如何維護企業女職工的合法權益和特殊利益

文/海燕

在中國改革開放取得的偉大成就里，她們用與男人一樣的氣魄和女人特有的堅韌以及智慧和勤勞證明，她們是現代化建設事業中不可缺少的力量。但是，在市場經濟條件下女性作為社會弱勢群體，其就業及其勞動權益保障還是面臨許多困難。有的企業把女性在人類自身再生產中作出的貢獻視為包袱、累贅，把懷孕、生育、哺乳的女職工編余下崗，針對改革大潮中女職工權益受到的沖擊，維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織義不容辭的責任。

一、建立維護女職工合法權益的工作機制，通過制度維護

工會女職工組織是女職工利益的集中代表者和維護者。維護女職工的合法權益，首先要建立相應的工作機制，維權機制的建立是維護女職工權益的基礎。

一是建立和完善女職工委員會的參政議政機制，在有關的機構和會議中有女職工委員會的代表參加，充分反映女職工的呼聲，代表女職工的利益。二是建立和完善女職工委員會參與平等協商和簽訂集體合同工作機制，努力將女職工特殊權益的具體內容納入集體合同中，加強集體合同的監督檢查，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。三是建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，積極探索法律賦予女職工的政治權利和民主權利。

二、參與涉及女職工權益的法律法規政策的制定，注重源頭維護

涉及女職工權益的法律法規比較全面反映和符合女職工的利益要求，若在現實生活中得以貫徹落實，就會使女職工合法權益得到強有力的法律保障。因此，工會女職工組織參與涉及女職工權益的法律法規和政策的制定，從源頭上維護女職工的權益尤為重要。

工會女職工組織必須通過各種渠道和途徑，加強女職工權益的調查研究工作，針對每一個時期女職工權益的特點和女職工反映強烈、帶有普遍性的突出問題，為黨和政府修改、制定有利于女職工權益的政策提供立法建議和依據，推動黨和政府出臺維護女職工權益的新政策，并且盡量做到全面，不留空白點。

三、加強法律宣傳和法律監督力度，堅持依法維護

如果說從源頭上參與涉及女職工權益的立法和政策制定，是維護女職工權益的基礎，那么，這些法律法規能否付諸實施，則是維護女職工權益的關鍵。因此，加大有關女職工權益法律法規的宣傳和監督力度，增強人們的法律意識，提高守法和執法的自覺性至關重要。

首先，要加大有關女職工法律法規的宣傳力度，增強社會、企業和女職工的法律意識。對女職工而言，也需要對她們進行法律宣傳。許多女職工的法律意識淡薄，導致在不自覺狀態下撞入法律禁區而招致行政的處罰。有的對自身享有的受法律保護的權益不清楚，在自己的合法權益遭到不法侵害時，不知道運用法律武器去維護。因而有必要通過法律、法規的宣傳，提高她們自我維護能力。

其次，要加大法律監督力度，保證女職工合法權益的全面落實。工會女職工組織要積極配合勞動行政部門和權益主管部門，通過勞動法律監督委員會，對企業遵守勞動法律，特別是在目前較為突出的女職工特殊勞動保護和集體合同中有關女職工權益的條款的履行情況，進行有組織地監督，力求有法必依，有章必循，確保女職工合法權益和特殊利益的全面落實。

四、提高女職工自身素質，實現自我維護

維護女職工的合法權益，離不開法律的保障，更離不開女職工自身素質的提高。女職工如果不具備一定的素質和能力，不加強學習，不努力提高技能，不去開拓自己的視野，調整自己的知識結構，就不能很好地行使法律賦予的勞動權利、參政議政權利、受教育的權利以及家庭生活的權利。依靠組織的關心，法律的保護固然重要，但更重要的必須依靠自己主觀的努力，實現自我維護。因此，工會女職工組織要把提高女職工自身素質作為根本大計來抓，賦予女職工自我維護和實現權益的能力，幫助女職工從弱者變成強者。

通過開展多種形式的學習、培訓活動，教育女職工抓緊業余時間，努力學習文化知識，鉆研業務技術，不斷進行知識更新，積極參加崗位練兵和技術比武活動，提高文化水平和技術素質，變“一技之長”為“多技多長”、變“單打一”為“多面手”。讓女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。顧全大局、以集體利益為重，不斤斤計較。

在新形勢下維護女職工的合法權益和特殊利益，除了抓好以上宏觀維護外，也要從細微處入手，常抓具體維護。如開展“姐妹獻愛心”活動，做好特困女職工的幫扶工作；重視女職工來信來訪工作，幫助解決女職工反映的具體問題和困難；抓典型案例的處理，杜絕侵權事件發生等等，只有這樣，女職工的合法權益和特殊利益才能得以維護，女職工才能心情愉快地在市場競爭這個大舞臺上展現風采，才能為這個社會做出偉大而富有魅力的貢獻！