以人為本的企業思想政治工作的開展

馬廣智

格球山農場 黑龍江五大連池 164154

以人為本的企業思想政治工作的開展

馬廣智

格球山農場 黑龍江五大連池 164154

中國正在以驚人的速度崛起，黨和國家的一代一代的領導人也正在為了國家的發展做著不懈的努力，全國人民都以極高的熱情投入其中，支撐我們不斷向前的這種精神正是我們的社會主義思想，正是我們國家一直以來所秉承的“以人為本”，它不僅是我們國家發展的指導，更是我們企業思想政治工作的核心，只有堅持了以人為本這種企業思想，才能使我們的企業不走偏路歪路，走向企業發展的康莊大道。

企業；以人為本；思想政治工作

顧名思義，思想政治工作主要是對人的思想進行引導與啟迪，從而指引人的行為、道德等等，既然是對人的一種引導和教育，就應該從人本身出發，即以人為本，只有這項工作做好了，便能夠調動人的主觀能動性，使人樂于從事相關的工作，不僅如此，人們對某些事物產知了激情，無限的投入其中，就能夠最大化的挖掘人的潛質和創造性，結出不可想象的碩果。所以，當下企業思想政治工作人員最緊迫的任務就是，堅持以人為本，引導企業人員一直走在正確的思想道路上。

一、以人為本與思想政治工作的關系

目前現代企業的思想政治工作，面臨著艱巨的思想凝聚任務，如何使企業的思想政治工作即做到人文和諧發展的企業要求，符合與時俱進的時代特征，保持企業文化的航向，這就在根本上凸顯了以人為本核心理念的必要性，從企業的文化建設與思政工作的結合來看，二者之間存在著交互性和相輔相成性特征，以人為本在思政建設中的運用，可以促使企業良好的文化內涵形成。人是社會的主體，無論是經濟發展還是社會的發展，歸根到底是人的發展。作為社會生產力的人，在整個社會的生產和生活中起著決定性的作用，也是必不可少的要素。而思想政治工作是一定的階級集團，為了實現一定的階級目標，有計劃性的對人的意識形態進行影響甚至是改變，從而使人的思想觀念發生改變，向著更為有利于該階級發展的方向轉變。人和思想互為依托，相互扶持，不能分離。現代企業想要更好更快的發展，就要以人為本，以員工的利益為重點，以員工的素質為階梯，不斷攀爬，才能使企業和個人都有活力，都不斷進步，從而實現共贏。

二、在企業思想政治工作中實現以人為本理念的意義

現代企業的思想政治工作正面臨著巨大的挑戰，而思想政治工作的展開基礎便是員工們要有凝聚力，不精神渙散，且做到企業的思想政治工作與企業的發展不相悖，既不滯后于時代的變遷，又可以保持原有的企業文化及思想，使得企業的思想政治工作與企業的發展兩者能夠和諧共存，共同為企業員工的精神物質生活提高做出貢獻。要做到以上所說的，那就要從人上下功夫，做到以人為本，以員工的思想政治建設為基礎，以企業文化發展為依托，并失去企業文化的發展，創造一個良好的、和諧的人文環境，為企業的思想政治工作提供肥沃的土壤。

在企業思想政治工作中實現以人為本，為企業的日常管理及發展提供了精神與思想的動力支持與源泉，如果說企業的思想政治工作是船，那么以人為本的理念就是帆，只有帆揚的好，船才能更好更快的前行。在企業的思想政治工作中融入以人為本的思想，會更好的發揮企業思想建設的作用，實現企業人性化管理的目標，使得管理氛圍更加的輕松與和諧，淡化企業與員工之間的矛盾沖突，使得企業的管理更趨于穩定，企業才能向著更加健康的方向發展，這正是在企業思想政治工作中實現以人為本思想理念的意義所在。

