如何持續做好煤炭企業的工會工作

文/戴士鋼

對于企業而言，工會是代表廣大職工、為職工謀取利益、保護職工權益的組織。工會作為連接企業和職工的紐帶，在企業的發展過程中，扮演著重要的角色，發揮著積極的作用。眾所周知，當前煤炭企業面臨著新形勢和困難，國有煤炭企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以銳意進取的精神狀態迎接挑戰，這樣才能探索出適應新形勢要求的煤炭企業工會工作新路子。為了適應企業發展的新需要，煤炭企業工會工作必須要與時俱進，必須進行進一步的創新和改革，從而推動煤礦企業和諧健康發展。

一、公司工會工作的落實情況

第一，努力履行工會職責。首先是工會工作應樹立以人為本的理念，構造和諧穩定的員工群體。堅持企務公開的有效落實，營造公開、公平、公正的企業氛圍，保證企業員工的知情權、參與權和監督權。其次，必須高度重視企業生產安全，努力杜絕生產中的違章活動，健全機制，明確責任，狠抓落實。逐步克服機械設備老化，安保基礎薄弱等不利因素，努力把生產安全擴大到長周期。第三，盡可能完善基礎設施和辦公用品的添置，各部室制定完善并懸掛了日常行為規范、工作制度和工作職責的牌版，并與公司經理進行深入的溝通，實現工會經費的按月撥付。

第二，切實履行工會職能。每年都組織召開職代會，在職代會召開前廣泛征集職代會提案，所有提案都分別歸納、整理，對符合要求的進行處理、反饋并上報有關領導及部門，對急需解決的重要問題及時召開小組長聯席會議討論決定。職代會期間代表們認真審議《行政報告》《經營方案》《績效工資考核辦法》《業務招待費使用情況報告》等報告、方案。職工代表通過實實在在的參與，切實發揮了主人翁的作用。從而提高了職工參政、議政的積極性。

第三，深入開展各種勞動技能競賽活動。組織召開“職工素質提升工程推進暨職工技能大賽表彰會”，對在集團公司技能大賽中獲得好成績的選手、在技能大賽中涌現出的優秀選手、優秀組織單位進行表彰；組織召開雙先表彰會，對先進集體，明星班組，勞動模范、勞動標兵和先進個人等進行隆重表彰。并通過各種宣傳工具和宣傳形式大力宣傳勞模。營造向勞模學習、向先進學習的濃厚氛圍。另外，文體方面的競賽也積極組織和參與，工會定期組織職工排球賽、籃球賽等活動，還積極組織參與集團公司組織的文體競賽，對取得成績的團隊和個人都進行表彰，培養職工的拼搏精神和團隊意識，促進、推動企業文化的建設和發展。

第四，制定方案，檢查考核。按照集團公司工會的統一安排，公司工會制定了“困難職工幫扶救助、送溫暖活動方案”，建立了幫扶中心并健全了特困戶職工動態檔案，繼續深入開展領導干部與困難職工“一助一”結對子活動，做到了困難職工有人管，職工困難有人幫的承諾。春節期間，對公司的特困職工家庭和貧困戶發放救濟金，“金秋助學”活動中給困難大學生發放了助學金。在以前工作的基礎上，重新修訂了《工會“職工小家”考核細則》，制定了考核獎懲制度，每月月底對各車間工會進行檢查考核，對考核取得前兩名的車間給予獎勵，同時對考核最后一名進行處罰并限期整改。事后進行追蹤，持續關注其整改情況。

第五，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。深入開展以“爭、樹、增、提”競賽為主要內容的創先爭優活動。建立了公司工會學習制度、學習筆記檢查考核評比制度，采取每周二集中學習，并實行每人講一課制，對工會專職干部進行政治理論、維權法律法規、企業管理理論和工會業務等知識的培訓，每季度定期檢查考評，牢固樹立面向基層、服務職工的思想觀念。通過這些活動的開展，形成了“人人愛學習，處處能學習”的良好氛圍。另外積極參與配合“干部上講臺，培訓到現場”活動，在提高隊伍素質上狠下功夫。要求工會系統的干部要按時參加公司組織的培訓活動；工會也要制定切實可行的措施，大辦教育，辦大教育，促進干部學習，增強培訓效果，著力推進職工素質提升工程建設。

二、如何持續做好煤炭企業的工會工作

第一，健全工會組織，夯實管理基礎。工會組織的建立原則就是要滲透到基層、班組，滲透到任何有職工的地方，建立健全覆蓋整個企業多層次的工會組織。組織的健全離不開制度的的完善，制度建設必須及時跟進，通過科學完善的工會制度，進一步規范工會工作，提高工會服務水平。同時要堅持工會干部 “大學習”活動，加大培訓力度，由公司工會制定年度學習培訓計劃，采取脫產培訓、拓展訓練、外請專家授課、集體與自學等方式，提升廣大基層工會干部服務大局、科學維權、勇于創新、高效執行、服務職工五種能力，夯實基層工會工作。各級工會工作者必須銘記黨的宗旨，發揮模范與帶頭作用，改進作風、無私奉獻、努力工作。工會管理干部要以心系職工、服務職工、關懷職工為宗旨，高度關注職工需求，解決職工困難，認真履行好工會各項職責，為公司健康、持續、科學發展和最大限度地維護保障職工的合法權益而努力奮斗。

第二，強化職責意識，狠抓工作落實。扎實抓好工會基礎建設，堅持議大事、謀全局、抓重點、求實效，實現規范化管理。繼續抓好職工之家和職工小家的創建活動，繼續舉辦好每周一次工會干部學習活動，結合學習心得，開展工作調研，掀起工會干部學政治、學業務、學科技的新高潮。深入開展 “模范職工之家”競賽活動，并對車間工會的建家工作和班組建設情況進行檢查。繼續抓好企務公開，強化民主監督，接受職工群眾的監督，并利用職代會、電視、廠務公開欄、文件等載體，豐富企務公開形式。要定期組織職工對職工代表大會提案落實情況進行檢查，并籌備職工代表大會的召開。

第三，面向職工群眾，加強人文關懷。更加深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。在服務職工活動中切實為基層和職工多辦幾件看得見、摸得著、感受深、受惠廣的實事好事。扎實抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長效機制，合理利用幫扶資金，切實解決困難職工的實際困難。搞好各大節日前困難職工的走訪調查工作，使困難職工得到多方面的救助。在扶貧資金發放上，要做到掌握情況，堅持原則，及時公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。

第四，重視勞動技能競賽，不斷豐富文娛活動。堅持開展勞動競賽，繼續抓好群監員的培訓、匯報、考核制度建設，要繼續深入開展各種勞動技能競賽活動。其次也要關注群眾文化生活，營造輕松舒緩的文娛氛圍，把群眾性文體活動開展好，以此促進企業文化的建設和發展。工會平時可成立各種文娛活動的QQ群、微信群等，吸引各級工會和職工群體加入進來，工作之余積極參與鍛煉和各種娛樂活動，提升員工的工作士氣和工作熱情，同時也可以和文體競賽活動結合起來，每年定期積極舉辦羽毛球賽、職排球賽等群眾喜聞樂見的活動。搞好職工學習室、活動室的建設，努力為廣大職工創造一個良好的學習、娛樂環境。