扎緊干部選拔的“籬笆”

潘文峰

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱新《條例》）充分體現了中央從嚴治黨、從嚴治吏的信心決心，扎緊了干部選拔的“制度籠子”。

學習貫徹新《條例》，組織部門要帶好頭、作表率。

真正學透弄通，增強貫徹新《條例》的思想自覺。

新《條例》強化了組織部門的權重和考察識別干部的責任。組織部門作為貫徹執行《條例》的主體，必須發揚“安、專、迷”精神，做學習精通新《條例》的表率。一是要新舊對照學。逐章逐條、逐句逐字研讀，看新《條例》修改了哪些內容，弄懂為什么要這樣修改，從而更加準確地把握基本原則、掌握程序方法、明確紀律要求。二是要注重系統學。堅持與學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國組織工作會議精神緊密結合，準確把握中央對新時期干部工作的新思想和新要求，深刻領會“什么是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”等重要論述，切實增強學習貫徹新《條例》的自覺性和堅定性。三是要聯系實際學。注重聯系近年來曝光的一些違規違紀案件，以及出現的唯票、唯分、唯 GDP、唯年齡取人現象，自查自糾，舉一反三，不斷完善相關配套制度，構建系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的干部制度體系和運行機制。

堅持問題導向，切實履行好選賢任能的職責。

新《條例》突出問題意識，堅持問題導向，明確了“四個不唯”規定，這就要求組織部門要提升知人善任能力。一要把識深識準的功夫下在平時。新《條例》新增“動議”這個首要環節，規定動議主體是黨委（黨組）或組織人事部門；初步建議由組織人事部門綜合各方面建議和平時掌握的情況，在綜合分析研判的基礎上提出；工作方案要以組織人事部門提出的初步建議為基礎。因此，組織部門要理直氣壯地履行好黨管干部職責，堅持近距離接觸干部，建立落實領導班子定期分析研判制度，為縣委的組織領導和把關奠定扎實基礎。二要全面落實“好干部”選拔標準。運用好黨性、作風、實績、操守、民意“五把尺子”，處理好“短”與“長”、“一時”與“一貫”的關系，引導廣大干部始終盯住發展干、盯住民生干、盯住安全穩定干。三要嚴格履行干部選拔任用程序。準確把握動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序節點，防止“形式上走了程序，實質上走了過場”，充分發揮程序的把關功能、擇優功能，做到知人有道、識人有法、用人有據、公正公信。

匡正用人風氣，確保新《條例》嚴格執行。

組織部門要嚴守“十個嚴禁”紀律規定，堅持“四個不得”的要求，堅決落實“五個一律”規定，把從嚴治黨要求落實到對干部的嚴格選拔、嚴格監督上。一是要堅持公道正派。組工干部特別是組織部長要自覺維護新《條例》，嚴格按政策辦事，按原則辦事，不當“和事佬”，不做“老好人”，不以原則換人情，不以親疏論長短，不以背景定高低，用好的作風選作風好的人。二是要強化監督檢查。加強對新《條例》執行情況的監督檢查，重點檢查原則是否動搖、標準是否走樣、程序是否變通、紀律是否放松。要主動接受監督，防止因私心雜念作祟下的“關系網”“潛規則”導致任人唯親、任人唯利等問題發生。三是要嚴格問責追究。堅持新《條例》面前人人平等、新《條例》面前沒有特權、新《條例》約束沒有例外，牢固樹立法紀意識、底線意識，對執行新《條例》不到位的、對觸碰組織人事紀律紅線的，都要堅持“熱爐”法則，以“零容忍”的態度，加大問責追究力度，確保新《條例》嚴格執行。