人力資源職業能力綜合分析與評價系統

張暑軍，劉延嶺，張黎明

(1.承德石油高等專科學校計算機與信息工程系，河北 承德 067000;2.承德石油高等專科學校機械工程系，河北 承德 067000)

隨著互聯網絡、移動網絡的飛速發展，企業應用范圍也越來越廣，人力資源管理已從傳統的人員信息管理逐漸進入職員能力綜合分析階段。通過與企業單位聯合研發，建立一個適合企業人力資源管理應用的系統平臺，為企業準確定位人才提供有力依據。人力資源職業能力綜合分析憑條采用了.NET技術、Web2.0技術實現對企業人力資源中職業能力的綜合分析。把人力資源管理從信息管理提升到能力分析管理。有效解決企業人力資源管理中職員的職業能力分析問題，為企業用人提供依據。

1 系統設計思路

人力資源管理系統根據企業人力資源的管理特點以及職員工作崗位的特點，設置不同崗位不同的評價指標，根據企業對人力資源管理的實際需求，系統總體功能設計如圖1所示［1-3］。

系統中除了對基本信息管理外，其他的每個功能均根據企業職員工作崗位不同設定了各個崗位之間的相同和不同指標。考勤管理是對職員的上下班時間遵守情況進行記錄，記錄考勤可評價職員的工作積極性和對工作的態度。獎懲管理是將職員在工作過程中獲得的獎勵、懲處等記錄下來，通過獎勵和懲處可分析職員在工作過程中哪些人更適合哪些工作，哪些崗位或哪些職員更容易獲得獎勵，哪些崗位或哪些人容易出現工作失誤。工作過程指標評價是對職員在日常工作過程中對單個工作的完成情況以及表現進行量化折分記錄，這可掌握每個職員的實際工作能力，從而為領導分配工作提供有力依據。意見、舉報箱能夠避免職員之間在評價時出現不公平現象，可讓職員相互監督，下屬對上級監督，保證了職員工作能力綜合分析的公平性。

2 系統實現

根據企業對人力資源職員工作綜合能力的分析要求，以及系統功能的總體規劃，對系統采用MVC結構模式，采取ASP.NET技術以及Web2.0技術實現。整個系統的核心功能包括考勤管理、獎懲管理、指標管理和綜合評價分析。

2.1 考勤管理

考勤管理是對職員的工作積極性分析的重要標志之一，實現中充分考慮企業考勤制度要求，提供了在線自動采集考勤數據和Excel格式文件導入兩種數據獲取方式。通過Excel導入首先動態建立Excel連接:

2.2 獎懲管理

獎懲管理是能夠增加職員工作積極性的重要方式，可根據職員的獲獎或者被處罰的次數了解職員的工作過程，從而激勵或警示其他職員。該功能在實現時主要以收集數據為主。收集數據內容包括獎勵/懲罰類型、級別、形式、何時獎勵/懲罰、獎勵/懲罰理由以及該員工獲得的獎勵/懲罰等信息。系統提供了隨時以Excel格式導出數據的功能，其實現核心首先通過獲取數據庫中的數據，并采用Web2.0技術直接下載方式，獲取代碼參考如下:

2.3 工作結果評價

在整個系統中，除了基礎數據管理外均屬于數據的收集，一切數據收集的結果通過工作結果評價子系統進行綜合分析，工作結果評價子系統的設計獨立與其他功能，實現中以表格或圖表方式展現評價結果。在展現圖表方式時采用了VS2008下的圖表控件實現，其實現代碼如下:

通過采集數據，對一個季度下同一崗位職員的工作能力分析與評價展示效果如圖2所示，體現了不同職員的考勤、獲獎情況、綜合指標評價等統計分析形成對比。

3 結語

系統的設計、開發緊密結合企業的需求，完全遵照企業人力資源管理理念實現，通過對人力資源管理中職員能力的綜合分析，讓企業真正的將人員按照其工作能力分配崗位，最大限度的發揮每個職員的工作能力，在系統的研究過程中，企業的重視為人力資源職業能力綜合分析平臺提供了成功的保障。經過企業的實踐應用，人力資源職業能力綜合分析平臺為企業切實解決了職工工作過程中存在的消極怠工現象，增強了職員的工作積極性，提高了職員的工作效率。在今后的研究中，系統將不斷的隨著企業的反饋完善，使系統在企業人力資源管理上更進一步。

［1］孫宗虎，王瑞永.人力資源與行政后勤工作執行流程［M］.北京:人民郵電出版社，2010.

［2］蔣金楠.ASP.NET MVC 4框架揭秘［M］.北京:電子工業出版社，2013.

［3］饒僥，趙富強.ASP.NET Web數據庫開發實踐教程［M］.北京:清華大學出版社，2013.