三、企業思想政治工作以人為本的方法策略探究

1.堅持以人為本，創新思想政治工作的理念。在企業思想政治的工作開展中，必須要保證以人為核心，向四周擴散，因為理解和尊重企業人員是思政工作的的基礎，只有在此基礎上進行人員自覺性的啟發挖掘，才能夠保證人員自身存在的合理需要，投入更多的精力進入企業的發展之中，因為社會的高速發展也在改變著人們對物質的生活追求，逐漸對自身素質的提高加以重視，對精神的追求也變得強烈起來，因而做好員工的尊重理解賦予其精神上的滿足成為思政工作的基準所在。各級干部在工作中要進行思想及作風上的改變，真正的從關注員工尊重員工出發，進行思政工作的開展，其次要充分的發揮好企業思政人員的具體職能，加強職工方面的思想工作開展，定期開展思政教育員工課堂，有效推進民主和諧的管理，激發思政教育主體員工的創造熱情，使其以充沛活力投入到企業的發展實踐中，發揮出自身優異的員工職能水平。

2.培育提升員工為關鍵，推進思想政治工作。要想做到以人為本，就要對員工的思想政治進行著重培養，幫助企業的職工樹立正確的人生觀和價值觀，這不僅是對企業員工個人的思想道德的建設，也使得企業的整體思想水平得以提升。對企業員工的培訓不僅僅要從專業知識、科學知識方面入手，還人將思想政治教育放在培訓的重要位置，使員工的個人主義精神逐漸消解，集體主義精神逐漸高大起來，更好的為企業、為國家、為人民服務。因此，進行有針對性的思想政治培訓是非常必要的，使員的能力得到了提升，也為企業搭建了一個更廣的平臺。

3.關心凝聚員工為途徑，推進思想政治工作。在當下的科學發展觀中明確強調了以人為本，開拓進取的思想觀。這與黨為人民服務的根本宗旨相吻合，也突出了黨的立黨為公執政為民的政之本質，因此在企業中的黨建部門，一定要充分汲取黨的思想政治精髓，進行切實的維護和發展好員工的利益，將員工的生產生活狀態，作為企業黨建工作的根本出發點，關注員工間存在的熱點話題，對員工存在的困難進行及時的援助解決，讓員工感受到企業的溫度，以增加思想工作的感染力，拉進企業與員工間的思想及現實距離。其次在思政工作的開展中要杜絕講一些套話及空話，多根據員工身邊的實際進行話題的收集，以展開政治討論和思想交流，增加員工間的凝聚力，為企業工作的開展減少相關的摩擦和阻力。

4.引領激勵員工為重點，推進思想政治工作。在企業員工的思想政治建設中，要引領員工向黨的指導方針靠攏，向著黨和人民的共同目標邁進，同時企業思想政治管理人員也要與時俱進的了解新形勢及新思想，確保思想政治工作不落后。因此，要利用好現代化的物質資源，最大的發揮電視、網絡及報紙報刊等媒體的作用，利用好所有的新思想、新政策，為員工傳遞出企業的戰略發展目標及企業的工作思路進展等信息，使之拉動和激勵員工看到廣袤的市場前景。其次還要明確的建立起員工工作情況收集反饋機制，通過對員工的具體工作效能情況進行心理的把握，以便及時做好員工的思想動態評估預測，完善進行其思想方面的政治疏導，緩解其工作方面的壓力，促進企業的和諧健康發展，也為“以人為本”核心理念下的企業思想政治工作機制穩步建立，創造出優異的條件。

結語

企業的思想政治工作是一項長期而艱巨的工作，這就要求我們企業的思想政治工作人員持之以恒，絕不懈怠，只有這樣我們的思想政治工作才能長足的發展下去。此外，我們黨號召，一切工作都是為了人民，我們的思想政治工作也是為人民而服務，所以貫徹這一方針就要堅持以人為本，把職工的利益放在第一位，堅決落實代表最廣大人民的根本利益的指導方針，并結合現代化企業的管理理念及企業文化，做好企業的思想政治建設工作，從而帶動企業員工的主動性、能動性、創新性和求實精神，使員工和企業和諧共處，兩者相互扶持，互為依托，實現共贏的偉大目標。

[1]王篤成.淺談做好企業思想政治工作要以人為本[J].改革與開放,2011.09.25.

[2]劉姿彤.以人為本是企業思想政治工作的核心.[J].東方企業文化,2014.07.23.