人才流失，別只盯住海外

喬杉

“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%?！苯?，中央人才工作協調小組辦公室負責人指出，當前國際人才競爭越發激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。頂尖人才可謂“人才中的戰斗機”，他們的成長占用了太多優質資源，凝聚了社會太多的期望。在知識經濟背景下，他們一個人就可能抵得上一個師，就可能帶來一個創新產業，就可能占領一個科學高峰。這么多頂尖人才流失海外，不可避免地對實現中國夢造成了影響。

不能狹隘地認為，頂尖人才流失海外，就一定不能為國家做出貢獻。在全球一體化的時代背景下，人才的使用早就打破了空間限制。近年來，東西方交往交流交融越來越頻繁，許多企業都把辦公室設到了海外，羅致了大批人才。頂尖人才，人在海外，“心依然是中國心”，他們雖然沒有直接歸來報效祖國，但只要有機會，總會想方設法直接地間接地回報國家和民族。

為中國夢積聚力量，當然需要人盡其用，遏制人才外流。近年來，面對“人才戰爭”，我們也不甘示弱，加入到全球人才競爭行列。在“千人計劃”的引領下，已有近百萬留學生回流，其中高層次人才兩萬多名?！耙３诌@一勢頭，必須以更加靈活的政策和機制積極參與國際人才競爭。”僅僅做到這一點，恐怕還不夠。有必要分析，為什么有這么多頂尖人才外流？這里固然有著經濟的因素，有著生活的考慮，但永遠不要忽視的，還有著用人環境之故。

當今世界的競爭，歸根到底是人才的競爭?？森h顧現實，在我們身邊，成長的競爭，卻更多表現為關系的競爭。站在國家層面，感慨人才向海外流失嚴重；站在地區和單位層面，人才流失同樣嚴重甚至更為嚴重。當我們感慨人才流失時，有必要看到，這些人在原來的崗位上并沒有被當做人才看待。在現實中我們經常見到這么一種情形，一個人在這里時，沒有誰當一回事，一旦離開，特別是在外面做了一點成績，上上下下都在感慨人才難得。這里對應的就是，當前人才的培養、選拔機制，存在著重大問題。

我們講“良禽擇木而棲”，其實人才的流動，受到多種因素制約，是多方選擇后的結果。流動很多時候意味著“從零開始”，只要是流動就不可能不考慮情感、生活、發展成本。很多人才學不能致用，工作生活得很不開心，他們之所以外流，未必是外面的平臺更好，很多是內部的環境、機制、管理更糟。可以大膽地說，很多人才不是被吸引走的，而是被逼走的，是對內部環境失望透頂，是在了無希望下的“暴走”。

人才流失別只盯住海外，人才流失不僅僅是海外人才流失嚴重，人才之所以流失也不僅僅是海外能夠提供更好的物質條件。破解人才流失現象，必須有內部視角，要真正解決用人機制問題，特別是要下決心解決在用人、選人上的不正之風。否則，即使招來了人才，恐怕也留不住；勉強留下了，也很難發揮出作用。把人才當人才看，別等流失了才感慨，這才是正解。倘能如此，“不信東風喚不回”。

【評點】

在探究人才流失的緣由時，更多的人都愛將目光投向人才的外流。其實，“內耗”更是人才流失的一道流量巨大的暗河。人在海外，可以“心依然是中國心”，直接間接地為祖國服務；身在國內，同樣也會“身在曹營心在漢”，難以發揮人才的真正效用。而造成后一種現象的根本原因，就在于我們的用人環境、用人機制等方面出現了這樣那樣的問題。用人環境不好，用人機制弊端重重，往往使得人才得不到重用，專長得不到發揮，待遇得不到保證……這難免會讓各種專業人才心灰意冷，甚至產生“逝將去汝，適彼樂土”之念。如今我們正想方設法通過種種渠道引進人才，“千人計劃”即為成功的范例。其實，引進人才固然重要，但如何改善用人環境、更新用人機制更值得我們思量。否則，惡劣的用人生態不僅會造成引進的人才“水土不服”，更會使“本土人才”失去創新的動力，甚至舍此而他顧。

王淦生endprint