諧企業建設

工會組織在企業文化建設中承擔著義不容辭的責任。在組織開展職工文體活動時，活動是基礎，群眾是基石，唯有全員參與才有活力。通過文體協會充分發揮職工主觀能動性和榮譽感，使員工在各種有益的活動中陶冶情操，振奮精神，提高素質，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，為和諧企業建設，促進公司的可持續發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

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