跳槽十大軍規

文熙

結束了找工作以及租房的舟車勞頓后，北漂族敏君終于要在老家省城合肥市安定下來。上周，她已經和老東家提交了辭職報告，如今她不僅把工作敲定了，也把租房的事落定，準備回老家工作。

如今，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了許多人職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“功敗垂成”。因此，我們要積極地對待跳槽，讓每一次跳槽都能“錦上添花”。有關跳槽，以下的10件事是你必須知道的。

No.1 不要被現有的職銜束縛

如果你現有工作不適合你的個性、價值觀或技能而考慮職場上的改變，那就不要被你的職銜捆綁而猶豫再三。從你所擁有的天賦和興趣開始思考，將自己各方面的長處列出來，重視興趣和能力的交匯點，專注于你有興趣運用的技巧，并找出你能夠運用它們的領域。

No.2 判斷什么時候該跳

判斷是否該跳槽，關鍵要看現有崗位是否對你還有吸引力。大多數工作都具有很強的重復性。一年兩年、三年五年總是在重復相同的工作，很多人對此都會感到厭煩，希望能夠調換另一份工作。跳槽也許能馬上給你帶來新鮮感，但需考慮的是，自己是否能長期對一份新的工作保持熱情？

職場上，流行著這么一個簡單的跳槽測試：上司是否具有“體恤民情”的親和力？上司是否愿意傾聽員工的意見？公司里人際關系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創利而節節升高？公司里的個人發展是否前景光明？如果以上答案為“No”，那就可以“跳”了！

No.3 提前半年做好跳槽準備

如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息、獵頭公司的電話。

成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望、有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：1.在知己知彼的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司。2.確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。3.圍繞職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷。4.多種渠道爭取面試機會，提高面試技巧。

No.4 把握好跳槽的時機

跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇。

一般而言，跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向地去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，即使找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽。要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽；要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

No.5 對新東家的了解非常重要

跳槽前，需要先了解一下新東家的基本情況，比如總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況。若無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素，避免因為急于找到工作而上當受騙。

進入某個公司后，也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

No.6 跳槽要看未來老板的魅力

20歲的人跳槽和30歲的人跳槽有著很大的區別。20多歲，年輕，事業尚未定型，多接觸一些領域，多嘗試一些新鮮事物，對他們來說是鍛煉；而30歲跳槽，必須考慮的東西就太多了。專家認為，中高級人才在跳槽時，最應關注的是企業發展前景。如何判斷一家企業的發展前景呢？業內有一句話叫“小企業看老板，中企業看行業，大企業看文化”。很多時候，看一家企業的發展前景，首先是看企業老板如何，其經營理念、個人魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。

前程無憂執行總監鄭諾民建議，跳槽時可參考以下三個因素：一看公司的性質及規模，二看未來的老板，三看未來的職業能提供多少薪酬。

No.7 回答新東家不反感的跳槽理由

談辭職理由有一定的技巧，往往“想繼續學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受，而如“人際關系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等，這些理由則不會讓新東家對你有什么好感。

回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

No.8 減少跳槽成本

求職者最為關心的是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。最保險的做法是不要急著辭職，而是先干好本職工作，同時瞅著機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。現在很多職場的人都明白，沒有和新東家談好之前，不露任何蛛絲馬跡。

如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，最好是拿到自己的報酬后再跳。畢竟辛苦了一年，而且年終的三項指標核算（營收、銷售費用、毛利）能幫助你估價自己在公司、行業與市場上的身價。

No.9 不要辭職找工作

找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就會隨便接受一個還不如原來的工作。

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

No.10 不把跳槽當習慣

一個經常跳槽，尤其是經常跨行業跳槽的營銷人，即使學習力再強，也會因為在一個行業的時間太短，而無法積累自己的優勢經驗。一個沒有競爭力的職場人，在職場上只能是勉強糊口，甚至被企業拋棄。很多營銷人到了40歲了，還是一個普通的業務員，看著許多年輕人成為自己的主管甚至經理，只能感嘆。其實，他們之所以職業發展失敗，往往是由于缺乏職業生涯長遠規劃，頻繁跳槽，沒有任何優勢經驗所造成的。

對待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽當成習慣！