解析供電企業黨建工作的創新

曲鵬張晶

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國家的發展與進步使得我國企業的黨建工作在原有的基礎上不斷的進行了深化改革。作為國家經濟發展中的重要行業——供電企業也在這一過程中加強了自身的黨建工作。供電企業在國民經濟的發展中占有重要的地位，發展黨建創新工作不僅有利于貫徹國家的領導方針，同時也有利于供電企業的發展和進步。因此，對于供電企業黨建工作創新的研究具有十分重要的意義。本文主要闡述了供電企業基層黨建設的重要性，分析了供電企業黨建工作存在問題，并對提高供電企業基層黨建工作的創新策略進行了一定的探索，旨在為供電企業黨建工作的高而提供一些有價值的參考意見。

國有供電企業；基層黨組織建設；創新策略

供電企業黨建工作在供電企業的發展中占有著不可忽視的作用。然而，我國在供電企業黨建工作方面雖然有了一定的基礎和經驗，同時，在黨建工作方面也取得了一定的成績。但是我國供電企業在黨建工作創新方面的研究卻有一定的缺陷。在社會主義市場競爭日趨激烈的今天，傳統的黨建工作方式已經不能滿足社會以及經濟發展的需求。因此，我國供電企業必須要加強對黨建工作創新方面的研究和重視，同時，在研究的過程中，逐漸的將供電企業黨建工作創新的研究納入到供電企業研究的一個重要課題。

一.供電企業基層黨建設的重要性

1.1 強化供電企業黨建工作有利于貫徹落實科學發展觀

在我黨的十七大報告中明確提出，要想深入貫徹落實科學發展觀，就必須要加強和改進黨的建設。在國有供電企業內部，加強基層黨組織工作建設，不僅有利于增強我黨在國有企業內部的政治基礎，更加有利于在企業基層工作中，落實好科學發展觀。國有供電企業是我黨執政的重要經濟基礎，所以必須要加強我黨對國有供電企業的政治領導。為此，就客觀要求供電企業基層黨組織，在企業內部發揮好黨組織的政治核心作用。要堅持以人為本，關心黨員職工，不斷增強國有企業基層黨組織思想政治工作的工作實效性，黨組織工作者要及時解決廣大黨員職工最關心和最需要解決的實際問題，這對于國有供電企業有效貫徹科學發展觀有著重要現實意義。

1.2 加強供電企業基層黨建工作有利于企業的長遠發展

在新的背景環境下，供電企業要想建設成為電網堅實、服務優質以及業績突出的現代化供電企業，要想實現“貢獻清潔能源，創造和諧社會”的企業發展目標，就必須要堅持我黨的基本路線以及實際方針政策，必須要做到“聽黨的話，跟著黨走”。所以，供電企業內部的基層黨組織建設，在供電企業內部的作用十分重要，而且在供電企業內部開展黨建：工作，也是幫助供電企業正常運行以及正常發展的基本保障。

二.供電企業黨建工作存在問題

2.1 黨務隊伍不穩，素質下降

企業以追求經濟效益為最終目標的觀念廣泛得到認同，企業生產經營任務日益繁重，企業內逐漸出現重行政、輕黨建、黨務工作者無位無為現象。一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節，理想信念動搖；一些黨組織貫徹民主集中制不力，一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡薄。甚至誤認為，政工崗位不是重要的職能部門，不用給予過多的重視，這就導致了政工干部隊伍后繼乏人、隊伍素質下降、工作越來越難做。有的人片面強調原則，習慣于按照既定的框子辦事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，怕擔風險。

2.2 活動內容單一，缺乏新意

部門對理論的學習重視不夠，理論學習內容空洞、手段落后。在目前的新形勢下，企業黨組織的教育內容還是和從前如出一轍沒有改革創新，對黨員群眾對來說沒有新鮮感導致厭煩情緒。工作的方法上沒能結合新的形勢和思維方式來開展活動，導致渠道不多、進步緩慢。黨建活動跟不上信息化發展的腳步。

2.3 注重經濟效益，忽視黨建

一些人認為黨的工作是要服務于經濟工作，所以黨的工作必須聽命于行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉。由于片面強調物質文明建設的重要性、忽視精神文明建設的必要性，以致具體工作時常步入企業以生產經營為中心、工作以行政管理為核心、考核以物質文明為重心、評比以經濟效益作定論的誤區。

三.做好供電企業基層黨建工作的創新策略

由上述可知，供電企業黨建工作對于供電企業的發展有著多方面的重要性。但是，供電企業黨建工作中確實存在著很多的問題嚴重的影響了供電企業的發展。所以，我國供電企業必須要加強對黨建工作的重視，同時突破以往傳統的黨建工作方式，在黨建工作上進行創新，從而用創新的方式和方法來加強黨建工作。本文在此提出了幾點做好供電企業基層黨建工作創新的策略，希望能夠為黨建工作的創新提供一些借鑒。

3.1 完善相應制度，確保基層黨建工作有效展開

(1)要完善基層黨組織參與企業重大問題決策的機制。在供電企業內部，要相應建立起基層黨組織能夠參加企業重要會議的制度。要在體制上保證黨組織能夠參與企業重大問題決策。此外，還需要加強民主決策制度，促使黨政群能夠有效結合，一起促進企業的長遠發展。(2)要完善對基層黨組織工作的實際考核監督機制。國有供電企業基層黨組織要根據企業的自身實際情況，設計相應的黨支部實際工作考核表，以及黨員思想工作手冊等，以此來完善基層黨建的工作目標管理方法，促使黨組織的工作更具有標準化和可操作性。(3)要建立健全的黨建工作者的管理制度，要不斷提高基層黨建工作者的綜合素質。在實際干部選拔過程中，要嚴格按照政治素質以及業務素質的相關要求來進行考核，不要只是重視數量，而忽視質量。需要注意的是，要選擇那些有相關專業知識的黨員來參與實際工作。對于基層黨建工作者的管理上，要明確落實好各級黨組織領導成員，抓好基層黨組織建設的目標責任以及實際措施，建立相應的基層黨建工作者崗位責任制，不斷強化基層黨建工作者的科學考核。

3.2 建立相應的激勵機制，構建和諧人際關系

在供電企業內部的黨建工作中，要想轉變傳統工作模式，就必須需要重視創新意識的提升，不能再按照傳統的固定工作方式進行工作開展。在實際工作中，要根據思想政治工作的實績考核結果，來對那些思想政治工作比較優秀的以及成果比較顯著的黨員干部，進行精神和物質方面的獎勵，對于那些不重視思想政治工作的個人進行相應的懲罰。以上僅僅只是加強供電企業黨建工作創新的幾點策略。然而，我國供電企業中黨建工作存在的問題較多，僅僅憑借這幾點策略來提高供電企業黨建工作的創新是遠遠不夠的。因此，對于供電企業黨建工作創新的研究還需要進行進一步的研究和探索。

總結

綜上所述，供電企業黨建工作的創新是一項涉及面多，內容繁雜的工作，但是供電企業黨建工作的創新又是極其重要的一項工作。供電企業黨建工作的創新不僅能夠凝聚企業的向心力，同時也能夠促進供電企業的發展。然而，就我國目前的形勢來看，供電企業中黨建工作還存在著許多問題，因此，必須加強供電企業對黨建工作創新的重視和研究，突破傳統黨建工作的工作方法，從供電企業黨建工作的多個角度、多個方面研究黨建工作的創新方式，從而來加強黨建工作的進步，促進供電企業的發展和進步。

[1]藍宗群.縣級供電企業黨建工作的現狀分析與對策研究[J].廣西電業,2010(06)