做新T型人才

穆勝

過去幾十年屬于某些具有專業(yè)技能的人才，醫(yī)生、律師、咨詢師，專業(yè)技能只要精深，總能夠在局部的人才市場(chǎng)上脫穎而出，其他生產(chǎn)要素圍繞他們?cè)谶M(jìn)行布置，他們的專業(yè)是一個(gè)商業(yè)模式的中心。商業(yè)模式的邏輯是B2C，即從生產(chǎn)到用戶。先找到一個(gè)牛逼的咨詢師，圍繞他去搭建咨詢公司團(tuán)隊(duì)，然后向市場(chǎng)推廣。市場(chǎng)的呼聲？用戶的訴求？不用太多關(guān)注，因?yàn)槟氵x擇的是最牛逼的咨詢師，這個(gè)產(chǎn)品就是牛逼的，自然能夠?qū)崿F(xiàn)出貨。

然而，在互聯(lián)網(wǎng)連接了一切生產(chǎn)要素之后，事情正在發(fā)生改變。

互聯(lián)資源的新T型人才

擁有專業(yè)技能的人才仍然能夠獲得收益，但他們已經(jīng)不是商業(yè)模式的中心。商業(yè)模式的邏輯已經(jīng)變成C2B，即從用戶倒逼到生產(chǎn)。由于市場(chǎng)需求已經(jīng)高度多維和個(gè)性化，必須先傾聽市場(chǎng)的聲音，然后去找到合適的人才來打造產(chǎn)品。所以，一個(gè)牛逼的咨詢師要最大程度實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值，要的就是自己去尋找各類資源的連接。千萬(wàn)不要奢望你在一個(gè)好平臺(tái)上就會(huì)被追逐，因?yàn)檫@個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界中，想要尋找資源連接的牛逼咨詢師太多了。即使在一個(gè)牛逼的平臺(tái)上，不主動(dòng)接觸資源，不主動(dòng)和世界“互聯(lián)”，也會(huì)被淹沒。

某種程度上，這個(gè)世界，“內(nèi)容為王”已經(jīng)過時(shí)了，要想脫穎而出，必須讓不同的資源與你連接，為你背書，為你出價(jià)，把你變成一個(gè)能夠吸收價(jià)值的端口。羅輯思維的內(nèi)容好多人都沒有聽過，但好多人知道羅振宇，這就是他所謂的“魅力人格體”。……